你是否曾好奇，為何越來越多的企業(yè)開始青睞于靈活用工？
靈活用工，這一在我國逐漸興起的新型用工模式，其實(shí)質(zhì)是用人單位根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要，在一定時間內(nèi)雇傭或使用勞動力，而不再像傳統(tǒng)模式那樣，需要長期雇傭固定的員工。這種模式對于企業(yè)來說，可以更靈活地應(yīng)對市場變化，降低人力成本，提高運(yùn)營效率；對于員工來說，則可以更自由地選擇工作，增加收入來源，提升個人技能。
然而靈活用工并非沒有風(fēng)險。企業(yè)在選擇靈活用工平臺時，需要謹(jǐn)慎挑選，避免陷入法律糾紛。我國的法律法規(guī)對于靈活用工有明確的規(guī)定，企業(yè)在進(jìn)行靈活用工時，必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的權(quán)益。
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