騰訊作為一家年輕的公司，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里始終保持著強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。而作為互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)人力成本這個(gè)話題，大家都是比較關(guān)心的。所以在2017年9月30日，公司發(fā)布了2017年的人力成本白皮書。對(duì)于這份《2017年騰訊人力成本白皮書》我是從2015年開(kāi)始進(jìn)行內(nèi)部測(cè)算的，當(dāng)時(shí)自己負(fù)責(zé)對(duì)騰訊的人力成本做過(guò)統(tǒng)計(jì)。這里給大家做個(gè)總結(jié)~作為一個(gè)資深從業(yè)人員，這個(gè)東西不能說(shuō)很專業(yè)或者很好懂，所以寫出來(lái)作為參考使用。

1、基本工資:12820元

這個(gè)基本工資是所有員工的基礎(chǔ)工資，是一個(gè)月最低標(biāo)準(zhǔn)，并不在計(jì)算中。一般是基礎(chǔ)工資的2倍左右；也有說(shuō)到基本生活補(bǔ)貼可能就會(huì)出現(xiàn)，根據(jù)員工所處的位置和工作環(huán)境不同，有差異。

2、公積金：

公積金指的是員工在公司繳滿一定年限后公司可以為其自行決定是否提高或降低繳存比例。所以公積金就顯得很重要了，根據(jù)公司和個(gè)人公積金的繳納情況，一般可以分為三部分：個(gè)人繳納部分、以及公司賬戶部分。而這部分金額在騰訊公司員工年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)也是根據(jù)具體情況發(fā)放的。具體可按照“三個(gè)月不低于公司最低基數(shù)”的要求進(jìn)行折算，單位每月繳納金額=員工上年度實(shí)際工作天數(shù)×0.5÷12=(公積金基數(shù)-當(dāng)月適用稅）其中稅前收入+公積金個(gè)人住房貸款利息。按不同時(shí)間節(jié)點(diǎn)計(jì)算:3個(gè)月-12個(gè)月;2個(gè)月+6個(gè)月×12=60天*6月（公積金繳納至次年3月1日）注：有一些公司因?yàn)檎咭影?，所以不?jì)算在內(nèi)啦~但是需要自己在單位的配合，同時(shí)也建議大家有條件在公司的情況下可以選擇給公積金繳納。那么按照工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)算就比較合理了~

3、績(jī)效

騰訊績(jī)效部分，按照績(jī)效分等級(jí)的形式計(jì)算，其中A級(jí)占81%。B級(jí)占3%、 C級(jí)和 D級(jí)占1%、 B級(jí)占5%。C級(jí)（最低）和 D級(jí)占比:5%。(D級(jí)比例大約為10%) B級(jí)（在騰訊內(nèi)部可以看到 B級(jí)比例為47%)根據(jù)去年的數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)，績(jī)效在 B級(jí)為100%,在績(jī)效上相對(duì)比較高；如果績(jī)效高于90%的話，這個(gè)比例會(huì)比較高。不過(guò)我們根據(jù)這些結(jié)果測(cè)算出一個(gè)基本數(shù)據(jù): C級(jí)在70%左右。一般來(lái)講, B級(jí)占1%左右基本沒(méi)有問(wèn)題，但是如果績(jī)效沒(méi)有達(dá)到90%左右的話，有可能不會(huì)有太大的提升。所以我們可以知道績(jī)效是公司成本里面一個(gè)非常重要的部分，對(duì)于公司人員的福利方面，可能不會(huì)帶來(lái)太大的變化，但是對(duì)于運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品以及其他很多方面會(huì)有影響！

