如果你想要找到一份靈活的工作，那么你一定要先了解這份工作的靠譜程度。有些工作很靈活，但是也有可能會面臨失業(yè)的危險(xiǎn)。
1：靈活用工的合法性
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，靈活用工是合法的。靈活用工的形式有很多種，包括臨時(shí)工、兼職工、外包工、勞務(wù)派遣工等。這些形式的靈活用工都是根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要，在一定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行人員調(diào)配，并且不會對企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)造成影響。靈活用工的合法性不僅取決于法律規(guī)定，還取決于企業(yè)是否遵守相關(guān)規(guī)定。例如，在勞務(wù)派遣中，雖然勞務(wù)派遣公司是合法的，但如果該公司違反相關(guān)規(guī)定，比如派遣人員超過法定比例，那么企業(yè)就是違法的。靈活用工的合法性還取決于公司是否有能力履行相關(guān)義務(wù)。例如，外包公司在提供勞務(wù)派遣人員時(shí)，必須保證人員提供的資格和能力符合企業(yè)的要求，否則企業(yè)將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2：靈活用工的利弊
靈活用工的利弊主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是靈活用工模式存在法律風(fēng)險(xiǎn)，二是靈活用工模式會導(dǎo)致員工福利得不到保障。
3：做靈活用工的公司
公司要想做靈活用工，首先要符合法律規(guī)定，其次要考慮利弊得失，最后要做好對員工的管理。靈活用工的利弊主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：第一，靈活用工缺乏約束、監(jiān)督，會導(dǎo)致員工工作效率低下；第二，靈活用工容易造成員工流失，給企業(yè)造成人才流失風(fēng)險(xiǎn)；第三，靈活用工會導(dǎo)致員工經(jīng)常變動(dòng)，不利于企業(yè)形成一個(gè)穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)。如何能做好靈活用工對企業(yè)來說是一個(gè)重要問題。
所以，如果你想要找到一份靈活的工作，你需要考慮這份工作的靠譜程度。有些工作很靈活，但是也有可能會面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。所以，你需要根據(jù)自己的情況來選擇合適的工作。
