靈活用工正逐漸成為企業(yè)用工的新趨勢，但在這一過程中，有一個問題讓企業(yè)尤為頭痛，那就是

靈活用工發(fā)生工傷，責任究竟該由誰來承擔？

由于我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)面臨著日益激烈的市場競爭，靈活用工作為一種新興的用工模式，逐漸受到越來越多企業(yè)的青睞。靈活用工，指的是企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務需要，采用非全日制、臨時性、季節(jié)性、項目制等靈活多樣的形式，使用勞動力的一種方式。然而在這種模式下，一旦發(fā)生工傷事故，責任歸屬問題常常引發(fā)爭議。我們要明確的是，在我國，

無論用工形式如何靈活，企業(yè)都有義務為員工提供安全的工作環(huán)境，并依法承擔工傷保險責任。

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，企業(yè)應當按照國家規(guī)定參加工傷保險，為員工繳納工傷保險費。員工在勞動過程中發(fā)生的人身損害，應當依法享受工傷保險待遇。那在靈活用工發(fā)生工傷的情況下，企業(yè)應該如何操作呢？

企業(yè)應當迅速采取措施，救治受傷員工，并報告當?shù)毓ｋU行政部門。

在事故發(fā)生后，企業(yè)應立即組織救治，確保員工的生命安全，并及時報告相關部門，以便于進行事故調查和認定。

企業(yè)應當依法為受傷員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，企業(yè)應當在事故發(fā)生之日起30日內向當?shù)毓ｋU行政部門申請工傷認定。同時在員工治療終結后，企業(yè)還應依法為其申請勞動能力鑒定，以便于確定員工的傷殘等級，為其計算工傷保險待遇。

企業(yè)應按照工傷保險待遇標準，支付受傷員工的工傷保險待遇。

企業(yè)應依法承擔工傷保險責任，按照規(guī)定的項目和標準，向受傷員工支付工傷保險待遇，包括醫(yī)療費、傷殘補助金、傷殘津貼等?？傊陟`活用工發(fā)生工傷的情況下，企業(yè)應當積極應對，依法承擔責任，確保員工的合法權益得到保障。同時企業(yè)還應加強安全管理，預防工傷事故的發(fā)生，為員工創(chuàng)造一個安全、健康的工作環(huán)境。只有這樣，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中穩(wěn)健發(fā)展，實現(xiàn)長遠利益。