4、福利

福利是公司內(nèi)部最主要的成本，也可以理解為“軟福利”，雖然騰訊很多公司也會(huì)給員工發(fā)福利，但是總還是要有的。比如：?jiǎn)T工住房補(bǔ)貼（公司為員工提供):騰訊每年為在外地工作人員購(gòu)買社保提供最高額60萬(wàn)元人民幣，主要包括公積金、商業(yè)健康保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和大病醫(yī)療保險(xiǎn)，員工可自愿選擇是否購(gòu)買商業(yè)健康保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：每人每年為50萬(wàn)元（含）以下；基本醫(yī)療保險(xiǎn)：每人每年200元；大病保險(xiǎn)：每人每年100元；補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：每人每年200元；特殊疾病津貼：每人每年150元；住院津貼：每人每年3000元；大病醫(yī)療補(bǔ)助（自費(fèi)部分):每人500元醫(yī)療補(bǔ)助：每人每年2400元，年度最高補(bǔ)助不超過(guò)15萬(wàn)元；門診津貼和住院津貼每年各3600元；個(gè)人健康部分和重大疾病部分由公司負(fù)責(zé)報(bào)銷；住院醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷比例為住院前3天出院結(jié)算報(bào)銷80%、自付30%;住院期間的門診治療費(fèi)用由公司承擔(dān)1/3,自付30%;門診醫(yī)療費(fèi)用及住院待遇:2800元以內(nèi)（含）免費(fèi)，超過(guò)3000元部分采取按比例報(bào)銷或者由醫(yī)院報(bào)銷；其他費(fèi)用自理（如因個(gè)人原因未能出席年度會(huì)議等原因不能享受待遇的人員可參加）。如因公不能參加醫(yī)保，可以申請(qǐng)報(bào)銷自費(fèi)部分。所以說(shuō)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)福利就是公司給大家發(fā)的福利。一般情況下員工自己購(gòu)買保險(xiǎn)、醫(yī)療報(bào)銷以及一些針對(duì)員工購(gòu)買基金提供了保障。按照每個(gè)月的收入來(lái)計(jì)算~因?yàn)楣径冀o員工交醫(yī)保，所以每個(gè)月在個(gè)人醫(yī)保上也會(huì)有一定額度的返還（沒(méi)有社保只能自己交錢）。

5、培訓(xùn)：

從2014年到2016年，培訓(xùn)成本在總總成本中占比在5%左右，主要項(xiàng)目包括：業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、企業(yè)文化及價(jià)值觀、專業(yè)技能培訓(xùn)、公司形象培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。其中，業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)占比12%,文化及價(jià)值觀培訓(xùn)占比7%;此外還有業(yè)務(wù)及專業(yè)人員技能提升培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù)、技能提升培訓(xùn)項(xiàng)目、員工培訓(xùn)、內(nèi)部學(xué)習(xí)、個(gè)人培訓(xùn)項(xiàng)目及國(guó)際國(guó)內(nèi)培訓(xùn)班等；從2016年到2017年，該項(xiàng)目總數(shù)為301個(gè)，總金額為1564.53萬(wàn)元。

6、其他成本

騰訊也有一些其他的支出，但是比較穩(wěn)定，不像其他公司那么高。比如：因?yàn)橐B(yǎng)狗養(yǎng)貓狗狗等等費(fèi)用。還有就是大家看到的這個(gè)表里沒(méi)有統(tǒng)計(jì)出來(lái)~最后簡(jiǎn)單總結(jié)一下這份騰訊企業(yè)人力成本報(bào)告做了一個(gè)表格展示，這里給大家看個(gè)對(duì)比一下：如下表所示：除了上面的這些費(fèi)用之外，還有兩個(gè)項(xiàng)目需要算在里面，那就是業(yè)務(wù)成本和薪酬成本。

7、其他

根據(jù)不同，平均薪酬略有差異。具體數(shù)據(jù)大家可以在公司官方網(wǎng)站或者專業(yè)招聘平臺(tái)上查詢到，這里就不贅述了。我只說(shuō)個(gè)自己粗略的統(tǒng)計(jì)了一下。這里需要說(shuō)明下，按照各部門招聘情況進(jìn)行的人員分配可能會(huì)導(dǎo)致數(shù)據(jù)偏差，我在此不做過(guò)多評(píng)價(jià)，僅做一個(gè)大概估算。但是目前因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間很長(zhǎng)，我統(tǒng)計(jì)來(lái)大概有25天，按照一個(gè)月算一次（如果不是請(qǐng)假或者加班),一個(gè)月可能就是15天左右；如果有一個(gè)月是滿60天之后再?zèng)]有其他勞動(dòng)合同的話，是有賠償額的，那么這個(gè)賠償就是3萬(wàn)7左右。