我們知道，企業(yè)的人力成本占了一家企業(yè)全部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的費(fèi)用總額的60%。其中，工資費(fèi)用占到30%,獎(jiǎng)金、福利又占到25%。所有這些費(fèi)用加起來(lái)所占據(jù)的比例，是十分巨大的，所以也是企業(yè)所要負(fù)擔(dān)起來(lái)的稅負(fù)。那么，一般公司人力成本多少呢？當(dāng)然是不一樣了。那么究竟怎樣才能算出一家企業(yè)所需要負(fù)擔(dān)的人工成本呢？我們一起來(lái)看看！

一、工資

首先，我們可以將企業(yè)員工作為一個(gè)整體來(lái)計(jì)算：企業(yè)人工成本=員工工資+企業(yè)福利+社保+公積金+工會(huì)福利+其他。例如如果是國(guó)企，則其工資=年薪（稅前）×80%+6個(gè)月個(gè)人繳納個(gè)稅。假設(shè)一個(gè)月企業(yè)支付了工資12000元，個(gè)人稅前工資為12000元，而企業(yè)支出成本就是73000元。企業(yè)支付給個(gè)人的工資就是基本工資；社保費(fèi)用繳納比例為單位工資8%;公積金2%;住房公積金12%;其他應(yīng)納稅所得額為:800×12%=1030=14000元。這樣看來(lái)，企業(yè)大概需要支付一個(gè)月稅前工資21000元，這部分費(fèi)用要交企業(yè)所得稅=1600*20%=22000+(800-1200)*20%+(1-12%)*10%=2566.78元/月=6200元?？梢?jiàn)企業(yè)人工費(fèi)是非常高昂而又復(fù)雜的。

二、獎(jiǎng)金（含）

從字面意思就可以看出，獎(jiǎng)金是指公司對(duì)員工福利所作的投入，比如年終獎(jiǎng)、加薪獎(jiǎng)金等。而獎(jiǎng)金又可以分為兩種：固定獎(jiǎng)金與非固定獎(jiǎng)金。一般來(lái)說(shuō)，固定獎(jiǎng)金的比例是根據(jù)發(fā)放時(shí)員工的實(shí)際收入進(jìn)行調(diào)整的，也可以將調(diào)整為固定工資。一般來(lái)說(shuō)，固定獎(jiǎng)金每一年都會(huì)有所變動(dòng)，因?yàn)楠?jiǎng)金發(fā)放也是在一年當(dāng)中。所以這樣算下來(lái)，固定獎(jiǎng)金大約在3.6%。

三、福利

福利包括休假、疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)保障，員工家屬醫(yī)療、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。其中企業(yè)社保是最大的保障。以上海為例：用人單位支付給勞動(dòng)者本人及其配偶、子女、父母、外祖父母的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為工資薪金所得；支付給勞動(dòng)者本人或其父母的撫恤金、救濟(jì)金；個(gè)人支付給本單位的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)金；子女教育支出；贍養(yǎng)人贍養(yǎng)費(fèi)；住房貸款利息。超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)部分按照20%繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人取得的一次性獎(jiǎng)金（以下簡(jiǎn)稱獎(jiǎng)金）屬于工資薪金所得。按照個(gè)人所得稅征管法有關(guān)規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，預(yù)扣預(yù)繳稅款。匯算清繳時(shí)注意：個(gè)人取得應(yīng)納稅所得額=收入-費(fèi)用-支出-費(fèi)用=(收入-支出)-成本費(fèi)用-稅金。例如企業(yè)給你5000元工資總額，那么企業(yè)需要支付3600元個(gè)人所得稅。

四、其他費(fèi)用

包括企業(yè)的行政人員，如辦公室員工費(fèi)用、員工福利費(fèi)用、以及因執(zhí)行國(guó)家及地方法規(guī)而產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用。以上海為例，以社保為例，自2017年7月1日至2018年6月30日，上海已累計(jì)完成城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇支出7605.32萬(wàn)元，這五項(xiàng)費(fèi)用合計(jì)2503.06萬(wàn)元。因此企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)相應(yīng)的社保成本和工傷保險(xiǎn)費(fèi)。五險(xiǎn)一金支出:78.66萬(wàn)元。社會(huì)保險(xiǎn)：一般情況下企業(yè)繳納個(gè)人所得稅的比例為40%-50%(最低為60%)+20%(由個(gè)人和單位繳納）。也就是說(shuō)我們只能在四個(gè)地方交稅了:16%、25%和30%左右。這樣算下來(lái)我們公司支出:76萬(wàn)人民幣。。

五、人力成本的計(jì)算方法：

人工成本的計(jì)算方法有很多，這里就不一一列舉了。在實(shí)際生活中，每個(gè)公司對(duì)員工的人力投入是多少，員工所需的工作時(shí)間和他們需要付出多少勞動(dòng)等都需要用到計(jì)算。在計(jì)算人工成本時(shí)，我們要注意一些關(guān)鍵指標(biāo)，包括員工的平均工資、薪資標(biāo)準(zhǔn)（不包括公積金）、職工生活補(bǔ)貼等。比如某公司平均工資為15000元，那么社保是4000元，基本養(yǎng)老金2200元。在工資基數(shù)的基礎(chǔ)上按平均月薪扣除社保和個(gè)稅后實(shí)際到手的錢(qián)。如果你是做零售的，則以每個(gè)月5000元為基數(shù)去計(jì)算每月工資、社保所需繳納的個(gè)稅以及個(gè)人所得稅等，我們就知道一個(gè)真實(shí)的公司人力成本應(yīng)該在多少？