在一般公司，的人力成本有兩個(gè)，一是員工工資支出是一個(gè)很重要的支出費(fèi)用。一般情況下，員工工資與勞動(dòng)合同期限、企業(yè)規(guī)模大小、企業(yè)類型和員工所在行業(yè)等因素相關(guān)。另外，根據(jù)法律規(guī)定，公司人力成本由企業(yè)直接支付給職工和勞務(wù)派遣人員。因此，人力成本除了應(yīng)當(dāng)包含工資收入之外，還應(yīng)當(dāng)包括其他一切費(fèi)用。根據(jù)以上內(nèi)容可知對于公司中人力成本的計(jì)算可以分為兩種情況：一個(gè)是人力成本的支出費(fèi)用是直接包含在工資里的；另一個(gè)是員工人工成本包括勞動(dòng)合同約定之外的各種費(fèi)用。
1、工資直接包含在工資里的
如某公司工資總額為12萬元，扣除公司各項(xiàng)支出及折舊后，剩余的12萬元應(yīng)視為公司利潤總額。該公司應(yīng)根據(jù)利潤總額扣除上述費(fèi)用后的余額計(jì)算所得稅的應(yīng)納稅所得額為10.02萬元。所得稅前扣除后的利潤總額為12.02萬元。按照稅前利潤應(yīng)納稅所得額計(jì)算公式：應(yīng)納稅所得額=稅前扣除后利潤總額-所得稅應(yīng)納稅所得額。上述兩個(gè)數(shù)據(jù)計(jì)算出來的所得稅應(yīng)納稅額為12.02萬元。
2、員工人工成本包括勞動(dòng)合同約定之外的各種費(fèi)用：
(1)工資收入：按照財(cái)務(wù)制度規(guī)定，實(shí)行以貨幣形式支付給職工工資的，其工資收入不能直接記入工資總額，必須在匯算清繳時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)到管理費(fèi)用或營業(yè)外收入中列支，不得作為工資、薪金總額的組成部分。因此，企業(yè)在支付勞動(dòng)合同約定之外的其他費(fèi)用時(shí)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者支付的各種社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、補(bǔ)貼等計(jì)算在內(nèi)；(2)職工福利費(fèi)：按照企業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（每月最低為500元）支付給員工及勞動(dòng)派遣人員的生活費(fèi)屬于職工福利費(fèi)。該政策對所有企業(yè)是適用的。同時(shí)，還有一個(gè)特殊政策就是“臨時(shí)性工作崗位”費(fèi)用。臨時(shí)性工作崗位指為實(shí)現(xiàn)某種經(jīng)營目標(biāo)并實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益而實(shí)行的臨時(shí)工作崗位。
3、職工福利和保險(xiǎn)
職工福利和保險(xiǎn)包括下列費(fèi)用：直接支付給職工的工資薪金；工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼；為職工支付的商業(yè)保險(xiǎn)；勞保用品、交通工具等；補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。此外，按照法律規(guī)定，企業(yè)支付給員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，也屬于職工福利和保險(xiǎn)的一部分。因此，企業(yè)為員工支付的各項(xiàng)福利費(fèi)用必須與工資等薪金合并核算。公司向員工提供一些福利待遇并不是主要目的，但是會(huì)增加員工薪資成本和其他壓力影響工資水平。
4、用人單位發(fā)生的其他費(fèi)用
包括職工福利費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。在社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定向職工支付保險(xiǎn)費(fèi)用。保險(xiǎn)公司按國家有關(guān)規(guī)定代扣代繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。根據(jù)《關(guān)于完善企業(yè)所得稅政策的通知》（國稅函[2009]47號(hào)）規(guī)定，如果本企業(yè)發(fā)生下列事項(xiàng)應(yīng)予扣除:(1)員工為單位發(fā)生的勞務(wù)派遣協(xié)議等勞務(wù)外收費(fèi)；(2)本企業(yè)職工向其他企業(yè)提供勞務(wù)，但支付高額租金，應(yīng)當(dāng)扣除租金利息和與服務(wù)費(fèi)相關(guān)的費(fèi)用；(3)本企業(yè)發(fā)生并由其支付給職工和其他勞務(wù)派遣公司的工資、福利、保險(xiǎn)支出。
