經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，人力成本是核心。在全球經(jīng)濟發(fā)展的大背景下，人力成本不僅代表了企業(yè)經(jīng)營與管理的一個關(guān)鍵因素，還體現(xiàn)著一個國家經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顟B(tài)、競爭能力、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的綜合實力。在我國宏觀政策和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型背景下，人力成本仍處于高位，企業(yè)面臨著很大的轉(zhuǎn)型壓力和挑戰(zhàn)。為進一步分析人力成本的現(xiàn)狀及原因，有必要從企業(yè)自身情況出發(fā)進行分析與比較。關(guān)鍵詞：國內(nèi)人力成本；轉(zhuǎn)型升級；企業(yè)經(jīng)營模式

一、企業(yè)自身情況

首先，以美國、日本、德國、韓國等發(fā)達國家和地區(qū)為參照，從企業(yè)規(guī)模、員工平均薪酬、員工福利等幾個維度分析人力成本問題。從樣本企業(yè)的規(guī)模來看，從2010年至今，中國大陸的人力成本上升幅度超過美國和日本，增速分別達到了27.3%和29.4%,其中漲幅最大的三個國家分別是美國、日本和德國，分別達到了126.4%、85.3%和75.4%,平均工資增速超過了收入增速分別達到85.1%、87.5%和87.8%,平均薪酬增速超過收入增速分別達到87.7%、75.3%和65.9%。不難看出，這些發(fā)達國家或地區(qū)是全球領(lǐng)先人力成本比較高的地區(qū)之一。其次，從全球范圍來看，在我國本土生產(chǎn)加工制造企業(yè)中，有大量的民營工廠，這些小企業(yè)大多是中小企業(yè)或個體戶老板自主創(chuàng)業(yè)形成的小型加工廠。中國大陸的民營工廠以小型加工廠為主：以“一人一機”模式為主；員工主要采用“打工仔、回收站、自建廠小作坊加工”模式；以個體工商戶或個體業(yè)主自有設(shè)備生產(chǎn)為主要產(chǎn)業(yè)類型；經(jīng)營范圍主要為電子元件、機電產(chǎn)品等小規(guī)模制造業(yè)企業(yè)居多。

二、勞動力供給狀況

勞動力供給是經(jīng)濟增長的重要支撐因素之一，也是企業(yè)最重要的生存保障。勞動力供給的持續(xù)增加主要是得益于“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”戰(zhàn)略的實施和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型及新舊動能的轉(zhuǎn)換。我國雖然已經(jīng)進入人口紅利和勞動力紅利消失的時代，但是勞動力的供給還是保持了相對穩(wěn)定的水平。從總體上來看勞動力供給總體上依然保持著較為穩(wěn)定，但仍然存在著勞動力數(shù)量持續(xù)減少、結(jié)構(gòu)性過剩與就業(yè)壓力大的問題，導(dǎo)致我國企業(yè)經(jīng)營存在較大的困難。

三、企業(yè)用工方式的差異化

在企業(yè)用工方式上，用工方式呈現(xiàn)出“三明治”式，即勞動關(guān)系，福利待遇，勞動時間。這種用工方式一般以高強度、高彈性為特點，其工作強度和勞動強度都非常大。而在福利待遇方面，大多數(shù)企業(yè)往往采取福利項目和津貼制度來提高員工的福利待遇，員工可以享受到較為全面的福利待遇。而對于福利項目的選擇上，企業(yè)往往會以員工福利作為核心來考慮。這也就導(dǎo)致了員工與企業(yè)之間因福利待遇的差距而導(dǎo)致了一些不和諧的事件發(fā)生。而對于津貼制度的制定和執(zhí)行上企業(yè)則表現(xiàn)得比較謹(jǐn)慎，一般以保障員工權(quán)益為主要目的，在一些經(jīng)濟比較發(fā)達的城市和地區(qū)，這種制度一般比較寬松，能夠調(diào)動員工工作積極性。

四、人力成本結(jié)構(gòu)中的三個特點

在統(tǒng)計期間，部分?jǐn)?shù)據(jù)反映了我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中人力成本結(jié)構(gòu)的三個特點：第一是勞動生產(chǎn)率提升較快，勞動者素質(zhì)有待提高，勞動報酬較低。第二是用工方式多樣化，部分企業(yè)實施聘任制、合同制等多種用工方式。第三是薪酬待遇比一般勞動力低。人力成本結(jié)構(gòu)的變化不僅反映了人力成本結(jié)構(gòu)的變化，還反映了我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中的“新常態(tài)”現(xiàn)象。隨著國內(nèi)勞動力的大量增加、國內(nèi)競爭不斷加劇以及收入水平逐步提高，我國企業(yè)在勞動力總供給和用工需求方面均出現(xiàn)了“供不應(yīng)求”態(tài)勢。當(dāng)勞動力供給達到飽和時，企業(yè)需要更多的技術(shù)工人以滿足不斷增長的市場需求。