人力成本是指企業(yè)為完成一定的工作任務(wù)所支付的費用，一般包括工資、社保、福利、水電費、維修費等。一般來說，人力成本包括：工資成本（基本工資和獎金）、社保費用（五險一金）。通常情況下，由于員工的工作環(huán)境以及收入水平的不同，各企業(yè)在實際操作中會有一些不同。因此，本文就以某行業(yè)企業(yè)人力成本為例，分析萬元人力成本利潤分析。
一、用工人數(shù)
某企業(yè)的員工人數(shù)為5人，其中生產(chǎn)工種包括：電工、焊工、打字工人、電腦操作工人、木工等。其中，電工和焊工按國家規(guī)定，每月發(fā)放100元工資。該行業(yè)平均工作時間為2.5天左右。員工總數(shù)按50人計算。其中生產(chǎn)工20人，管理工10人；非生產(chǎn)性工20人（不含外來工),其他人員（技術(shù)工)16人，計件薪資為1000元/月；其他管理工1200元/月；不包含公積金。按20天/12天計算,1個班組8人；按50人計算10天=3600元?!!!當(dāng)然是這樣，這里是指工廠一個車間，不是工廠人數(shù)。比如，生產(chǎn)一臺電機需要12人。但是由于工人屬于非正式人員且工作時間較長，因此其社保費率會較高一些。
二、公司效益
公司效益是在一個動態(tài)的范圍內(nèi)的，公司的效益也是隨著時間的推移而不斷變化的。在一個穩(wěn)定且不斷增長的市場環(huán)境中，只有這樣企業(yè)才能不斷發(fā)展。公司效益是建立在對市場、對客戶的服務(wù)上。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模的時候，由于資金、人才、技術(shù)等方面的原因而無法發(fā)展壯大的時候，企業(yè)就會出現(xiàn)問題。如行業(yè)競爭加劇、政策扶持力度不足、行業(yè)地位不穩(wěn)定等方面會對公司發(fā)展造成嚴(yán)重的影響。所以必須不斷加強經(jīng)營管理，提高核心競爭力，增強企業(yè)的市場競爭力。因此在未來1-2年及以后這三個階段公司效益都是逐年遞增的。我們也可以通過分析人力成本從而知道公司利潤如何。而對于這樣類型的公司來說，在人力成本中可以看到一些企業(yè)是有很大問題，但是可以通過人力成本分析找出原因所在。
三、成本構(gòu)成及計算
計算方法：將公式中的工資基數(shù)與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來，根據(jù)每個員工月工資的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行計算，再以此為基數(shù)乘以社保基金的繳費比例，最后得到企業(yè)員工薪酬總額。工資=月最低保障額*平均實際月平均工資+基數(shù)*每月系數(shù)。在實際操作中，對于固定工資來說，隨著市場需求變化以及員工本人年齡和性別的變化而波動。我們以一個月為例：根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第21號-基本財務(wù)會計制度》第16條規(guī)定：“企業(yè)的從業(yè)人員按照國家有關(guān)規(guī)定計算基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保繳費和生育保險的期限，并依法繳納基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費”；第18條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由稅務(wù)機關(guān)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險費。”
四、勞務(wù)費用分析
對于企業(yè)而言，通常情況下，員工都是通過公司來支付的，因此也就存在著勞務(wù)成本，即雇員薪酬。根據(jù)企業(yè)一般的規(guī)定，人力資源費用包括：員工薪酬、勞務(wù)派遣費用、其他費用。其中，管理費用是一種比較常見的科目。人力資源公司會通過制定合理的薪酬制度、福利制度等來增加薪酬的種類；對有績效考核、并且能通過薪酬系統(tǒng)，對績效進(jìn)行考核；企業(yè)會定期進(jìn)行員工流動、辭退等相關(guān)程序。根據(jù)員工的實際情況，再根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)及公司發(fā)展水平等因素做出相應(yīng)的變動。因此，在計算人力成本時也要考慮到員工的工作強度及收入水平。
五、會計核算原則
在進(jìn)行人力成本核算時，首先應(yīng)將工資作為企業(yè)成本核算對象，其次，對于與企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)的部分，要予以特別說明，不能因為個別員工是某項業(yè)務(wù)而直接計入成本費用，應(yīng)與其簽訂勞動合同或其他書面文件。員工工作中發(fā)生的費用應(yīng)按照法律法規(guī)要求，在職工勞動合同或正式文件上列示；不能按規(guī)定列示的不得扣除。員工工作期間發(fā)生的各項費用，不得在成本費用中列支。也不得計入“管理費用”或“職工福利費”、“職工薪酬”等科目或者列支。如違反勞動合同和規(guī)章制度的，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。
