在當前的經濟環(huán)境下，企業(yè)越來越重視對人力資本的利用，隨著企業(yè)人力資本成本的增加，就會影響企業(yè)的經濟效益。以某項目為例，它會使某項生產活動或某個方面出現問題或不足。就會對經濟利益有影響，所以，就需要對人力資本成本進行分析計算?！敦攧諘嬛贫取芬?guī)定：“企業(yè)從事生產經營活動所需的資金（包括籌資）主要通過負債、利息、費用等渠道籌集……”因此，在進行核算時必須將人力資本成本核算作為重要內容。人力資本是企業(yè)最寶貴的資本，它可以為后續(xù)工作所用。在會計制度中明確規(guī)定了投資費用中包括人工以及福利、設備和設施使用費、包裝物租賃費、租金以及其他各項資產處置費用等。同時還規(guī)定了該部分支出不能轉回時應計提的折舊和攤銷額等項目。因此就需要計算職工工資成本等等各項費用和相應的會計分錄進行明細核算、列報并對其金額進行核算，從而確定成本。
1、分類
所謂成本分類，是指在一個會計期間，對產品或服務的各項支出的計量方法，包括將其分為直接性支出和間接性支出，以確定其成本核算類別的方法。一般來說，直接性支出包括職工福利以及折舊，直接性支出包括直接購買商品、提供勞務以及修理服務支出，以及其他與職工福利有關的支出；間接性支出包括服務支出以及資本性支出等。根據該規(guī)定，企業(yè)應按直接法核算各種成本費用。由于人力資本沒有直接的實物，其在不同階段具有不同的形態(tài)，因此，其成本在計算方法上具有不同的特點。對于人力資本形成的時間越早的企業(yè)，人力資本成本的核算結果越高。
2、各分類科目的設置
在對人力資本成本核算時，要根據企業(yè)經濟業(yè)務、工作特點等確定各項目分類的內容。例如：人員工資成本按不同性質劃分為：福利費、工資及各種獎金、津貼補貼等；設備和設施使用費按不同性質分為，以機器租賃費為主的管理人員工資成本；以包裝物租賃費為主的固定資產使用費；而按其用途劃分為：其他設備費用和其他資產租賃費用等。在設置各科目時，一定要遵循權責發(fā)生制原則，也就是說，只有當某項支出不能轉回時，才需要計提折舊和攤銷。所以在設置各種科目時一定要將其進行明細核算，然后根據相關會計分錄進行金額記賬。否則就會造成損益重復計算。
3、計算公式
計算公式如下：(1)單位產品的成本=實際成本+折舊費用+管理人員工資+福利費+辦公經費+廣告費用+廣告費=職工福利費+工會經費+其他費用-管理人員工資-職工福利費=財務費用（正常情況下不需要考慮職工福利費)+固定資產折舊①職工福利險：按照規(guī)定在社會保險基金中列支，由企業(yè)支付給職工所支付的社會保險單位繳費部分。②企業(yè)職工福利險：企業(yè)按照規(guī)定在保險公司支付的有關費用。職工福利險只用于對在職職工的福利待遇。例如，企業(yè)向在職職工發(fā)放津貼等獎金補貼或福利項目支出。
