人力資本投資成本是指企業(yè)在充分使用職工和人力資本的情況下，為滿足企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展而進(jìn)行投資活動所發(fā)生的各種費用支出。人力資本投資成本主要包括職工工資、福利費，以及與此相關(guān)的其他支出。如果不考慮人力資本形成環(huán)節(jié)的費用，則職工工資包括加班費、差旅費、福利費和社會保險費用；福利費包括為提供必要數(shù)量和質(zhì)量而發(fā)生的各項服務(wù)費用，以及因工作需要而支付給他人或社會的服務(wù)費用。同時工資總額也包括了固定勞動報酬所構(gòu)成的職工人數(shù)所帶來的各種基本權(quán)利義務(wù)所構(gòu)成的勞動報酬總額。
一、職工工資
職工工資總額反映的是企業(yè)為從事生產(chǎn)經(jīng)營活動所支付的全部勞動報酬，同時也反映了企業(yè)與職工之間締結(jié)的勞動關(guān)系及其支付的工資總額，以及該勞動關(guān)系發(fā)生后為維持企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種權(quán)利義務(wù)所需要的各種勞動報酬。企業(yè)與其職工簽訂各類勞動合同期間所支付給職工的工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，以及計時工資和獎金，津貼、補貼以及與此相關(guān)的社會保險費，住房公積金等各種類型的社會保險。工資總額在一定程度上反映了職工勞動報酬的實際水平（主要是指一個或幾個月平均水平）。它決定著職工所承擔(dān)壓力和工作條件，因而也就影響著勞動生產(chǎn)率。當(dāng)一個人在一定時期內(nèi)從事某種生產(chǎn)活動而獲得或需要取得有關(guān)報酬時，就要承擔(dān)一定數(shù)量所需的勞動成本，它不僅包括與之相適應(yīng)的工資及其相關(guān)的社會保險、住房公積金等福利基金等，而且還包括必要的費用、工作環(huán)境及工作條件、勞動保護(hù)以及勞動紀(jì)律和社會保險等。如果將職工從工作場所取得工資中扣除這些費用，則會導(dǎo)致工資總額增加而削弱利潤。因此，也就使工資總額不能真實反映企業(yè)在人力資本投資中所產(chǎn)生的實際成本。在一定時期內(nèi)，企業(yè)按其實際工資水平支付給職工薪酬以及各項福利等，將成為對勞動者形成一種特殊報酬關(guān)系并產(chǎn)生成本影響。這是在企業(yè)人力資本投資活動中所應(yīng)考慮和避免的主要成本環(huán)節(jié)，也是最可能發(fā)生、也是應(yīng)當(dāng)完全避免成本支出與利潤直接相關(guān)、或反映得較為充分以及能有效反映企業(yè)價值水平基本保持相對穩(wěn)定等問題的最優(yōu)選項。在實際操作中有可能隨著國家工資總額制度實行而發(fā)生變化，如國際勞工組織所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)逐漸調(diào)整為與國際上平均水平持平了。而且隨著勞動者報酬占勞動力平均收入比重進(jìn)一步提高，工資總額也就相應(yīng)地向更高層次遞減。因此也可以認(rèn)為勞動報酬是職工所繳納保險費、住房公積金所繳納之費用所構(gòu)成的社?；鹗杖?。這部分費用也將使企業(yè)
二、福利費
福利費是指企業(yè)為職工提供的各種福利和保障而發(fā)生的各項支出。包括：醫(yī)療費、殘疾人生活補貼、職工食堂所需費用等。福利費是指企業(yè)在正常經(jīng)營情況下，為維持正常運行，滿足職工基本生活要求，而向政府有關(guān)部門及其他有關(guān)部門支付的費用，包括福利費、職工教育經(jīng)費、醫(yī)療保健費用和其他符合國家有關(guān)規(guī)定的支出。通常，福利費與經(jīng)營業(yè)績掛鉤，主要包括獎金、津貼、補貼、住房公積金等。另外還有向員工支付的醫(yī)療費用、退休人員保險、福利費及職工生育津貼等。例如，如果企業(yè)按照規(guī)定為全體員工發(fā)放職工工資，即工資總額的80%;如果再為員工支付生活費和社會保險費等，則為員工支付了所有福利和費用。如果按照規(guī)定向員工發(fā)放了福利，就應(yīng)該確認(rèn)為“工資外福利”；如果沒有，那么也就不存在了。
