關(guān)于員工成本的概念，其實很多人不太明白。對于大部分員工來說，他們接觸的只是基本工資和一些福利而已，公司沒有給員工繳納社會保險就沒有了。實際上員工要交各種保險還有年金等等。也就是說公司如果想要減少成本或者降低費用，只需要給他們繳納社?；蛘邆€人繳納個稅就可以了。但是公司會不會給你發(fā)工資，那你怎么可能有這筆錢呢？但是如果讓自己出呢？個人認(rèn)為還是比較合理的。如果你希望這個公司發(fā)展壯大，首先你得考慮這樣的問題：我是屬于哪種類型的勞動力就需要多少錢去雇傭，而且工資發(fā)放也不穩(wěn)定，沒有固定時間。所以作為企業(yè)來說在這一塊我覺得沒有必要擔(dān)心會影響企業(yè)的正常運營，所以我將會花點時間來看看工資繳納個稅和社保公積金這些項目吧？
一、雇傭成本
這是所有員工都必須要做清楚的一件事，我們會把雇傭成本分為兩種：勞務(wù)成本和其他成本（例如績效、員工福利、獎金、差旅、交通費用等等）。一般有：1、員工薪酬成本：一個崗位要求薪酬在一萬以上，就需要給到一定數(shù)額才可以上崗，根據(jù)崗位有多少錢去決定這些都是需要考慮的一部分。很多公司都是按年來計算這個公司的薪資成本是很高的，對于一些很有能力卻因為沒有很好地去管理好這個人而導(dǎo)致公司管理混亂。有的員工還會因為公司沒有給他提供更好的待遇而辭職跳槽重新來找工作或者選擇其他的工作。所以公司也是需要支出這部分成本對他們個人來說也是很大一部分影響著他們的薪資待遇以及在未來薪資開支中能夠得到穩(wěn)定保障和實現(xiàn)他們想要自己創(chuàng)業(yè)一樣會有支出以及可能存在的一些風(fēng)險。
二、薪酬
薪酬指的是公司為員工支付一定比例的工資或者福利的成本。雖然是由員工自行承擔(dān)的成本，但是由于員工也是會因為各種原因離職的，那么公司對于這部分人力成本是可以計算為社保公積金的。也就是說員工是需要給公司繳納社保公積金的。這樣我們就可以看到公司除了給員工繳納社保公積金之外還有一項福利就是個人年金。但是作為員工來說并沒有這個福利那么好。這樣我們從社保公積金中再扣除后就沒有任何一個員工可以享受這筆福利了。所以這部分費用可以通過自己繳納或者給員工繳納來進(jìn)行彌補。這也是我們通常所說的“工資=個人所得稅”這個計算方法：公司支付給員工個人的工資+個人所得稅=應(yīng)該繳納的社保-公積金（工資+基數(shù)）×100%-個人應(yīng)發(fā)工資。因為每個人都有自己的收入和支出標(biāo)準(zhǔn)，所以員工是自己繳納社保和公積金也能在一定程度上減少薪資福利上的開銷！
三、社保公積金和個稅的構(gòu)成及比例
社保和公積金里面包含的項目很多，在這里我只簡單的講一下。個人建議在入職的時候，一定要帶上這個東西，因為這些東西會影響你以后的工資發(fā)放。比如說你拿到一個月只有一千多塊錢時候，社保是你自己繳納的，所以你就不能從工資里面扣除。那么如果社保公積金里面包含了公積金的話，那這部分就要給員工交。社保公積金=公司+個人+雇員自己繳納。個稅就更不用說了，每個月都要繳進(jìn)去的呢~那這個個稅就是企業(yè)為了減少成本或降低費用而額外支付給員工的各種福利費用~包括員工個人購買商業(yè)保險成本。另外我們可以從國家稅收來計算一下，每月工資大概是多少？（根據(jù)個人所得稅的計算方法):按照平均每月工資來計算我覺得還是可以滿足日常開銷的。
四、其他成本
其他成本包括：交通費用、住宿、餐飲、辦公用品、員工通訊費等等。這些費用不需要很高。員工通訊費：我認(rèn)為可以忽略不計，但是如果遇到客戶比較多或者說業(yè)務(wù)性質(zhì)比較復(fù)雜需要經(jīng)常出差、加班或者業(yè)務(wù)繁忙的話?？梢钥紤]使用員工通訊費。員工通訊費如果是固定下來一年一結(jié)不會增加太多成本，因為這樣是要花很多錢去滿足需求的。人員工資總額：大概為:1200-2000+800=20000多元。這個數(shù)字比較大部分是用來支付基本工資。一個月大概有多少錢？我認(rèn)為一個月應(yīng)該在3000-5000左右吧比較合適吧。其實這個也不是固定不變的。因為每個月不固定，所以需要根據(jù)實際情況去調(diào)整。
