盡管靈活用工被嚴(yán)查，但還是有一些企業(yè)不按規(guī)定使用靈活工作者。
1：靈活用工常見問題
靈活用工常見問題包括:是否可以雇傭外國人、是否可以在假期雇傭臨時(shí)工、是否可以在公司福利制度中設(shè)置靈活用工、是否可以解雇員工、是否有雇傭合同等。
2：靈活用工被抓
靈活用工被嚴(yán)查，這是因?yàn)樵絹碓蕉嗟娜耸艿搅瞬还降拇?。靈活用工常見問題包括工資支付、合同簽訂、勞動(dòng)條件等方面。靈活用工被抓，意味著這些問題將得到解決，而不是被擱置。靈活用工處理方式是解決這些問題的關(guān)鍵。
3：靈活用工處理方式
靈活用工處理方式一般有兩種：解除勞動(dòng)合同和辭退。解除勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)關(guān)系，辭退是指用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)合同一般分為兩種情況，一種是協(xié)商解除，一種是解除因違約而產(chǎn)生的合同。協(xié)商解除是指當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，達(dá)成書面協(xié)議并簽訂解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書。解除因違約而產(chǎn)生的合同是指用人單位違反勞動(dòng)合同的條款而被勞動(dòng)者要求解除合同的情況。辭退是指用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系。辭退的原因一般有兩種，一種是因工作表現(xiàn)不符合要求而被辭退，另一種是因工作能力不足而被辭退。
盡管靈活用工被嚴(yán)查，但企業(yè)依然在使用靈活工作者。這說明靈活用工在中國經(jīng)濟(jì)中的地位依然非常重要。
