企業(yè)的人力投入成本，是指企業(yè)在正常生產(chǎn)經(jīng)營過程中所發(fā)生的各種直接成本支出，包括人員工資、福利和保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)用品、固定資產(chǎn)折舊等。人力費(fèi)用一般包括崗位薪酬、固定補(bǔ)貼、培訓(xùn)費(fèi)用和外購設(shè)備的折舊費(fèi)。不同企業(yè)或不同部門之間存在著較大差異。如何計(jì)算企業(yè)人力投入成本，使公司可以根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況及發(fā)展趨勢，合理確定員工工資水平，為企業(yè)提供最大限度的勞動(dòng)報(bào)酬水平，是企業(yè)管理者需要面對(duì)的一個(gè)重要問題。由于公司在確定員工工資水平時(shí)所采用的計(jì)算方法不同而引起在實(shí)際操作中的成本差異較大。
一、企業(yè)員工薪酬的計(jì)算
員工薪酬的計(jì)算方法有很多種：基于“三段式”確定崗位薪酬的方法、基于“兩段式”確定崗位薪酬的方法、基于“一段式”確定員工薪酬的方法等。在進(jìn)行薪酬計(jì)算時(shí)一般都采用一段式或者一“段式”編制一個(gè)薪酬基數(shù)，根據(jù)這一基數(shù)確定一個(gè)企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)企業(yè)績效考核目標(biāo)確定崗位薪酬及績效考核指標(biāo)體系，在確定員工薪酬之前先建立一個(gè)績效考核體系和崗位薪酬體系才能更好地為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)績效考核體系包括了績效考核目標(biāo)、績效考核指標(biāo)體系和績效考核指標(biāo)中涉及到的崗位要素及考核要素等。通過這些評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)置能夠幫助企業(yè)制定出最適合自身實(shí)際需要和實(shí)際企業(yè)績效指標(biāo)體系安排來控制崗位成本，同時(shí)對(duì)考核指標(biāo)體系提供了必要的支持。
二、員工固定工資的計(jì)算方法
企業(yè)在確定員工工資水平時(shí)，不能只考慮員工工資總額，而應(yīng)將實(shí)際職工支付給員工的薪資總額作為計(jì)算結(jié)果。對(duì)不同部門有不同的方法，以具體計(jì)算方法為準(zhǔn)。公司對(duì)生產(chǎn)部門固定職工的最高固定工資為生產(chǎn)部門銷售收入乘以每人每天最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)工作內(nèi)容進(jìn)行分類，可以將其分為技術(shù)性和管理性兩大類來確定它的具體金額，并且對(duì)固定補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)進(jìn)行歸集，然后根據(jù)每個(gè)產(chǎn)品按其所生產(chǎn)的工序分列成若干個(gè)產(chǎn)品等級(jí)。其中崗位津貼、勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)備維修等項(xiàng)目屬于一般服務(wù)性工資范疇；而獎(jiǎng)金和績效獎(jiǎng)金屬于管理性工資范疇。公司通過對(duì)生產(chǎn)部門勞動(dòng)者平均工資水平計(jì)算得出的固定補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)稱為“內(nèi)部人員薪酬”。
三、人員成本法：
它是指按照所需要人力的數(shù)量和質(zhì)量，來確定其所需費(fèi)用的一種方法。采用人員成本法確定企業(yè)用人成本的最基本方法是崗位法；也可稱定員成本法；它是指按照一定的定員數(shù)量來確定企業(yè)在一定時(shí)期的用工成本的一種常用方法。用該方法計(jì)算企業(yè)人力成本，就是按確定崗位規(guī)模大小來確定相應(yīng)的工資水平的一種基本思路。崗位系數(shù)=工作崗位總數(shù)/工作崗位總?cè)藬?shù)（或總?cè)藬?shù)×（一類崗位+二類和三類崗位))×工作崗位總數(shù)）。
四、公司發(fā)展階段分析法
公司發(fā)展階段分析法是以公司的一定時(shí)期為研究對(duì)象進(jìn)行分析計(jì)算所獲得的結(jié)果作為研究結(jié)論和指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營的基本方法。它是以產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品銷售價(jià)格、成本費(fèi)用率、凈利潤、盈余公積等為指標(biāo)依據(jù)進(jìn)行分析評(píng)估出來的最基本也是最重要的評(píng)估依據(jù)體系之一。通常情況下，公司在一個(gè)時(shí)期內(nèi)需要的人力投入占總支出的比例要達(dá)到一定高度。企業(yè)一般會(huì)分不同的發(fā)展階段來分析人力投入的情況。在確定人員工資時(shí)主要可以采用平均法和加權(quán)平均法兩種方法來估算企業(yè)人力投入的情況。
