在當前就業(yè)形勢下，很多人都選擇到用人單位自用工。用人單位自用工既可以節(jié)省成本，又能夠滿足員工的個性化需求。
1：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并應當在勞動合同中載明勞動者的基本工資、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等方面的具體情況。勞動合同一旦訂立，用人單位便應當履行其義務，不得解除或者違反勞動合同。
2：用人單位自用工之日起滿()不與勞動者
1：用人單位自用工之日起滿()不與勞動者2：用人單位自由工之日一年內(nèi)有權(quán)從事其所選擇的符合當?shù)鼐蜆I(yè)條件的新型就業(yè)領(lǐng)域。
3：用人單位自由工之日一年內(nèi)有權(quán)從事其所選擇的符合當?shù)鼐蜆I(yè)條件的新型就業(yè)領(lǐng)域。
用人單位自由工之日一年內(nèi)有權(quán)從事其所選擇的符合當?shù)鼐蜆I(yè)條件的新型就業(yè)領(lǐng)域。
如果你想找到一份能夠滿足個性化需求的工作，那么就選擇到用人單位自用工。這樣既可以節(jié)省成本，又能夠得到更好的發(fā)展機會。
