近幾年來,隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展,很多企業(yè)都開始使用靈活用工的方式。但是,有些人認為,靈活用工需要簽勞動合同。
1：靈活用工的含義
靈活用工是一種非正式的勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者在勞動關(guān)系簽訂前，雙方就勞動合同的訂立達成一致，并以書面形式確定的勞動合同。靈活用工是勞動合同的一種形式，是相對于正式勞動合同而言的。
2：靈活用工怎么簽合同
靈活用工需要簽訂正式的勞務合作協(xié)議書，但是不需要簽訂勞務派遣協(xié)議書。靈活用工是指用人單位通過與勞務派遣機構(gòu)達成勞務合作關(guān)系，利用勞務派遣機構(gòu)向該單位提供專業(yè)人才來滿足企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要的一種用工形式。
3：勞務合作關(guān)系與勞務派遣關(guān)系的區(qū)別
靈活用工與勞務派遣的區(qū)別主要在于:1、合同的簽訂：靈活用工需要簽訂《勞務合作協(xié)議書》，勞務派遣則不需要；2、工作的指派：靈活用工由用人企業(yè)指派工作，勞務派遣則由勞務派遣企業(yè)指派工作；3、工資的支付：靈活用工的工資由用人企業(yè)支付，勞務派遣的工資由勞務派遣企業(yè)支付；4、社會保障：靈活用工受到相應的社會保障待遇，勞務派遣則不受社會保障待遇的保障。
4: 靈活用工是不是需要簽訂正式的《勞 務 合 作 協(xié) 議 書》
靈活用工是指企業(yè)根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要，通過與勞務派遣機構(gòu)達成勞務派遣協(xié)議，派遣該機構(gòu)提供的專業(yè)人員來承擔企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。企業(yè)與勞務派遣機構(gòu)之間并不存在勞動關(guān)系，因此，靈活用工并不需要簽訂正式的《勞務合作協(xié)議書》。
是否需要簽勞動合同,這是一個現(xiàn)在爭論不休的話題。但是,我們可以肯定的是,靈活用工的確需要簽勞動合同。
