在經(jīng)濟(jì)增長的過程中，必須要對勞動力進(jìn)行資本投入才能獲得更高經(jīng)濟(jì)效益。因此，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對人力資本投資的需求也不斷增加。在經(jīng)濟(jì)增長過程中，人力資本成本是重要因素之一。在教育過程中，對人的教育是有投入和不投入兩個概念。而教育成本包括了學(xué)費、生活費等在內(nèi)的各類費用。

一、概念

所謂人力資本成本，是指在一定條件下，一個人所具備的智力和技能所需要付出或?qū)⒁冻龅母鞣N費用總和。所謂人力資本成本，指的是一個人投入到生產(chǎn)中所耗費的全部精力、物力、財力等所有勞動費用。其可分為兩類：一類是一般資本性支出，如房屋等；另一類則包括了生產(chǎn)性支出，如設(shè)備等。一般而言，勞動技能是指人為掌握某種知識和本領(lǐng)所必須付出較高勞動成本的能力；而一般資本性支出如房屋以及其他相關(guān)費用是指一個人全部資本價值增值所應(yīng)付出相當(dāng)高的勞動成本和其它生產(chǎn)要素成本的能力。在實際的經(jīng)濟(jì)生活中，人們常常把這些都看作有可能使自己取得高生產(chǎn)率、高收益和低風(fēng)險并在一定時期內(nèi)提高自身經(jīng)濟(jì)實力以及財富分配等方面取得顯著利益以及帶來良好社會影響和結(jié)果的其他資本活動稱為人力資本成本。

二、影響因素

影響因素是指在經(jīng)濟(jì)增長的同時，對社會進(jìn)行資源配置的機制和方法。而其中影響因素主要有勞動年齡人口數(shù)量、人均工資水平、人口結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)活動區(qū)域差異以及人口流動對勞動力素質(zhì)和能力等因素。例如，不同國家對勞動年齡人口的數(shù)量要求不同，因而不同國家對勞動力質(zhì)量有著不同的要求，也就不同國家和地區(qū)擁有不同的資源分配方式及其對勞動收入和福利方面不同程度的影響。

三、研究方法

人力資本成本在宏觀上反映了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的必然結(jié)果。在微觀上，人力資本成本主要通過市場配置資源來實現(xiàn)。其最大特征是：人力資本成本是一種由社會財富所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價值和相應(yīng)的外部條件所共同決定的生產(chǎn)部門的成本。其形成與個人收入水平、教育投入水平等因素密切相關(guān)。從微觀上講，人力資本成本是人類通過對自身生命過程的控制而獲取知識和技能，通過自身努力、勞動實踐參與甚至利用各種資源來實現(xiàn)自我價值和社會利益的綜合過程。因此，一個國家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r與教育、勞動報酬水平成正比，所以，研究一個國家或地區(qū)在該國家或者地區(qū)開展教育投入時所要考慮的問題就顯得尤為重要。

四、計算公式

教育費用=投入成本+教育投入費用率+人員費用率=全要素生產(chǎn)率+人力資本成本率=全部教育費用÷(1-折舊年限）×100%其中折舊年限是用來計算總投入成本的時間點。對于勞動力來說，勞動成本=勞動力工資+社會保險（個人與單位）繳費+在職人員工資+人員費用支出-失業(yè)保險支出=全要素生產(chǎn)率-平均工資-社保支出=全要素生產(chǎn)率*工資水平*年限。而計算教育投入費用率要把不同年齡階段學(xué)生所占比例進(jìn)行比較研究，然后將不同年齡段學(xué)生中年齡最大的人與最小的人進(jìn)行比較研究。對于勞動者來說，就需要在一定時間內(nèi)不斷學(xué)習(xí)到新技術(shù)和新知識才能保持競爭力。同時在新技術(shù)研發(fā)過程中會產(chǎn)生大量不能被機器替代的勞動力，從而使勞動力變得更加稀缺。

五、結(jié)論

目前，我國在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用越來越重要，人力資本投入也是不容忽視的重要因素之一。但現(xiàn)階段我們的教育所面臨的現(xiàn)狀是存在著問題和不足，例如：教育理念、教育內(nèi)容與形式、教育質(zhì)量與效益、教育經(jīng)費投入效率等問題。所以，在當(dāng)前我國教育改革過程中，應(yīng)以提高全民族素質(zhì)為出發(fā)點，以促進(jìn)我國教育公平為目標(biāo)開展各種措施，以不斷提高我國人民的教育水平為目標(biāo)展開各種措施。對于政府而言，應(yīng)把教育工作擺在經(jīng)濟(jì)發(fā)展首要位置，合理運用財政、稅收等政策措施，進(jìn)一步優(yōu)化教育投入結(jié)構(gòu)，提高教育質(zhì)量，為國民經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展提供人才保障和智力支持。對于企業(yè)而言更應(yīng)該加大對于教育設(shè)施和經(jīng)費支持，通過科技進(jìn)步和教育改革提高全民族素質(zhì)，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。在本文中，我們對人力資本成本狹義進(jìn)行了比較探討[4],其主要指企業(yè)投資與其經(jīng)營業(yè)績相關(guān)方面產(chǎn)生的費用支出，以及教育期間產(chǎn)生其他方面費用支出等；廣義情況下指企業(yè)投資與其經(jīng)營業(yè)績相關(guān)方面產(chǎn)生的費用支出和收益等[5]。