人力資本成本是企業(yè)投資人力資本的總成本。是指企業(yè)用于投資、配置人力資本所支付的全部開支，包括薪酬和福利費(fèi)用等。企業(yè)的人力資本成本主要包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、獎(jiǎng)金和福利（包括帶薪休假）等。在企業(yè)內(nèi)部，由專業(yè)技術(shù)人員管理的各種薪酬福利費(fèi)用稱為勞動(dòng)工資；由員工自由組合、按個(gè)人意愿靈活組合以及將個(gè)人意見納入管理的各種勞動(dòng)報(bào)酬；在外部，由外國專家提供咨詢幫助而取得的各種專業(yè)技術(shù)人員的津貼，等等。本文以國內(nèi)生產(chǎn)企業(yè)為例，分析人力資本成本構(gòu)成要素對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)效益的影響。
一、工資構(gòu)成要素
工資是指勞動(dòng)者在一定的工作條件下，按約定或雙方協(xié)議的價(jià)格或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)向其提供的全部勞動(dòng)報(bào)酬。包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等，其中基本收入和獎(jiǎng)金是主要的工資構(gòu)成要素，但由于不同企業(yè)實(shí)際狀況不同，在國際上也有一些比較統(tǒng)一的做法或規(guī)定。目前國際上通常認(rèn)為：最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括四個(gè)基本項(xiàng)目：最低工資為公司全部職工每個(gè)月最低生活保障金和住房公積金；職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；生育保險(xiǎn)。基本收入主要包括基本工資、獎(jiǎng)金等。獎(jiǎng)金是公司對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)人員獲得報(bào)酬，即職工福利費(fèi)用扣除獎(jiǎng)金支出后剩余部分發(fā)放給其本人或其配偶等有特殊貢獻(xiàn)人群所發(fā)放的一種有別于法定福利基金的現(xiàn)金形式。
二、社會(huì)保險(xiǎn)
社會(huì)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者為達(dá)到國家規(guī)定的基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育和住房公積金的繳納而設(shè)立的，用以保證勞動(dòng)者及其家庭成員利益的一種社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是勞動(dòng)力成本的重要組成部分。我國自1994年起實(shí)施了《社會(huì)保險(xiǎn)暫行條例》。但與發(fā)達(dá)國家相比，我國社保費(fèi)用依然偏高：社保費(fèi)用占工資總額和其他費(fèi)用占企業(yè)經(jīng)營收入總額比例較低；與職工平均收入水平相比差距較大；與發(fā)達(dá)國家相比，我國社保費(fèi)用支出水平相對(duì)較高。主要原因是目前我國社會(huì)保險(xiǎn)基金已處于非常緊張的狀態(tài)，參保人數(shù)呈逐年下降趨勢(shì)，繳費(fèi)基數(shù)逐年上漲，社?；鹗罩毫υ龃?。因此，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率應(yīng)該從根本上解決社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用問題，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理、控制風(fēng)險(xiǎn)、合理利用資金已成為當(dāng)務(wù)之急。
三、住房公積金
住房公積金的征收和管理，主要體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)職工住房支付上。住房公積金繳納對(duì)象：員工，即員工在職期間個(gè)人支付住房費(fèi)用的繳存單位，具體包括職工、工齡滿10年企業(yè)職工、未成家又無工作單位的人員。住房公積金繳存比例：單位3%、個(gè)人2%。住房公積金繳納時(shí)間：以工資計(jì)算周期為準(zhǔn)，在連續(xù)2年及以上（含2年）穩(wěn)定就業(yè)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)證明能保證正常繳存2年及以上（含2年）后，個(gè)人按規(guī)定一次性繳存標(biāo)準(zhǔn)（單位5%為個(gè)數(shù)）的8%。由企業(yè)根據(jù)職工月平均生活費(fèi)和實(shí)際住房情況計(jì)算確定的應(yīng)承擔(dān)份額標(biāo)準(zhǔn)為其個(gè)人應(yīng)繳納部分。
四、福利
福利是指為實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益而支付的各種費(fèi)用。廣義的福利包括物質(zhì)利益和精神利益兩方面，具體包括住房、交通、醫(yī)療、休假、娛樂以及其他福利支出；狹義上的福利主要指勞動(dòng)保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和福利支出。目前有學(xué)者對(duì)福利概念的界定存在不同看法，國外學(xué)者主要分為三類：一是福利是個(gè)人利益而非個(gè)人需求為基礎(chǔ)；二是福利被分為國家和企業(yè)兩種，個(gè)人福利是指企業(yè)按照法律規(guī)定，對(duì)員工在福利方面所應(yīng)享有的待遇和提供給員工的福利，包括住房、交通、旅游（包括其他）、健康衛(wèi)生、文體娛樂教育等項(xiàng)目。在我國目前的情況下，個(gè)人負(fù)擔(dān)的福利支出主要是住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)支出。而對(duì)勞動(dòng)者而言，國家依法規(guī)定享受帶薪休假制度，以及各種社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金所帶來的成本收益支出。我國企業(yè)和個(gè)人應(yīng)對(duì)福利支出建立相應(yīng)的計(jì)劃或制度，以充分發(fā)揮這些社會(huì)保障制度在促進(jìn)人力資本投資上所起到的積極作用。
