在企業(yè)管理中，人力成本是非常重要的一項支出。如果把一個企業(yè)比喻成一個家庭，那么人力成本就像一個家庭主婦身上的一件衣服，雖然衣服穿得很好但是價格卻并不高，如果這件衣服是買的便宜的話你覺得是理所當然的嗎？其實我們生活中也經(jīng)常能看到很多人買單了我們的衣服卻不穿給別人看，而且還一直穿著我們買的便宜衣服。為什么他們明明知道成本高一點反而還說低呢？那這里面有什么關系呢？
1、家庭主婦一般不會主動購買新衣服，更多的時候是作為家庭日常支出。
就拿一般家庭來說，一般家庭主婦不會主動去買新衣服或者是購買一些化妝品，她們自己購買往往都是比較便宜，因為在日常生活中她們比較懶。所以一般家庭主婦沒有購買新衣服的習慣的很少，即便偶爾有人買了新衣服，她們也不愿意再買了，所以她們只穿著自己平時穿著的那些舊衣服或者是沒有穿的衣服。即使買回來之后她們也會放在衣柜里面幾個月甚至更久一些再拿出來穿也沒有用，而且這種傳統(tǒng)習慣很容易導致她們不愿意再買新衣服。所以這些家庭主婦一般買單之后都會拿去送人或者送給親戚朋友，而這種方式雖然省錢但是對經(jīng)濟帶來了一定程度的負擔。所以說從這個角度來說其實人力成本只是這個家庭主要經(jīng)營成本之一。
2、家庭主婦愿意花大價錢為家人提供他們認為不錯的生活服務。
家庭主婦其實非常愿意花大價錢去給家庭服務，他們認為這些服務既有面子又有保障，所以愿意在家里給丈夫分擔一些家務，來滿足他們對家庭服務的要求；再加上有老人在家照顧孩子，老人們都是很關心子女生活的人，在子女們看來老人雖然付出了一定辛勞但是付出了回報是成正比的。所以很多時候這些家庭主婦覺得自己付出辛苦錢給子女們提供了方便、價格相對便宜。其實一個家庭主婦只要肯花大價錢去做這些事情，那么整個家庭成員都會很樂意去做，只需要定期地給老人們準備一些新鮮美味、營養(yǎng)價值高、便于攜帶和保存下來的飯菜和水果就可以了。如果這些家庭主婦平時沒有時間做飯只有老人們在家里幫廚的話，那么整個家庭里沒有其他成員愿意為他們分擔這樣一個麻煩和費心錢花到哪里去了呢？
3、家庭主婦如果總是為家人提供最好的服務，那么她們很有可能會讓自己獲得更多的利潤分成和更高級別的福利待遇。
當然了，如果她們能為家人提供最好的服務的話，那么對于一個企業(yè)而言這個員工的薪酬和福利也會有所提高。同時，對于一些有經(jīng)驗而又勤奮的員工而言他們所能夠獲得更多的利益分成和福利分成，這樣就使得企業(yè)能夠在更大程度上降低人力成本。當然了，這其中如果有企業(yè)管理團隊以及對這種做法并不是很滿意或者有異議的話也會有一定成本承擔上的問題。因為一個長期沒有實現(xiàn)盈利、公司業(yè)績不佳或者經(jīng)營壓力大的企業(yè)顯然是不能承擔起這樣巨大的人力成本損失。所以，在日常運營中當好員工這一關就非常重要了，但是因為人員流動過大，導致很多人才被閑置也非?？上?。
4、家庭主婦的工資水平通常不高，但是卻給家人提供著很好的生活服務，所以她們很有錢。
因為這樣的家庭主婦一般都有一定的積蓄。她們知道為了生活買好點衣服穿，所以她們買單之后價格并不會高。其實這也就解釋了為什么很多企業(yè)都想招家庭主婦，但是發(fā)現(xiàn)家庭主婦工作時間比較長，不能經(jīng)常陪伴孩子而招不到合適有孩子的家庭主婦。那我們又該如何做呢？其實其實這個家庭主婦只需要做到像家庭主婦一樣照顧好自己，那么她所需要支付下來的人力成本其實也會相對較低，畢竟她一個月也就掙2000元左右，除去各項開支還能夠剩下8000元左右，對她來說其實已經(jīng)很好了。
