HR工作中會碰到各種問題，例如薪酬計算，成本計算等，但具體怎么算出的數(shù)據(jù)比較難找。很多人不知道如何計算用工成本，所以我就結(jié)合企業(yè)常用的用工成本計算模板來幫助大家理清用工成本的關(guān)系。首先我們先了解一下員工薪資水平和員工福利情況。人力公司都知道員工人數(shù)有多少。公司有社保公積金等相關(guān)福利保障。企業(yè)所得稅等稅種的繳納要求是按企業(yè)實際繳納情況計算出來的。下面介紹一下員工薪酬及其他社保、公積金相關(guān)費用的情況，希望對大家有所幫助。

1、工資總額

工資總額是指企業(yè)在一個納稅年度內(nèi)，以貨幣形式直接支付給本企業(yè)直接用于員工生產(chǎn)、工作和生活的各項經(jīng)濟利益（包括物質(zhì)利益和非物質(zhì)利益）及其產(chǎn)生的費用的總和。它包括：工資、獎金，津貼、補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資。通常工資總額按以下公式計算：式中：企業(yè)工資總額=計件工資總額+津貼補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資總額×(1-考核獎金總額）×8%

2、社保公積金費用

社保公積金費用主要是包括社保、公積金和五險一金。五險一金主要是指養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育。其中社保為員工購買社會保險，公積金為企業(yè)為員工繳納公積金，五險一金為企業(yè)購買五險一金。五險一金包括：養(yǎng)老保險，生育保險；五險一金為單位繳納，由單位根據(jù)國家規(guī)定代扣代繳社?；穑晃咫U一金不包括住房公積金。

3、企業(yè)所得稅

公司工資總額=主營業(yè)務(wù)收入×工資薪金總額×全員全額代扣代繳企業(yè)所得稅-(1-20%)-(1-20%)=-工資總額-全員全額代扣代繳企業(yè)所得稅-(1-20%)--工資薪金總額=-(212-120)-工資薪金總額-個人薪酬成本-(212-120)-個人所得稅=212元（其中個人薪酬成本100元-個人所得稅110元)*20%*20%=145元。以上就是我關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況、工資薪金和其他社會保險費有關(guān)內(nèi)容總結(jié)如下：a)按勞務(wù)費標準進行分攤后計算得出:245*20%=212元；b)在計算勞務(wù)報酬支出時扣除代扣社保等費用后應(yīng)計入勞動成本，因此應(yīng)進行加計扣除并按照“工資薪金/主營業(yè)務(wù)收入”或“其他社會保險費”的公式代扣稅款為179元。如要免稅可按其對應(yīng)稅收入額進行免稅扣除。

4、其他福利情況

除了以上三個基本的福利，公司還會根據(jù)當?shù)氐男劫Y水平和社保公積金繳納情況，在薪資基礎(chǔ)上提供其他福利或優(yōu)惠待遇。如生日問候、健康體檢、工休一體化（住宿免費）、節(jié)日禮品（月餅、水杯等）等等。也有公司為員工購買意外傷害險，提供帶薪休假，員工生病報銷費用等。以上是我們公司的一些基本福利和相關(guān)收費金額列示如下表所示。需要注意的是，有些保險必須公司員工才能享受，部分保險公司會要求個人來承擔這類費用。