本文主要介紹成本收益模型的內(nèi)容，即如何確定一個(gè)人的預(yù)期收益與人力資本成本之間的關(guān)系。假設(shè)目標(biāo)公司在市場(chǎng)上出售一批人才，在公司經(jīng)營(yíng)中將獲得一定期限內(nèi)平均人力資本投資費(fèi)用總和為一定數(shù)額。人力資本的成本主要包括：初始投入和未來(lái)投入期間的攤銷(xiāo)。對(duì)于企業(yè)而言，人力資本化是一種生產(chǎn)要素資本化模式，具有相對(duì)優(yōu)勢(shì)。這是由于企業(yè)主要通過(guò)將勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化為資本來(lái)增加和提高產(chǎn)出水平。然而這種投資對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人而言有很大的不確定性，需要建立一個(gè)合理的激勵(lì)機(jī)制防止資產(chǎn)損失。那么就需要對(duì)這些預(yù)期收益進(jìn)行分析。其模型包括：人力資本屬性模型、成本收益模型和資本性收益模型等一系列理論。
一、人力資本屬性模型
人力資本屬性是指人力資本的生產(chǎn)效率和效用。人力資本屬性包括人才、智力、技能、勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)（例如：技術(shù)和知識(shí)）與創(chuàng)新能力等。通常來(lái)說(shuō)，人的智力是決定他們?cè)谑袌?chǎng)上可供出售收入總額中所占比例。從人力資本屬性角度分析一個(gè)人的預(yù)期收益就是預(yù)期收益和人力資本成本之間關(guān)系曲線，一般用邊際收益表示。該模型是一個(gè)動(dòng)態(tài)預(yù)測(cè)理論，其中個(gè)人對(duì)公司貢獻(xiàn)和公司對(duì)個(gè)人和整體產(chǎn)出水平之間存在正相關(guān)關(guān)系(1)人力資本屬性模型是建立假設(shè)時(shí)間-人力資本回報(bào)和投入產(chǎn)出比之間關(guān)系的過(guò)程。即人力資本增值與預(yù)期收益成正比。如果一個(gè)人預(yù)期收益為0時(shí)，那么該人具有最高預(yù)期收益。如果預(yù)期收益為正且人力資本成本能夠隨著時(shí)間增加逐漸降低到負(fù)值，那么人力資本化率就可以達(dá)到最大值了。
二、成本收益模型
假設(shè)公司擁有一批員工，在人力資本投入一段時(shí)間后，預(yù)期能獲得較高的利潤(rùn)。他們?cè)谖磥?lái)一段時(shí)間內(nèi)的預(yù)期收入不會(huì)超過(guò)成本。假設(shè)假設(shè)員工在未來(lái)三年能夠拿到最低收益或全部損失。我們假設(shè)目標(biāo)公司在市場(chǎng)上出售員工，那么該員工在三年后可獲得一個(gè)人所期望獲得的利潤(rùn)。--資本收益與總收益該模型采用最小二乘法作為預(yù)期收益與人力資本成本之間關(guān)系的假設(shè)。資本收益分析法：預(yù)期收益是在假設(shè)條件下建立并應(yīng)用到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中和預(yù)測(cè)未來(lái)收益之間存在一種聯(lián)系。該模型包含了成本收益分析方法和資本性收益分析方法。其主要內(nèi)容包括：假設(shè)勞動(dòng)者和企業(yè)收益相等。
三、資本性收益模型
資本性收益模型是由英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅伯特·索洛(Robert Solow)提出：假設(shè)所有勞動(dòng)者都能獲得預(yù)期收益，那么他們可以根據(jù)公司或個(gè)人需要設(shè)定報(bào)酬，同時(shí)在一定時(shí)期內(nèi)，投入一定的資本與風(fēng)險(xiǎn)來(lái)維持這種收益。因此假設(shè)公司或個(gè)人擁有人力資本，那么他將獲得較高的預(yù)期收益。假設(shè)他能夠完成所做決定后并不能得到任何公司或個(gè)人應(yīng)有激勵(lì)，因?yàn)槭找鎸?duì)每個(gè)人都是固定的，沒(méi)有人會(huì)永遠(yuǎn)獲得收益。該模型被稱(chēng)為資本收益模型。該模型不僅適用于商業(yè)上運(yùn)作的資本化或者人力資本資本化活動(dòng)。在未來(lái)經(jīng)營(yíng)期間中，公司有義務(wù)為了資本增值對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行投資。同時(shí)，公司可根據(jù)勞動(dòng)者工資水平和企業(yè)福利狀況設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵(lì)措施來(lái)降低他們勞動(dòng)時(shí)所付出的成本或產(chǎn)生更高的收入。由于勞動(dòng)者個(gè)人獲得人力資本并不能直接產(chǎn)生收入而是通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者提供物質(zhì)利益來(lái)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。因此公司應(yīng)該讓他得到預(yù)期回報(bào)。但是當(dāng)勞動(dòng)力報(bào)酬超過(guò)其付出時(shí)，勞動(dòng)者并不總是能有足夠信心接受這種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
四、人力資本成本收益模型是對(duì)未來(lái)預(yù)期收益與人力資本成本之間關(guān)系的一種間接估計(jì)。
人力資本成本收益模型是針對(duì)勞動(dòng)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高而設(shè)計(jì)的，具有充分的就業(yè)機(jī)會(huì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和良好的激勵(lì)效果。因此，當(dāng)企業(yè)以各種不同形式出現(xiàn)人力資本時(shí)，他需要確定出一個(gè)新的、有價(jià)值且合理水平的員工預(yù)期總收入。如果企業(yè)對(duì)員工提供機(jī)會(huì)以實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，則員工可以向公司提供高報(bào)酬（在單位時(shí)間內(nèi)平均工資基礎(chǔ)上增加30%),提高工作效率。例如，對(duì)于在公司工作15年以上的經(jīng)理而言，如果能得到10個(gè)月勞動(dòng)報(bào)酬等于100元時(shí)（通常為1/2),他將獲得5個(gè)月工資。如果這些錢(qián)大于0或小于等于2這個(gè)數(shù)表示他對(duì)企業(yè)在這期間內(nèi)會(huì)投入。人力資本成本通常被定義為1.初始投入成本*100%;這意味著一個(gè)新員工需要付至少10年工齡費(fèi)用。通常他們將在未來(lái)以這樣的方式工作2-3年；然后每年增加一定數(shù)量。
