靈活用工興起，人們疑惑：
“必須要簽勞動合同嗎？”
靈活用工，這一概念已經越來越被大眾所熟知。在互聯網的推動下，企業(yè)為了更好地應對市場的變化，提高企業(yè)的靈活性，紛紛采取靈活用工的方式。然而隨之而來的問題也困擾著許多人：靈活用工需要簽勞動合同嗎？今天，我們就來科普一下靈活用工的相關知識。我們需要明確的是，靈活用工并非不需要簽勞動合同。根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。也就是說，無論是傳統(tǒng)的全日制用工，還是靈活用工，只要建立了勞動關系，就應當簽訂書面勞動合同。那靈活用工與傳統(tǒng)用工有什么區(qū)別呢？最大的區(qū)別在于工作時間和工作地點。靈活用工的工作時間更加靈活，可以根據工作需要隨時調整，工作地點也可以根據項目需要進行變動。此外，靈活用工的工資結算方式也與傳統(tǒng)用工有所不同，一般采取項目結算的方式。對于企業(yè)來說，靈活用工可以提高企業(yè)的運營效率，降低運營成本。而對于勞動者來說，靈活用工可以提供更多的就業(yè)機會，增加收入來源。但同時靈活用工也存在一定的風險。比如如果未簽訂書面勞動合同，一旦發(fā)生勞動糾紛，勞動者的權益將難以保障。所以對于企業(yè)來說，采用靈活用工的方式，一定要遵守相關的法律法規(guī)，與勞動者簽訂書面勞動合同，保障勞動者的合法權益。對于勞動者來說，也要明確自己的權益，主動要求與用人單位簽訂勞動合同，以保障自己的權益?？偨Y：靈活用工是一種新的就業(yè)模式，既有利于企業(yè)，也有利于勞動者。但是無論采取何種用工方式，都應當遵守相關的法律法規(guī)，保障勞動者的合法權益。未來，由于我國法律法規(guī)的不斷完善，靈活用工將會更加規(guī)范，勞動者的權益也將得到更好的保障。
