最近,一些地方政府開(kāi)始鼓勵(lì)企業(yè)用靈活用工方式來(lái)增加就業(yè)。
1：靈活用工簽約
靈活用工簽約是辦理靈活用工的必備步驟，簽約之前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分了解靈活用工的法律法規(guī)，并與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。靈活用工簽約是辦理靈活用工的必備步驟，簽約之前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分了解靈活用工的法律法規(guī)，并與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。靈活用工簽約是辦理靈活用工的必備步驟，簽約之前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分了解靈活用工的法律法規(guī)，并與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。靈活用工簽約是辦理靈活用工的必備步驟，簽約之前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分了解靈活用工的法律法規(guī)，并與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。
2：有靈活用工嗎
如果企業(yè)需要增加或減少員工，可以通過(guò)靈活用工來(lái)實(shí)現(xiàn)。靈活用工是一種用于企業(yè)人員調(diào)整的短期雇傭方式。目前，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始使用靈活用工。
3：好活 靈活用工
如何辦理靈活用工？flexible work arrangement？1.辦理靈活用工需要簽約。簽約的企業(yè)應(yīng)當(dāng)在就業(yè)局備案，并向勞動(dòng)者提供《靈活用工協(xié)議書(shū)》。2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)就靈活用工崗位等重大事項(xiàng)向勞動(dòng)者進(jìn)行充分、真實(shí)、準(zhǔn)確的告知，在《靈活用工協(xié)議書(shū)》中作出明確標(biāo)識(shí)。3.勞動(dòng)者在接受靈活用工前應(yīng)當(dāng)充分知曉靈活用工的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等方面的情況，并簽署確認(rèn)。4.靈活用工協(xié)議書(shū)中應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（1）雙方的姓名或名稱、住所或營(yíng)業(yè)地址；（2）靈活用工的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等方面的情況；（3）雙方的權(quán)利義務(wù)；（4）協(xié)議期限；（5）其他應(yīng)當(dāng)事先告知對(duì)方的事項(xiàng)。
這一措施有助于提高就業(yè)率,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
