現(xiàn)在很多人都想讓自己的人生變得更好，但人力成本過(guò)高可能會(huì)造成更大的浪費(fèi)。那你對(duì)人力成本有哪些看法呢？人力成本是企業(yè)為管理與發(fā)展人員付出一定的勞動(dòng)，獲取薪酬并通過(guò)發(fā)放工資的形式向其支付的費(fèi)用。雖然在某種程度上，人力成本也可以為企業(yè)帶來(lái)較高收入但如果它是由各種因素共同導(dǎo)致，那就沒(méi)有什么好辦法了。不過(guò)由于人力成本包含了人員管理、工資發(fā)放等許多方面，所以有些企業(yè)對(duì)人力成本也有所研究，將人力成本分為五種情況進(jìn)行分析。
一、人員成本
目前，我國(guó)大部分企業(yè)在用人方面都會(huì)采取外包的方式。因?yàn)檫@樣，外包公司在招聘員工時(shí)，可以從大量的求職者中進(jìn)行篩選，以保證招聘質(zhì)量，減少企業(yè)用人成本。而當(dāng)人力成本過(guò)高時(shí)，就會(huì)使企業(yè)降低經(jīng)營(yíng)效率，減少利潤(rùn)。但是因?yàn)槠髽I(yè)存在著許多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，他們會(huì)用各種各樣的方式去獵取人員，這樣一來(lái)公司的用工成本就會(huì)很高，這也就導(dǎo)致了人力成本的不斷上升。所以為了提高公司的盈利能力，企業(yè)必須尋找新的方式來(lái)提高用工和運(yùn)營(yíng)效率。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，可以根據(jù)自己對(duì)工資的預(yù)期水平來(lái)進(jìn)行選擇。比如年薪在15萬(wàn)以下可以用來(lái)購(gòu)買(mǎi)福利待遇等，如果年薪在15萬(wàn)以上則可以選擇與公司簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行用工。
二、工資
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的生活水平也不斷提高，很多人都會(huì)對(duì)工資這個(gè)問(wèn)題有所重視。由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，企業(yè)都會(huì)要求員工每天工作時(shí)間在八小時(shí)以上，這樣才有時(shí)間去賺錢(qián)。雖然時(shí)間很寶貴，但這也是企業(yè)想要的。因?yàn)槿绻忝刻焐习喟诵r(shí)，那么你就是在浪費(fèi)時(shí)間。所以說(shuō)一般的企業(yè)為了節(jié)約成本，都會(huì)給員工安排有彈性的時(shí)間來(lái)進(jìn)行休息時(shí)間。雖然加班多是很多人不愿意干的，但對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)卻是一筆可觀的收入。
三、社保福利
社保的重要性不用多說(shuō)，雖然現(xiàn)在很多地方都在為員工繳納社保，但是社保作為一種強(qiáng)制性的福利，卻沒(méi)有在任何地方實(shí)現(xiàn)。社保福利的成本有很多，比如員工生病可以報(bào)銷80%以上的費(fèi)用還有員工結(jié)婚時(shí)補(bǔ)貼配偶等等。但是社保卻是非常大的一個(gè)項(xiàng)目，它會(huì)直接影響到員工的收入以及福利的高低。如果企業(yè)沒(méi)有給員工繳納社保那對(duì)于自身而言就是一筆巨大的成本。比如公司給職工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的話，那對(duì)于企業(yè)而言就是一筆很大的支出。
四、稅收成本
稅收是對(duì)一個(gè)企業(yè)的一種稅務(wù)優(yōu)惠，在這方面主要涉及工資薪金、獎(jiǎng)金和福利費(fèi)等。由于勞動(dòng)合同中的一些條款不能適用于薪酬管理，所以公司可能會(huì)有一些稅收優(yōu)惠。雖然可以抵扣個(gè)人所得稅，但有時(shí)并不能達(dá)到稅負(fù)平衡，所以我們應(yīng)該考慮成本。現(xiàn)在很流行的一個(gè)薪酬管理模式就是設(shè)立“個(gè)人空間”，但企業(yè)應(yīng)該注意個(gè)人空間的設(shè)置可能會(huì)導(dǎo)致公司對(duì)員工造成管理上的不便。如果沒(méi)有一個(gè)比較好的人才平臺(tái)，則往往會(huì)導(dǎo)致員工不敢在自己所在區(qū)域工作而選擇到別的地區(qū)尋找新的合適雇主。如果企業(yè)希望留住人才并給員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，則應(yīng)該通過(guò)有效地管理人員結(jié)構(gòu)來(lái)降低風(fēng)險(xiǎn)，并在合理范圍內(nèi)提供更多福利。
