為了更好的服務(wù)客戶，我們?cè)诠緝?nèi)設(shè)置了 HR工作崗位；同時(shí)公司也在招聘、培訓(xùn)中加大了對(duì)員工的管理力度，對(duì)人才的培養(yǎng)，并制定了相應(yīng)規(guī)章制度。使每一個(gè)員工都能夠勝任本職工作。公司制定了完善的績(jī)效考核辦法（各部門績(jī)效管理）的考核制度，并且通過建立健全績(jī)效管理體系來(lái)完善公司的經(jīng)營(yíng)管理。通過各部門的配合與協(xié)調(diào)，將績(jī)效考核工作與員工個(gè)人績(jī)效掛鉤。對(duì)于銷售崗位進(jìn)行有針對(duì)性進(jìn)行培訓(xùn)，使員工更好的熟悉并掌握崗位技能；讓工作人員在工作中能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、并能夠及時(shí)采取相應(yīng)措施進(jìn)行解決；同時(shí)達(dá)到良好的生產(chǎn)效果；獲得相應(yīng)的報(bào)酬。另外，公司還在 HR的配合下為顧客提供優(yōu)質(zhì)熱情的服務(wù)體驗(yàn)，包括及時(shí)接聽電話、耐心講解公司經(jīng)營(yíng)理念等。這些服務(wù)都是為了讓客戶在我們這里得到滿足而進(jìn)行的活動(dòng)！接下來(lái)來(lái)看看人力成本登記表

1.公司員工的社保費(fèi)用。

目前公司員工社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；住房公積金；繳納年限按員工所在崗位分別為年（月)2倍/月*12*2*2*12=1350元；五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn));繳納年限分別為:2個(gè)月=345元；每月由公司按標(biāo)準(zhǔn)從員工工資中代扣代繳。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分在職工個(gè)人工資總額的0.2%;職工個(gè)人繳費(fèi)部分在0.2%-0.5%之間，由企業(yè)代扣代繳；職工個(gè)人不繳納部分由個(gè)人承擔(dān)（個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由財(cái)政承擔(dān)）。醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分由公司負(fù)擔(dān)8%左右；五險(xiǎn)繳費(fèi)比例為15%;公司對(duì)在職員工提供基本醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)包括：由單位承擔(dān)的其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)收；未按時(shí)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由單位承擔(dān)部分由同級(jí)財(cái)政給予補(bǔ)貼。

2.交通費(fèi)用。

公司提供員工上下班，按公司規(guī)定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷。如有特殊情況的員工，費(fèi)用自理。交通費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。(a)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)纬虨?0元，往返為30公里；往返60公里。(2)其他交通費(fèi)用：包括停車費(fèi)、過橋費(fèi)、車船費(fèi)等。根據(jù)公司規(guī)定各部門及崗位所需的交通工具（包括但不限于轎車、汽車、摩托車等）及數(shù)量進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷。公司對(duì)員工的交通補(bǔ)貼在每月工資中直接扣除。公司按規(guī)定對(duì)員工出差報(bào)銷人員提供交通補(bǔ)貼，包括交通補(bǔ)貼及差旅費(fèi)用。報(bào)銷比例一般為往返交通費(fèi)的50%+誤工費(fèi)支出的50%=報(bào)銷金額。職工本人自付交通費(fèi)用的30%歸個(gè)人所有。按月支付報(bào)銷

3.勞保用品及用具費(fèi)用。

公司為員工購(gòu)買了一批勞保用品及用具，包括：防寒衣、防暑降溫用的保溫箱、暖水壺、電風(fēng)扇和其它用具。其中：防寒防暑的雨衣400件，外套500件，保暖內(nèi)衣200件，襯衫120支等20套。防寒裝備一套（工服+帽子/大衣+棉襖）。一次性手套12雙，鋼筆20支，鉛筆5付（每字5元);2寸白底彩色照片30張（每張150字）。工具：剪刀、電烙鐵、夾子、卷尺等。每月1個(gè)，平均為50元每天；每份20元每條。其中：工衣40件；口罩5只約2000元；夾具8雙約3600美元；護(hù)膝15只約4200元左右吧（以上為公司自定費(fèi)用+報(bào)銷),合計(jì)成本:18200元

4.其他輔助開支。

以上費(fèi)用合計(jì)為10800元。合計(jì)金額：(1)員工薪酬支出10800元。(2)員工食堂支出。(3)人員住宿支出為1,575元。公司不會(huì)因任何原因進(jìn)行裁員，同時(shí)會(huì)根據(jù)員工素質(zhì)等因素調(diào)整相應(yīng)崗位。在員工薪資方面，公司對(duì)在崗的員工工資進(jìn)行核算、發(fā)放。每月10日發(fā)放當(dāng)月工資，每滿1個(gè)月發(fā)放當(dāng)月工資的80%。超出部分按照60%計(jì)算為員工薪酬，發(fā)放時(shí)根據(jù)員工個(gè)人實(shí)際情況確定是否發(fā)放；如無(wú)，發(fā)放之前必須與原用人公司進(jìn)行協(xié)商辦理變更或解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。以上人力成本就是為大家所準(zhǔn)備的所有人力成本登記表。