在人力資本成本投入的方法中，人力資本成本包括工資薪金與福利支出。工資薪金是指企業(yè)支付給職工的工資總額，主要包括正常工資，生產(chǎn)和工作所需的人員工資和住房公積金等。福利支出是指企業(yè)對(duì)職工福利，如醫(yī)療保險(xiǎn)與住房公積金，以及為職工進(jìn)行疾病治療或康復(fù)等支付費(fèi)用。工資薪金主要用于支付職工工資及福利支出。福利支出是指為滿足生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)需要而發(fā)放給職工所支付且在一定期限內(nèi)不能收回的費(fèi)用。人工成本投入包括工資薪金（即工資或薪金報(bào)酬）、獎(jiǎng)金和津貼、補(bǔ)貼等。
（一）工資薪金報(bào)酬
工資薪金屬于勞務(wù)報(bào)酬性質(zhì)，一般情況下，企業(yè)不向職工支付勞動(dòng)費(fèi)用和工資薪金。此外，企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)報(bào)酬分配時(shí)要考慮收入的穩(wěn)定性，防止因收入不穩(wěn)定而出現(xiàn)裁員、辭退等問題，使員工長期處于高工資的壓力之下。職工福利包括醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)及有關(guān)社會(huì)福利等，屬于人力資本成本中的一種重要內(nèi)容。對(duì)特殊類型和特定崗位的工人，企業(yè)應(yīng)給予一定時(shí)期內(nèi)的特殊津貼。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》有關(guān)規(guī)定：工資薪金屬于企業(yè)職工福利費(fèi)范疇之中的費(fèi)用支出，不在短期計(jì)入“職工福利”科目中核算。
（二）獎(jiǎng)金和津貼
獎(jiǎng)金是對(duì)職工所獲獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金和津貼。獎(jiǎng)金應(yīng)根據(jù)企業(yè)性質(zhì)，其數(shù)額和種類有所不同。企業(yè)為提高員工的積極性而發(fā)放的獎(jiǎng)金；為使其提高效率而發(fā)放的獎(jiǎng)金；為激勵(lì)職工為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)做出貢獻(xiàn)而發(fā)放的獎(jiǎng)金；為改善員工的生活而發(fā)放的獎(jiǎng)金；為使員工能過上體面的生活而發(fā)放的獎(jiǎng)金等都屬于獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金必須在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除；對(duì)個(gè)人來講，如果其獎(jiǎng)金數(shù)額不超過其應(yīng)納稅所得額30%時(shí)也不能在所得稅前扣除。不同之處在于：對(duì)于同一行業(yè)來說，獎(jiǎng)金只在一次發(fā)放時(shí)計(jì)算扣除；對(duì)于不同之處則要求當(dāng)月發(fā)放完畢。獎(jiǎng)金必須在個(gè)人所得稅前扣除外。獎(jiǎng)金或津貼應(yīng)按照合理比例確定并計(jì)提所得稅；對(duì)于不同的行業(yè)和地區(qū)來說，應(yīng)根據(jù)其不同程度分別進(jìn)行處理。
（三）補(bǔ)貼
補(bǔ)貼，是指企業(yè)或其職工因支付報(bào)酬而獲得的必要或超出其正常勞動(dòng)時(shí)間的各種補(bǔ)貼，如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班津貼等，這種補(bǔ)貼實(shí)質(zhì)上與正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)無關(guān)，應(yīng)作為職工福利項(xiàng)目入賬。對(duì)于非職工福利所必須的補(bǔ)貼，如生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)貼等應(yīng)作為職工補(bǔ)貼項(xiàng)目入賬。補(bǔ)貼應(yīng)與津貼分開核算。即將補(bǔ)貼納入工資薪金核算之內(nèi)，在其形成機(jī)制中直接體現(xiàn)為津貼補(bǔ)貼。對(duì)于職工個(gè)人支付的各種補(bǔ)貼，應(yīng)在其工資薪金部分進(jìn)行扣除（如產(chǎn)假或者生產(chǎn)期間的國家補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼和醫(yī)療報(bào)銷等等）。
