在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)最大的成本就是人力成本，而人力成本可以分為：工資成本、保險(xiǎn)成本三大類。工資成本一般占工資總額的30%-50%,是企業(yè)成本中最重要的一部分，是企業(yè)主要的利潤(rùn)來(lái)源。福利費(fèi)用通常包括對(duì)員工發(fā)放的社會(huì)保險(xiǎn)津貼和住房公積金、對(duì)職工供養(yǎng)直系親屬和孤兒在生活上給予特殊照顧等。保險(xiǎn)成本包括企業(yè)年金、商業(yè)健康保險(xiǎn)等一系列保險(xiǎn)項(xiàng)目，企業(yè)按照規(guī)定購(gòu)買了社?；蛘哔?gòu)買了商業(yè)健康保險(xiǎn)以及為員工購(gòu)買了商業(yè)健康保險(xiǎn)。

一、工資成本

員工的工資包括基本工資、加班費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、輔助人員費(fèi)用、福利費(fèi)用等。其中，基本工資、績(jī)效工資和輔助人員費(fèi)用都是福利費(fèi)用。工資成本=基本工資+加班費(fèi)+各種津貼、補(bǔ)貼?？?jī)效工資是根據(jù)公司績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放的，不是工資總額，沒(méi)有獎(jiǎng)金和津貼，也沒(méi)有補(bǔ)貼；崗位津貼是根據(jù)公司崗位條件及技能情況發(fā)放的，有業(yè)績(jī)提成，沒(méi)有獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼等，績(jī)效獎(jiǎng)金是公司根據(jù)員工表現(xiàn)和業(yè)績(jī)（例如年度考核獲得一等獎(jiǎng)，公司會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)5000元至10000元不等）進(jìn)行發(fā)放到員工手中的，沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)金；其他津貼是根據(jù)公司所發(fā)放津貼（如年終獎(jiǎng)等）進(jìn)行發(fā)放到員工手中的，有績(jī)效獎(jiǎng)金；輔助人員費(fèi)用是公司工作條件和人力資源需求等發(fā)放到員工手中，沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)金。工資成本構(gòu)成是人力成本中最大的一部分，在整個(gè)企業(yè)的發(fā)展中起著舉足輕重的作用。

二、社會(huì)保險(xiǎn)成本

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。其中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)包括單位按月繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；定期定額給付的基本醫(yī)療保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱“基本醫(yī)療保險(xiǎn)”);失業(yè)保險(xiǎn)金（以下簡(jiǎn)稱“失業(yè)保險(xiǎn)金”);根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定，如果是非本市戶籍員工需要辦理工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)由公司為其購(gòu)買工傷保險(xiǎn)；如果是外地戶籍員工需要辦理失業(yè)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)由公司購(gòu)買失業(yè)保險(xiǎn)。

三、社會(huì)保險(xiǎn)支出與福利支出

社會(huì)保險(xiǎn)是指企業(yè)在職工繳納社保后，由企業(yè)按照規(guī)定給予其基本生活保障和待遇的費(fèi)用。國(guó)家為了鼓勵(lì)和引導(dǎo)職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，提供不同形式的生活保障。如：實(shí)行企業(yè)年金制度、實(shí)行城鄉(xiāng)居民最低生活保障金制度。企業(yè)對(duì)員工住房公積金的繳納比例由個(gè)人及其家庭自愿決定。福利支出包括：在給職工支付工資時(shí)所必需給予的各種補(bǔ)助或?qū)嵨?，包括職工食堂費(fèi)用、發(fā)放補(bǔ)助金、福利設(shè)施費(fèi)用及其他與員工福利相關(guān)而支付給職工的津貼等。

四、福利費(fèi)

福利費(fèi)包括：計(jì)劃生育津貼、職工生活補(bǔ)貼、職工遺屬生活補(bǔ)貼、城市居民最低生活保障費(fèi)、居民用水、醫(yī)療保健、節(jié)日福利、子女撫育費(fèi)、職工困難救助費(fèi)用、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金等支出；以及其他福利費(fèi)項(xiàng)目，包括節(jié)日補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、職工教育費(fèi)等。福利費(fèi)按企業(yè)當(dāng)年各種不同性質(zhì)的福利費(fèi)，分別核算。如果福利費(fèi)是按人頭給員工發(fā)放，則其比例可以是30%,50%,70%,80%等；如果福利費(fèi)是按不同性質(zhì)（如發(fā)放生活補(bǔ)貼),則比例可以是30%,50%,70%等。福利費(fèi)的計(jì)稅基礎(chǔ)可以按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔1996〕59號(hào)）第一條第（二）項(xiàng)及第二條第（三）項(xiàng)執(zhí)行

五、其他人員支出

其他人員支出主要包括職工福利費(fèi)、其他支出、差旅費(fèi)等。比如福利費(fèi)的支出主要用于為員工發(fā)放社保津貼，這些支出一般不計(jì)入社保公積金賬戶。差旅費(fèi)在為員工報(bào)銷交通費(fèi)時(shí)也會(huì)計(jì)入其他支出，這部分成本在企業(yè)工資總額中并不算高。