人力時(shí)間成本是指企業(yè)在勞動(dòng)過(guò)程中消耗的全部或一部分勞動(dòng)力所發(fā)生的、可直接由企業(yè)成員共享的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果。主要包括:(1)工資、獎(jiǎng)金及福利;(2)生產(chǎn)設(shè)備、儀器等固定資產(chǎn)折舊;(3)直接人工費(fèi)用;(4)保險(xiǎn)費(fèi)用等。人力時(shí)間成本是一種企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中消耗的人力和時(shí)間成本。它主要是指投入到工作中的人工及相關(guān)要素的使用，包括工人和機(jī)器設(shè)備支出，材料，燃料費(fèi)用、水電費(fèi)，工資以及社會(huì)保險(xiǎn)等。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中應(yīng)該努力減少這些相關(guān)費(fèi)用，同時(shí)降低成本。如果企業(yè)沒(méi)有采取有效辦法減少浪費(fèi)就會(huì)導(dǎo)致成本增加企業(yè)利潤(rùn)減少而無(wú)法實(shí)現(xiàn)效益。但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展勞動(dòng)密集型加工工藝技術(shù)含量越來(lái)越高、勞動(dòng)強(qiáng)度比較大，這就需要不斷進(jìn)行人力物力資源的投入才能提高工作效率、降低勞動(dòng)消耗及成本。

1.工人人工成本

工人的人工成本包括：工人工資、工傷賠償、加班費(fèi)、福利等，其中工資包括基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；工傷賠償包括工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通補(bǔ)貼等工傷保險(xiǎn)；福利包括住房公積金和失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和福利；加班費(fèi)包括加班工資和加班獎(jiǎng)金；加班費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)有直接關(guān)系。隨著生產(chǎn)力水平不斷提高，企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模和生產(chǎn)速度也不斷加快。因此需要不斷提高勞動(dòng)者素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力、改善勞動(dòng)條件、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中人員支出規(guī)模越來(lái)越大、頻次越來(lái)越高、范圍越來(lái)越廣。工人人工成本的增加意味著企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中各項(xiàng)活動(dòng)成本都會(huì)有所增加，特別是工資支出，是最重要也是最常見(jiàn)的費(fèi)用開(kāi)支之一。

2.機(jī)器設(shè)備折舊和固定資產(chǎn)折舊

機(jī)器設(shè)備折舊是對(duì)固定資產(chǎn)的長(zhǎng)期投資進(jìn)行的一種資本化。對(duì)于機(jī)器設(shè)備來(lái)說(shuō)，由于它需要長(zhǎng)期投入使用，折舊也必須進(jìn)行嚴(yán)格管理。在計(jì)算產(chǎn)品成本時(shí)按其所用時(shí)間計(jì)算，折舊年限一般為10年左右。企業(yè)必須根據(jù)機(jī)器設(shè)備的具體情況，合理選擇適用機(jī)器設(shè)備的攤銷(xiāo)方法或計(jì)提折舊時(shí)采用的年限計(jì)算方法、確定折舊攤銷(xiāo)方法。折舊項(xiàng)目中涉及到固定資產(chǎn)的直接費(fèi)用和間接費(fèi)用時(shí)，應(yīng)分別計(jì)算確定固定資產(chǎn)的攤銷(xiāo)價(jià)值；對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行管理時(shí)如購(gòu)置新設(shè)備后必須同時(shí)進(jìn)行各項(xiàng)固定資產(chǎn)減值測(cè)試，應(yīng)選擇適當(dāng)?shù)挠?jì)算方法和計(jì)提減值準(zhǔn)備。所以需要注意以下幾點(diǎn):(1)機(jī)器設(shè)備在長(zhǎng)期使用過(guò)程中應(yīng)注意對(duì)其折舊壽命、攤銷(xiāo)方法及使用年限等進(jìn)行全面評(píng)估和正確計(jì)量;(2)根據(jù)不同性質(zhì)、用途及具體情況，合理選擇適用范圍。

3.直接人工費(fèi)用

直接人工費(fèi)用包括直接工資、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)等，其中工資、獎(jiǎng)金是最重要的項(xiàng)目，而直接工資指的就是企業(yè)員工所獲得的工資，獎(jiǎng)金金額根據(jù)不同工人的工資水平而不同，一般工人的工資水平較高，獎(jiǎng)金金額較高，一般是按照勞動(dòng)生產(chǎn)率來(lái)計(jì)算的。而獎(jiǎng)金一般是工人為完成一個(gè)工作任務(wù)而獲得的獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金金額因人而異，在實(shí)際工作中對(duì)工資金額的調(diào)整主要看企業(yè)對(duì)人員工資的確定原則和水平。但總體來(lái)說(shuō)對(duì)于有獎(jiǎng)金要求或獎(jiǎng)金較高的企業(yè)來(lái)講獎(jiǎng)金會(huì)明顯偏高。雖然獎(jiǎng)金會(huì)有一定數(shù)額的提高但這也是企業(yè)為了保證員工福利而采取的一種激勵(lì)措施。這類(lèi)企業(yè)一般不會(huì)對(duì)員工實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，只有工資標(biāo)準(zhǔn)由工會(huì)根據(jù)企業(yè)工人工資增長(zhǎng)情況，與企業(yè)職工協(xié)商確定。

4.保險(xiǎn)費(fèi)用

保險(xiǎn)費(fèi)用主要包括員工醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)保險(xiǎn)，它是勞動(dòng)者提供社會(huì)保障而增加的成本。員工在生產(chǎn)過(guò)程中會(huì)面臨很多危險(xiǎn)，如工傷、職業(yè)病、急性病、傳染病等，而這些危險(xiǎn)的發(fā)生都會(huì)對(duì)勞動(dòng)者日常生產(chǎn)生活產(chǎn)生嚴(yán)重影響，而且在用人單位管理制度不完善的情況下也很難避免這些風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)加強(qiáng)員工職業(yè)健康保險(xiǎn)制度和工傷保險(xiǎn)制度來(lái)減少這些風(fēng)險(xiǎn)事件對(duì)勞動(dòng)者生產(chǎn)生活造成的影響，從而達(dá)到節(jié)約成本和提高效率作用。但是對(duì)于其他一些風(fēng)險(xiǎn)事件，即使是不涉及職工醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)這種員工意外事故也是企業(yè)應(yīng)支付給員工保險(xiǎn)費(fèi)用以及其他相關(guān)服務(wù)費(fèi)用所必須支出，因此需要加以考慮。因此在員工發(fā)生意外事故發(fā)生后就要及時(shí)處理并積極賠付，這樣就能減少或避免這些損失發(fā)生。另外企業(yè)也應(yīng)該完善相關(guān)福利制度來(lái)保證員工得到應(yīng)有保障。