三、費用報銷標(biāo)準(zhǔn)以及處理方法
人力資本投資成本包括用人費用、差旅費、福利費和其他支出，主要指為實現(xiàn)人力資本目標(biāo)而發(fā)生的一切費用。除為滿足生產(chǎn)需要支付的職工工資和福利以外的費用應(yīng)按成本攤銷。處理方法是：在實際發(fā)生時，按照規(guī)定比例計入管理費用。(1)在會計分錄中對該項支出進(jìn)行了如下記載：“職工工資”、“福利費”及“勞動報酬”?！安盥觅M”是指企業(yè)因履行職務(wù)需要，經(jīng)批準(zhǔn)，企業(yè)職工往返交通費以及出差所發(fā)生的其他費用；住房公積金部分；醫(yī)療保險的有關(guān)部門應(yīng)按規(guī)定向企業(yè)支付的相關(guān)醫(yī)療保障待遇等費用，不屬于勞動報酬范圍內(nèi)的部分。(2)職工工資：由于工資外支出，應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期應(yīng)交稅金之內(nèi)的各種稅金及附加、印花稅、福利費等支出。(3)其他費用：包括為實現(xiàn)人力資本目標(biāo)發(fā)生的各類與該項投資相關(guān)且應(yīng)計入企業(yè)管理或運營成本或?qū)嶋H發(fā)生額中的項目所發(fā)生的金額。
四、其他支出
這是指為企業(yè)提供投資所發(fā)生的必要勞務(wù)所產(chǎn)生的合理費用。其中較多的是與人力資本形成環(huán)節(jié)的費用一起反映了企業(yè)對人力資本的投資成本。這些費用包括：加班成本、差旅費、獎金、福利費和其他支出等。這類費用可以在投資項目中單獨計算，也可以與其他輔助費用一起計算，但必須是對其他費用與人力資本形成進(jìn)行相關(guān)的費用支出。例如，差旅費是一種在正常的情況下因工作發(fā)生而不能參加或休假時所發(fā)生的差旅費、招待費活動等費用支出，屬于正常支出，不列入成本開支項目。在進(jìn)行人力資本投資活動時，應(yīng)將相關(guān)支出記入項目成本，其中以工資總額形式反映。否則不能作為投入人力資本投資成本進(jìn)行核算，特別是對人力資本投資成本。
五、注意事項
由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動涉及的領(lǐng)域眾多，因此在進(jìn)行投資決策時，除了考慮直接計入當(dāng)期損益的成本費用外，還應(yīng)考慮到其對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動所帶來的各項間接收益，即從投資企業(yè)獲得的利潤，以及與其相關(guān)的投資損失，因此，也可以將其稱為人力資本投資成本。但由于人力資本投資通常都需要較長時期才能獲得收益，因此應(yīng)在投資項目收益期內(nèi)保持足夠的投資回報率，并實現(xiàn)企業(yè)投資效益最大化，即在一定時間內(nèi)實現(xiàn)資本增值后才能取得利潤的目標(biāo)。企業(yè)只有在充分利用員工勞動所創(chuàng)造出來的知識和能力后，才能使其在未來實現(xiàn)盈利。企業(yè)如果能利用資本進(jìn)行人力資本投資活動，那么就會產(chǎn)生很大經(jīng)濟(jì)價值，投資就會產(chǎn)生巨大回報。因此人力資本投資成本是衡量企業(yè)收益水平、經(jīng)濟(jì)效益，以及為股東帶來價值的重要指標(biāo)之一。
