人力資本存量累積成本法，簡稱人力資本存量成分法，是指在企業(yè)實(shí)際發(fā)生的人力資本的成本，通過一定的方法，將其轉(zhuǎn)換為固定數(shù)額，并且可以自動(dòng)調(diào)整的方法。##image_1##人力資本存量累積成本法是一種按照實(shí)際發(fā)生數(shù)目的成份值累積成本法。將人力資本成本轉(zhuǎn)換為固定數(shù)額是因?yàn)槠髽I(yè)人力資本成本和存量成本的計(jì)算公式是一致的：存量成本=企業(yè)人力資本成本+企業(yè)平均人力資本成本。此公式為人力資本成本扣除企業(yè)平均人力資本成本，其計(jì)算公式為：其中“”表示初始直接法確定的企業(yè)人力資本成本；“”分別表示累進(jìn)法確定的企業(yè)人力資本成本；“”為累積成本法確定的企業(yè)人力資本（包括人）總資本成本。##image_2##與一般勞動(dòng)生產(chǎn)力水平相比，人力資本價(jià)值更高。##
1、資本成本計(jì)算方法：
企業(yè)人力資本成本由兩部分組成，即初始直接法和累進(jìn)法。當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到一定規(guī)模時(shí)，可采用直接法。當(dāng)勞動(dòng)者年齡超過35歲，仍從事勞動(dòng)崗位而工資水平未達(dá)到預(yù)期水平時(shí)，則可采用累進(jìn)法。##累進(jìn)法適用于企業(yè)規(guī)模較大時(shí)。該方法是以現(xiàn)有勞動(dòng)者人數(shù)為基礎(chǔ)確定實(shí)際人力資本成本。人力資本成本應(yīng)包括員工薪酬及福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)等為主要內(nèi)容，同時(shí)還應(yīng)包括其他支出，如員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、員工福利費(fèi)用等。##人力資本成本由人力資本投入與使用三部分組成：一個(gè)人力資本投入——工資支出、福利支出以及員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等支出。##
2、確定企業(yè)人工資本存量一般情況下，人力資本成本包括人的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等支出。
企業(yè)在從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，如果不能用工資薪金替代其他勞動(dòng)成本，就不能反映出企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)對其人力資本價(jià)值的影響。因此，人力資本存量的確定在一定程度上取決于勞動(dòng)力資源的多少，如果勞動(dòng)力資源少就難以采用累進(jìn)法計(jì)算，但如果勞動(dòng)力資源豐富，則可采用成本法確定。人力資本存量直接法確定方法：根據(jù)每個(gè)職工個(gè)人提供的工作成績、技能水平和工作效率等因素來確定每個(gè)職工在該職工企業(yè)中所占的比重。計(jì)算公式為：其中(1)某職工個(gè)人在該企業(yè)中所占比重：其中：
3、人力資本存量（包括人),又稱人的總資本成本，由“人”和“單位生產(chǎn)力創(chuàng)造額”兩部分組成。
其中，人力資本存量是指企業(yè)為取得、利用和處置人力資本所消耗的勞動(dòng)及其相關(guān)產(chǎn)品或勞務(wù)，所發(fā)生的支出費(fèi)用。而單位生產(chǎn)力創(chuàng)造額，是指企業(yè)取得、利用和處置與本單位生產(chǎn)和經(jīng)營有關(guān)的生產(chǎn)成果或勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，以及對其他企業(yè)進(jìn)行投資時(shí)所發(fā)生的支出費(fèi)用。單位生產(chǎn)力創(chuàng)造額包括員工從事某種活動(dòng)的時(shí)間、數(shù)量（或單位時(shí)間內(nèi)在單位生產(chǎn)力領(lǐng)域內(nèi)從事某項(xiàng)特定工作的數(shù)量）與總價(jià)值。其中，人指在本單位工作的勞動(dòng)者或被雇用者。“人”包括員工（職工）、員工親屬從事工作所支付的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他人員支付給員工家屬所支出各種費(fèi)用等。##
