萬達影城人力成本及運營成本（含影城管理人員),本專欄將從萬達影城人力成本及運營成本、薪酬福利、用工模式四個方面進行介紹，方便大家參考。萬達影城作為大型電影院線企業(yè)，擁有豐富的電影放映經(jīng)驗及廣泛的電影觀眾群體。伴隨著國內(nèi)影城行業(yè)的發(fā)展以及消費者消費水平上升，觀影群體對電影質(zhì)量與服務(wù)要求也越來越高。萬達影城作為萬達集團旗下成員企業(yè)，始終堅持以服務(wù)大眾、服務(wù)社會為己任，充分利用自身在市場和運營方面優(yōu)勢資源，不斷完善影院管理及產(chǎn)品服務(wù)流程，為廣大消費者提供優(yōu)質(zhì)文化娛樂體驗。
一、影城基本情況
大連萬達影城作為大連最大的影城連鎖企業(yè)之一，其以“影院+餐飲+零售”為一體的綜合服務(wù)模式，在全國擁有600多家萬達影院，總建筑面積超百萬平方米，擁有多個影城，是目前國內(nèi)規(guī)模最大的影城項目。大連萬達影城主要分為影城綜合服務(wù)區(qū)與 VIP觀影區(qū)（CGV影城）兩大區(qū)域。其中影城綜合服務(wù)區(qū)為萬達影院的重要組成部分，為客戶提供電影零售、餐飲、飲品、娛樂等一體化綜合服務(wù)；而 VIP觀影區(qū)主要為消費者提供高端電影設(shè)備、 VIP包廂、豪華游樂場等觀影體驗。截至2023年6月30日，萬達影城共擁有609家影城門店，其中大連地區(qū)711家、哈爾濱242家、北京197家、上海190家、深圳160家、重慶60余個影院以及北京2個影院體驗中心。
二、人力成本及運營成本
萬達影城在商業(yè)、地產(chǎn)、金融、體育等多個行業(yè)都擁有豐富經(jīng)驗，且目前萬達影城主要采取租賃方式。如：萬達影城租賃面積約800平方米，租金總額約為450萬元（租金金額按照實際使用面積計算);每張售票桌子約60平方米（每張售票桌子支付銀幕租賃費用);每張座位租賃費用約為3萬元（座位總數(shù)×每座座位租賃價格×每張座位租賃費用);每張座椅租金約為4.5萬元（座位總數(shù)×每張座位租賃價格）。因此萬達影城的租賃成本合計為87萬元（租賃面積約800平方米×每座座位租賃價格×每張座椅租金）。
三、薪酬福利
薪酬體系：員工收入=基本工資+獎金。基本工資+獎金；績效工資=目標工資+績效獎金。工資構(gòu)成：基本工資+獎金收入+其他收入；員工日常工作滿一年以上的，可以享受每年額外的一次績效獎金。
四、用工模式介紹
員工是影城重要的一部分，影城通過用工模式將員工和公司進行匹配。如員工為公司正式員工，需與該員工簽訂勞動合同，員工的工作內(nèi)容與影城的工作內(nèi)容息息相關(guān)。一般情況下影城需要招用員工包括勞務(wù)派遣員工、外聘員工、勞務(wù)外包人員等形式；其中勞務(wù)派遣員工需繳納社保且辦理《用工單位職業(yè)傷害保險》；外包員工需為勞務(wù)派遣公司提供工作地點及具體工作內(nèi)容；外包員工需為影城提供工作崗位及業(yè)務(wù)技能；勞務(wù)外聘員工需為影城提供工作地點及具體工作內(nèi)容、時間安排、合同約定等內(nèi)容。根據(jù)影城用工類型不同，影城用工模式分為非勞務(wù)派遣、勞務(wù)外聘合同制即“勞務(wù)派遣”）三種。非勞務(wù)派遣（又稱“外包”或“外聘”）為企業(yè)外聘員工，企業(yè)與受托方建立用工關(guān)系后簽訂勞動合同約定工資福利待遇等);如受托方為企業(yè)對外聘員工，則由企業(yè)需求與乙方簽訂相應(yīng)期限的勞動合同約定工資福利等);如雙方不能以勞務(wù)派遣形式與甲方達成一致意見，則協(xié)議到期后不再續(xù)簽勞務(wù)派遣協(xié)議。
五、管理人員薪資分析（參考年薪5萬）
薪資結(jié)構(gòu)：影城經(jīng)理職位起薪5萬，副經(jīng)理3、2萬，督導(dǎo)2、1萬，營業(yè)組長1萬，副組長1.5萬。部門負責人起薪3-4萬。以上為主管薪資參考。崗位說明：工資按業(yè)績劃分，按照影院運營過程中營業(yè)指標的完成情況進行發(fā)放，影城經(jīng)理根據(jù)具體績效考核結(jié)果進行績效考核和獎勵，并視考核優(yōu)秀程度發(fā)放相應(yīng)的業(yè)績獎金和服務(wù)提成。一般影城經(jīng)理年薪在5-6萬元左右；副經(jīng)理年薪在4-5萬元之間；督導(dǎo)的話一般是2-3 w之間；營業(yè)組長年薪在2噸左右。
