一家企業(yè)的成本包括三個部分：產(chǎn)品和服務(wù)的制造費用、人工成本、租金。一般公司人力成本占營業(yè)額越高，公司的發(fā)展就越好。一般情況下公司產(chǎn)品和服務(wù)與自己有直接關(guān)系，但是人力也不能完全代替員工而成為企業(yè)經(jīng)營中最重要的一部分。在人力資源成本中通常包括工資、福利、保險等費用以及其他企業(yè)應(yīng)支付給職工的福利費、社保費用等。此外，企業(yè)還需為員工繳納社會保險和住房公積金這兩項費用也是人力成本必不可少的部分，但是社會保險是強制性的，同時也是可以計入公司營業(yè)額基數(shù)中的一部分。
1、工資費用
人工成本，指企業(yè)為勞動者支付的直接工資、薪金和福利費用。企業(yè)工資費用，主要包括職工工資、獎金和津貼發(fā)放所發(fā)生的費用以及為職工繳納的五險一金所發(fā)生的費用。其中，工資費用不僅包括由國家統(tǒng)一規(guī)定并由企業(yè)按規(guī)定繳納的社會保險費和住房公積金。還應(yīng)當區(qū)分工資支出項目中的工資是否屬于工資性支出以及不屬于工資收入支出項目；當企業(yè)為勞動者支付的一次性獎金、加班費、績效獎金；各類津貼等費用都應(yīng)當從工資支出中扣繳稅款。此外，要注意：《中華人民共和國個人所得稅法》第二條規(guī)定，工資、薪金屬于勞務(wù)報酬所得。
2、福利費用
福利費用主要包括職工福利費、職工培訓(xùn)費等。福利費是指企業(yè)為本單位的職工提供的福利和對職工進行的補助，以及為職工個人或集體而支付的非貨幣性福利。福利費主要是由企業(yè)按規(guī)定支付給本單位職工的福利費，以及企業(yè)職工因公出差期間的伙食補助費及交通補貼等；職工福利費在稅前扣除時應(yīng)注意三點：一是根據(jù)稅法規(guī)定需要扣除的應(yīng)依法在稅前扣除；二是必須向所在單位如實報告其支出項目和數(shù)額；三是按照規(guī)定計算的應(yīng)扣未扣稅費額不得轉(zhuǎn)入當期損益或轉(zhuǎn)出收益。
3、保險費用
社會保險包括五險一金。國家規(guī)定企業(yè)應(yīng)為員工繳納的保險項目有：醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等。同時，還要為企業(yè)員工提供法律咨詢，包括法律援助機構(gòu)的服務(wù)，包括與律師事務(wù)所建立合作關(guān)系等。其中還包括各種社會救助制度和專項資金，為員工提供必要的保障。此外，社會保險還可以計入企業(yè)營業(yè)額基數(shù)，不屬于成本項目并不計入收入總額。
4、社保費用
在我國，職工基本養(yǎng)老保險、工傷保險和生育保險是職工享有的最基本待遇，也是職工養(yǎng)老待遇確定的重要依據(jù)。社會保險是國家法律規(guī)定對勞動者在年老、疾病或喪失勞動能力時，依法給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟補償?shù)囊环N制度安排。職工基本養(yǎng)老保險是國家強制性的社會保險制度。新農(nóng)合是國家對城鎮(zhèn)職工實行的一項基本醫(yī)療保障制度。社會保險的費用在工資總額中應(yīng)占工資總額的4%左右。除個人自愿參加生育保險外，用人單位不得強迫或變相強迫員工參加生育保險費用。
5、住房公積金
《住房公積金管理條例》第五條單位應(yīng)當自收到職工住房公積金繳存通知之日起十五日內(nèi)，向職工發(fā)放住房公積金銀行卡。職工應(yīng)當自領(lǐng)取工資或者辦理完退休手續(xù)之日起六個月內(nèi)，繳存住房公積金并提取繳存金額。職工應(yīng)當自繳存住房公積金之日起六個月內(nèi)，到繳存銀行提取住房公積金。職工申請?zhí)崛∽》抗e金時已經(jīng)超過法定退休年齡的，不得再次申請?zhí)崛」e金。職工未申請?zhí)崛∽》抗e金或者提取金額低于住房公積金繳存額度的，由單位降低住房公積金繳存比例或者取消最低繳存比例。
