人力成本，也叫勞務(wù)成本或工資支出，是企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中必須發(fā)生的主要費(fèi)用支出。它包括工資性和福利性兩大類。根據(jù)計(jì)算公式，企業(yè)在計(jì)算職工薪酬時(shí)一般是按崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資水平的一定比例確定計(jì)件薪酬工資額。而在福利性質(zhì)不同的企業(yè)，其成本核算也會(huì)有較大差別，下面就以“人力計(jì)入成本都包括什么”為主題展開論述。
一、薪酬
薪酬是指企業(yè)在其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中直接支付給勞動(dòng)者的各種報(bào)酬。包括工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼和福利（如社會(huì)保險(xiǎn)）等。在實(shí)際操作中根據(jù)不同行業(yè)性質(zhì)的不同，會(huì)有不同的薪酬體系。企業(yè)為勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬在不同行業(yè)、不同性質(zhì)的企業(yè)內(nèi)也會(huì)有所不同。根據(jù)行業(yè)和企業(yè)性質(zhì)不同所需繳納的稅金也會(huì)有不同。常見(jiàn)的薪酬項(xiàng)目有：工資薪酬、特殊津貼薪酬等6類；其中薪酬項(xiàng)目中又以工資薪酬和福利薪酬最多見(jiàn)；其他則包括工作時(shí)間津貼和月度績(jī)效津貼等。
二、其他
1、職工薪酬：包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和加班加點(diǎn)的工資。2、福利費(fèi)：包括企業(yè)為職工支付的保險(xiǎn)賠款（包括工傷和生育）等醫(yī)療費(fèi)用的支出以及企業(yè)為職工提供的各項(xiàng)福利補(bǔ)貼支出等。3、其他費(fèi)用：包括住房公積金等其他方面的支出等。
三、其他福利
1、差旅費(fèi)：企業(yè)為職工提供或?yàn)槁毠べ?gòu)買的交通、住宿、餐飲費(fèi)，員工自行選擇的餐飲或住宿費(fèi)，職工福利費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用支出。2、福利費(fèi)：企業(yè)在保證福利費(fèi)支出的前提下，根據(jù)其具體用途安排或?yàn)槁毠ぬ峁└＠M(fèi)支出。3、職工教育經(jīng)費(fèi)：包括企業(yè)為職工提供教育補(bǔ)助支出的教育經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)中的差旅費(fèi)支出等。4、福利費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)：按照當(dāng)?shù)匚飪r(jià)局規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行或由企業(yè)自行規(guī)定支付的福利費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和福利費(fèi)用支出額度等要求而支出的各項(xiàng)福利費(fèi)用支出。5、福利費(fèi)用分?jǐn)偅喊匆?guī)定在福利費(fèi)中分?jǐn)偙壤秊椋汗潭ǜ＠M(fèi)用、可變福利費(fèi)用和可轉(zhuǎn)移福利費(fèi)用等。
四、保險(xiǎn)類收入等
這是企業(yè)為維持和提高員工福利而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，主要包括社會(huì)保障類收入，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)或者生育保險(xiǎn)等。另外，企業(yè)為員工提供福利的行為會(huì)發(fā)生一些管理費(fèi)用，如管理人員工資、差旅費(fèi)以及福利待遇等。而企業(yè)如果給員工購(gòu)買社保和醫(yī)療保險(xiǎn)這類福利費(fèi)用較多，會(huì)增加企業(yè)的社保和醫(yī)療成本開支。因此可以作為企業(yè)成本里的一項(xiàng)重要內(nèi)容支出。這類支出包括為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和福利、企業(yè)為員工辦理醫(yī)療和生育保險(xiǎn)以及辦理住房公積金等。
