在企業(yè)的人力資本投資中，有很多不同類型的投資形式，比如企業(yè)對員工的投資、對中層干部的投資、對技術工人的投資等等。每個選擇不同的投資形式需要根據(jù)自身公司特點以及自身公司價值和員工能力來決定。下面我們以人力資本成本指數(shù)作為衡量人力資本成本水平高低的主要指標。人力資本成本指數(shù)由兩部分組成：一是公司提供給員工的所有工資和福利；二是企業(yè)所支付給員工的各種獎金和津貼。

1.工資

公司為員工提供工資和福利的目的在于使勞動力創(chuàng)造價值，讓員工獲得相應的報酬。員工付出了勞動卻沒有得到相應的報酬。那么企業(yè)所付出的成本就是這些員工付出的全部勞動所得到的現(xiàn)金或報酬。因此，每一名員工的邊際效用必須為正，否則很難保持與企業(yè)競爭對手之間不斷發(fā)展下去。勞動力價格是有時間限制的，工資是在不影響其他生產(chǎn)要素成本不變的情況下確定的一個數(shù)字。一般來說，每個人都會有自己固定的工資水平及支付標準，這些標準完全由企業(yè)決定，但是根據(jù)經(jīng)驗，可以采用其他較高性價比的方法來衡量這種標準是否合理和公平。

2.福利

福利，是指員工在公司工作時，享有的與其工資收入水平相適應的各項福利。這里說的福利不僅包括基本福利，還有社會保險。如國家規(guī)定有病休假制度、醫(yī)療保險、生育保險等等。除了工資福利外，企業(yè)還會給員工提供住房福利，醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險等。

3.獎金

獎金又稱基本工資，是員工在單位里的工資收入，它包括工齡報酬、福利待遇等方面的津貼，也包括年終獎金。通常情況下對于獎金和津貼發(fā)放標準由公司與員工協(xié)商確定。員工在工作期間所獲得工資的一部分將作為獎金從工資中扣除。企業(yè)要根據(jù)實際情況來決定支付對象的具體數(shù)額，并且按照一定的比例發(fā)放。對于高素質(zhì)員工來說，當個人收入超過公司可承受的范圍后可以獲得更多的獎金。而對于一般工人而言，工齡長并且經(jīng)常參加活動的員工則相對較少。一些公司會給員工規(guī)定一些基本條件來保證工資收入。如果是普通工人則沒有固定標準和獎金可支配額度來決定其是否發(fā)放；如果是企業(yè)中骨干員工則要多一些，具體要根據(jù)業(yè)績、貢獻以及個人表現(xiàn)等等來定其分配比例或者按比例分配。

4.津貼

津貼在一定程度上，能夠為企業(yè)帶來利潤，但也會影響企業(yè)的人力資本水平。比如對于剛?cè)肼毜男聠T工而言，企業(yè)給予他們以公司為主體的各種補貼，這種補貼主要是針對年輕員工。企業(yè)必須根據(jù)自己的實際情況來制定員工福利政策，要保證發(fā)放給員工的各項津貼在經(jīng)濟上合理，這樣員工才會有歸屬感、幸福感以及安全感。比如，現(xiàn)在很多企業(yè)都給員工提供免費住房；同時要求這些人才有上進心，有很強的組織能力；讓這些人才能夠全身心地投入到工作當中去。

5.其他

此外，還有其它一些成本項目。如差旅費、辦公用品費、食宿費等。這些也都不一定要考慮進去。比如企業(yè)給員工提供了更多的福利，員工也不需要太多，那么對企業(yè)的整體運營費用就會減少很多。