電商行業(yè)靈活用工,這對(duì)于企業(yè)來說是一個(gè)機(jī)遇。企業(yè)可以根據(jù)市場需求,靈活用工,這樣既能滿足市場的需求,又能減少人力成本,提高企業(yè)競爭力。
1：電商行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模
據(jù)艾瑞咨詢最新數(shù)據(jù)顯示，截至2018年底，中國電商行業(yè)總規(guī)模已達(dá)到7.2萬億元，同比增長了15.8%。而就電商從業(yè)人員規(guī)模而言，也隨著行業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大。據(jù)普華永道2018年度《中國電子商務(wù)人才發(fā)展報(bào)告》顯示，目前中國電商從業(yè)人員規(guī)模已達(dá)到1.75億人，同比增長了21.8%。由此可見，電商行業(yè)已經(jīng)成為當(dāng)前就業(yè)市場上人員規(guī)模最大、增長最快的行業(yè)之一。隨著行業(yè)的發(fā)展，電商企業(yè)需要大量的人才來滿足企業(yè)的需求。由于電商行業(yè)的特點(diǎn)，這些人才需要具備一定的靈活性，以便能夠適應(yīng)行業(yè)的需要。電商行業(yè)的高流動(dòng)性是其特點(diǎn)之一。根據(jù)艾瑞咨詢的數(shù)據(jù)，2018年，電商行業(yè)的人員流動(dòng)率達(dá)到了28.9%，是其他行業(yè)的兩倍多。
2：電商人員流動(dòng)性大
電商行業(yè)的人員流動(dòng)性很大，這主要是因?yàn)樾袠I(yè)的發(fā)展速度很快，而且工作條件也相對(duì)較為靈活。由于競爭激烈，許多電商企業(yè)都需要不斷地調(diào)整自己的業(yè)務(wù)模式和組織架構(gòu)，這就導(dǎo)致了員工需要頻繁調(diào)整工作崗位和職責(zé)。此外，由于電商行業(yè)的工作方式相對(duì)較為自由，很多員工也更愿意跳槽來獲得更好的工作條件。
3：電商行業(yè)需要靈活的工作條件
電商行業(yè)的工作條件需要靈活，因?yàn)閱T工流動(dòng)性很大。這意味著企業(yè)需要為員工提供更多的自由，讓員工可以根據(jù)自己的情況安排工作。此外，電商行業(yè)也需要更加靈活的工作時(shí)間安排，因?yàn)樵S多電商企業(yè)的業(yè)務(wù)是24小時(shí)運(yùn)營的。這就要求企業(yè)能夠?yàn)閱T工提供更靈活的工作時(shí)間安排，讓員工可以根據(jù)自己的情況安排工作時(shí)間。
4：如何管理好電商行業(yè)高流動(dòng)性的員工
隨著電子商務(wù)的興起和發(fā)展，電商行業(yè)需要靈活的工作條件和人員流動(dòng)率較高的特點(diǎn)。如何管理好這些員工成為企業(yè)經(jīng)營者需要考慮的重要問題。首先，是因?yàn)殡娚绦袠I(yè)的工作人員規(guī)模龐大，而且員工流動(dòng)性很高。由于市場競爭激烈，各家企業(yè)都在努力擴(kuò)大自己的市場份額，爭取新客戶，這就要求企業(yè)不斷招募新人，而員工的流失率也會(huì)相應(yīng)提高。此外，電商行業(yè)的工作時(shí)間比較靈活，員工可以根據(jù)自己的時(shí)間安排自由選擇工作時(shí)間，這也導(dǎo)致員工流動(dòng)率較高。其次，由于電商行業(yè)的工作人員規(guī)模龐大，企業(yè)管理層面的溝通難度較大，這也是造成員工流失的原因之一。
電商行業(yè)靈活用工,這對(duì)于企業(yè)來說是一個(gè)機(jī)遇。企業(yè)可以根據(jù)市場需求,靈活用工,這樣既能滿足市場的需求,又能減少人力成本,提高企業(yè)競爭力。這對(duì)于電商行業(yè)來說尤為重要,因?yàn)殡娚绦袠I(yè)是以人為本的行業(yè),人力成本是企業(yè)成本的主要組成部分。企業(yè)在靈活使用工人的同時(shí),要注意工人的培養(yǎng)和留用,這樣才能更好的滿足市場的需求,提高企業(yè)競爭力。
