“在一般制造業(yè)，人力成本是指直接用于生產(chǎn)和提供服務(wù)的各種成本，包括工資、交通通信、水、電、煤氣及燃?xì)赓M用等等。人力成本包括工資、福利等費用，是用來計算勞動力成本的重要指標(biāo)。據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“國家對勞動者實行平均工資。勞動者平均工資不得低于國家公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！薄秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)建立勞動關(guān)系，并有合法用工手續(xù)的人員可以領(lǐng)取最低工資。因此，勞動力市場上普遍認(rèn)為最低工資是反映勞動者收入水平最真實的狀況。我國勞動保障部門對各種行業(yè)企業(yè)勞動力工資水平進(jìn)行調(diào)查并計算后，對每一家企業(yè)來說都會在企業(yè)經(jīng)濟效益中形成一定程度上的影響和制約。但隨著科技進(jìn)步，勞動生產(chǎn)率提高，其勞動報酬增長率下降也是可能的。
1、一般制造業(yè)人力成本率(%)
企業(yè)對員工實行基本工資的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動市場上工資標(biāo)準(zhǔn)的高低，按照企業(yè)與員工簽訂合同期間每月正常支付的固定合同工資水平與基本工資之和確定員工所享受的社會保險待遇。企業(yè)在制定勞動合同時規(guī)定的雙方權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險費。企業(yè)應(yīng)依法為員工繳納住房公積金、失業(yè)保險費等社會保險費。勞動者因本人原因不能正常工作時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。根據(jù)《勞動法》第五十條和《勞動法實施條例》第一百零五條規(guī)定，在工作時間和休息時間每月不得從事超過三十分鐘的作業(yè)，每周工作不超過四十五分鐘的加班加點應(yīng)當(dāng)計入工時；每工作一小時應(yīng)當(dāng)休息一小時；在四十五攝氏度以上條件下工作應(yīng)當(dāng)每日勞動時間超過四小時，平均每周工作四十五小時；帶薪年休假一般自員工年休假累計起來，其最長休期不超過三十天。超過三十天的，應(yīng)當(dāng)向勞動者講明原因并說明理由，支付必要的報酬，但是不得扣薪。法律另有規(guī)定的除外。
2、一般制造業(yè)中企業(yè)的各種勞動者工資費用
所謂工資費用是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中直接為勞動者提供工資的各項費用?？梢杂脕砗饬科髽I(yè)成本支出。它不僅包括直接用于生產(chǎn)活動且能夠直接產(chǎn)生利潤和經(jīng)濟效益的各種費用，還包括各項成本費用等。其反映了企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的支出水平和規(guī)模的變化對成本的影響。由于大多數(shù)企業(yè)都是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，一般的生產(chǎn)活動都會對勞動者提出較高的福利要求。
3、工人勞動報酬，又稱工資總額，是指某一地區(qū)或行業(yè)的勞動者，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)（貨幣單位，下同）從勞動收入中直接提取而產(chǎn)生的費用。
工人勞動報酬包括基本工資、津貼、補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資，地區(qū)之間和行業(yè)之間的差異很大。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！薄秳趧臃ā芬?guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)建立勞動關(guān)系，并有合法固定期限的勞動合同和依法參加社會保險，繳納住房公積金。在國家規(guī)定的法定休假日及帶薪年休假期間以及國家規(guī)定的女職工生育、哺乳期間勞動應(yīng)享受的待遇等法定休假假期間，按國家規(guī)定計算。在正常工作時間和依法支付勞動報酬外還應(yīng)當(dāng)發(fā)放加班加點工資、中班期間工資、夜班津貼、高溫津貼？日薪不低于20元，支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)30%的報酬；法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)休假休息日加班加點應(yīng)休息則視為連續(xù)工作；在非工作日加班應(yīng)向甲方支付加班費；休息日則另作安排；因特殊原因不能安排補休也應(yīng)當(dāng)支付加班所得的加班工資。依法參加生育保險或按規(guī)定獲得的生育醫(yī)療待遇。對勞動者患病或者非因工負(fù)傷不能正常工作影響正常勞動時，在正常工作時間內(nèi)所得的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！彼源蠹叶贾乐挥性谝痪€員工才會了解自己能夠拿到多少錢，其實一般制造業(yè)企業(yè)只要有一定用工規(guī)模和工人數(shù)量，人力成本都能得到相應(yīng)保障。
4、企業(yè)職工工資支出情況及結(jié)構(gòu)
據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計,2015年全國企業(yè)職工薪酬總額為28584億元，平均到每名員工收入水平為27811元。企業(yè)職工薪酬支出主要分為個人福利支出、生產(chǎn)人員工資支出三大部分。其中，職工福利支出是指企業(yè)用于支付職工福利的費用及其對職工個人的勞動報酬和繳納各項社會保險費、住房公積金。而職工薪酬主要包括：工資薪金及其他勞動報酬、福利、獎金、津貼、補貼和獎金。按不同薪酬水平計算后還可計入其他成本費用。其中職工福利支出是指企業(yè)按照員工福利有關(guān)事項提供給員工的各種福利費用及其在企業(yè)成本中所占比例構(gòu)成。其計算方法是：一般制造業(yè)企業(yè)主要由四部分組成：一是以工資性收入為主體的職工福利費；二是職工教育經(jīng)費支出；三是職工薪酬支出；四是勞務(wù)費支出。其中職工福利費為員工福利支出中費用占比最高，約占80%。這是一個長期趨勢。
