隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的物質(zhì)生活水平不斷提高，知識(shí)的增長、消費(fèi)觀念的改變和思想意識(shí)的活躍，人們對于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中人力資本越來越重視。對此，國內(nèi)外學(xué)者也紛紛從不同角度對企業(yè)人力資本管理問題進(jìn)行了研究和探討。目前研究大多集中在技術(shù)系統(tǒng)和組織層面。但是人力資本成本評(píng)價(jià)作為一個(gè)新興領(lǐng)域，還未引起足夠的重視。隨著市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境和新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)以及社會(huì)結(jié)構(gòu)的不斷發(fā)展，如何評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)以及一個(gè)國家勞動(dòng)生產(chǎn)率增長與經(jīng)濟(jì)增長之間關(guān)系的問題引起了越來越多學(xué)者及管理者足夠注意。而目前對于人力資本成本評(píng)價(jià)研究較多者多是從管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科中對管理成本進(jìn)行評(píng)價(jià)，而缺乏人力資本成本管理分析及評(píng)估。我國當(dāng)前對人力資本成本管理重視不夠，許多企業(yè)未充分認(rèn)識(shí)到這一問題并加以重視。因此對現(xiàn)有成果進(jìn)行梳理和總結(jié)是當(dāng)前研究熱點(diǎn)之一，本文主要對“人力資本經(jīng)濟(jì)性”研究展開分析與探討。

一、引言

隨著社會(huì)的發(fā)展，人力資本作為一種新型經(jīng)濟(jì)資源已經(jīng)引起人們越來越多的重視，而人力資本成本評(píng)價(jià)作為一種新興領(lǐng)域不僅受到學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注，也得到了政府以及企業(yè)的高度重視。并且大多數(shù)企業(yè)并未將人力資本管理體系。因此在制定人力資本戰(zhàn)略時(shí)需要合理、科學(xué)地進(jìn)行人力資本管理規(guī)劃和實(shí)施。而人力資本經(jīng)濟(jì)性在目前被大多數(shù)企業(yè)所重視和運(yùn)用于管理決策、激勵(lì)措施、薪酬設(shè)計(jì)和人才招聘等活動(dòng)之中，并且逐漸得到了企業(yè)管理者的重視。在此基礎(chǔ)上對現(xiàn)階段國內(nèi)外學(xué)者對該領(lǐng)域的研究成果進(jìn)行梳理與總結(jié)是非常有必要的事情，它可以為決策者們提供有效參考和借鑒。同時(shí)也為廣大學(xué)者與管理者提供一些幫助并促進(jìn)這一領(lǐng)域發(fā)展、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)盈利能力提供借鑒和參考文獻(xiàn)。

二、人力資本成本評(píng)價(jià)研究現(xiàn)狀

從人力資本成本評(píng)價(jià)的理論和方法上來看主要是運(yùn)用了定量的方法和定性的方法對其進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析。具體研究方法主要有二：(1)運(yùn)用主成分分析法對勞動(dòng)力等資產(chǎn)成本進(jìn)行評(píng)價(jià)，主要集中于其經(jīng)濟(jì)價(jià)值、社會(huì)效益、環(huán)境效益和經(jīng)濟(jì)效益四個(gè)方面因素的評(píng)價(jià)等方面[1]。(2)運(yùn)用因子分析法對資產(chǎn)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估。(3)使用非參數(shù)方法對資產(chǎn)進(jìn)行價(jià)值量化評(píng)價(jià)。(4)使用經(jīng)濟(jì)計(jì)量方法評(píng)估勞動(dòng)力等資產(chǎn)價(jià)值。

三、人力資本經(jīng)濟(jì)性評(píng)價(jià)的意義與展望

在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人力資本的經(jīng)濟(jì)性在某種程度上可以用來衡量人力資本對整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的影響，是一種很好的衡量經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，尤其是那些規(guī)模較大企業(yè)。但從現(xiàn)實(shí)中來看，人們對此理解仍然不夠全面。根據(jù)上文所述，人力資本經(jīng)濟(jì)性可以通過運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)理論對其進(jìn)行量化分析，即以人均產(chǎn)值作為衡量標(biāo)準(zhǔn)就可以得出一個(gè)比較準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。并且還可以根據(jù)這種評(píng)價(jià)去查找自身不足，從而更好地改進(jìn)企業(yè)管理水平。但是目前國內(nèi)關(guān)于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長、人力資本經(jīng)濟(jì)性的研究并不多，因此可以預(yù)見未來對“人力資本經(jīng)濟(jì)性”的研究將會(huì)進(jìn)一步深入。同時(shí)要實(shí)現(xiàn)對人力資本經(jīng)濟(jì)學(xué)進(jìn)行系統(tǒng)而深入的研究以及對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變將是一個(gè)長期而艱巨的任務(wù)。