三倍工資是勞動(dòng)者在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以獲得勞動(dòng)報(bào)酬的一種情形。在實(shí)踐中，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以向工會(huì)、用人單位的勞動(dòng)報(bào)酬，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)者與用工單位在實(shí)踐中發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，一般會(huì)向工會(huì)、勞動(dòng)者的所在地或用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請。那么，三倍工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？該如何保護(hù)勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)利呢？
1.扣工資有依據(jù)
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國家有關(guān)規(guī)定合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間，不得隨意降低勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，對于用工單位違規(guī)扣除員工工資，勞動(dòng)者可提出異議。此外，根據(jù)《廣東省企業(yè)工資支付條例》第四條的規(guī)定，用人單位因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，用人單位在對違反勞動(dòng)合同或規(guī)章制度造成員工直接經(jīng)濟(jì)損失的勞動(dòng)者進(jìn)行處罰時(shí)，應(yīng)當(dāng)在扣除部分后的金額中扣除相應(yīng)的罰金或罰款數(shù)額應(yīng)符合法律規(guī)定。但是實(shí)踐中大多數(shù)用人單位不會(huì)對勞動(dòng)者扣工資進(jìn)行處罰或者不按規(guī)定扣發(fā)工資，因此該問題成了勞動(dòng)爭議案件中雙方爭議焦點(diǎn)之一。為了保護(hù)勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)利不受侵犯，國家還專門制定了《關(guān)于企業(yè)工資支付條例有關(guān)問題的通知》（以下簡稱《通知》）對此作出明確規(guī)定。
2.員工被扣了三個(gè)月，公司應(yīng)賠償
2016年4月，小何應(yīng)聘到某裝飾公司工作。合同約定，公司每月按工作量發(fā)放固定工資。公司每月支付工資時(shí)，按照月最低工資標(biāo)準(zhǔn)直接從小何工作當(dāng)月的人力成本支出里面扣除。2017年2月，公司提出小何每月都沒發(fā)工資。小何知道公司規(guī)定的三個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按照每工作1個(gè)月的工資數(shù)額計(jì)算得出的，而小何每月工作5個(gè)月不到，因此無權(quán)要求公司支付三倍工資。
3.“三倍工資”并不是無限制扣
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！痹撘?guī)定針對工資報(bào)酬方面提出了特殊要求。勞動(dòng)報(bào)酬要有“合理”的范圍。用人單位不得無故扣除勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
