導(dǎo)讀：根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家建立健全以企業(yè)工資總額為基礎(chǔ)的勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)者收入分配機(jī)制。因此，在上市公司中，人力成本是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的直接影響因素之一。與其他成本相比，人力成本的內(nèi)涵更為豐富，包含了勞動(dòng)力、管理人員及相關(guān)費(fèi)用等。本文就勞動(dòng)成本相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行分析，以供參考。
一、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平
我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平?jīng)Q定了我國經(jīng)濟(jì)在全球范圍內(nèi)的綜合實(shí)力和國際影響力，是一個(gè)具有比較優(yōu)勢(shì)的國家，是世界上經(jīng)濟(jì)發(fā)展最快、最具活力的國家之一。我國將繼續(xù)堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，堅(jiān)持新發(fā)展理念，堅(jiān)持以人民為中心，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民。在保持經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長、社會(huì)和諧穩(wěn)定、人民安居樂業(yè)、國際地位明顯提高等方面都取得了顯著成就。2018年中國 GDP達(dá)到90萬億元人民幣（下同),比上年增長6.6%。人均 GDP達(dá)到12678美元，實(shí)現(xiàn)中等收入階段。GDP占世界比重由2007年的29.4%上升到2018年的37.2%。中國已成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體。我國人均 GDP在2014年突破3000美元大關(guān)之后呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢(shì)。在新一輪國際金融危機(jī)期間我國對(duì)世界經(jīng)濟(jì)增長起到了穩(wěn)定和拉動(dòng)作用。其中勞動(dòng)收入在 GDP中占比超過80%。我國勞動(dòng)力總量約為13億人和93億勞動(dòng)力規(guī)模的世界第一，而且我國是世界上最大的發(fā)展中國家之一，人均國內(nèi)生產(chǎn)總值達(dá)到7000美元時(shí)就已經(jīng)是世界第一了。
二、上市公司人力成本構(gòu)成
由于企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率）與經(jīng)營成果之間的聯(lián)系極為密切，因此，對(duì)于勞動(dòng)生產(chǎn)率，人力成本構(gòu)成了最直接的影響因素之一。人力成本主要包括直接人工（包括雇傭、培訓(xùn)、工資及福利）、間接費(fèi)用、折舊及攤銷等方面。根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表披露信息，其主要包括工資、福利、社保費(fèi)用等。其中工資、社保和住房公積金是最為常見的三項(xiàng)費(fèi)用部分。通常工資總額和職工薪酬是指企業(yè)按年度對(duì)員工進(jìn)行工資總額計(jì)算，以工資總額為基數(shù)加上各項(xiàng)稅收后的金額計(jì)算出的數(shù)額。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)；住房公積金（含補(bǔ)充住房公積金）繳納部分；住房公積金貸款額度與個(gè)人工資掛鉤；工資福利為單位繳納部分；社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)最高檔次。企業(yè)在工資總額之外所需繳納得稅或繳納比例由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。
三、公司業(yè)務(wù)規(guī)模與人力成本
公司業(yè)務(wù)規(guī)模越大，用工成本也就越高。因此在企業(yè)內(nèi)部，管理水平、員工規(guī)模與薪酬水平相匹配或接近等都影響著人力資源成本的結(jié)構(gòu)。因此，如果一個(gè)公司業(yè)務(wù)規(guī)模較大（即規(guī)模效益較好),那么在人員成本中所占比例就會(huì)相對(duì)較低。反之，業(yè)務(wù)規(guī)模小則人力資源成本較高。企業(yè)人力成本占銷售收入比重越高，說明業(yè)務(wù)越多，相應(yīng)產(chǎn)品銷量也就越大；反之則越小。如果所處行業(yè)屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)或者人力密集型產(chǎn)業(yè)，那相應(yīng)的生產(chǎn)用工成本就會(huì)非常低；反之則更低。因此，在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，人力投入的多少和業(yè)務(wù)規(guī)模有關(guān)；業(yè)務(wù)規(guī)模越大，勞動(dòng)強(qiáng)度越大。但是業(yè)務(wù)規(guī)模與人力成本是有一定聯(lián)系的，有必要將人力成本進(jìn)行一個(gè)動(dòng)態(tài)調(diào)整甚至是增加部分支出或者投入來降低風(fēng)險(xiǎn)。
四、不同行業(yè)公司成本占比差異分析
人力成本是企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中產(chǎn)生的各種費(fèi)用，是企業(yè)為取得經(jīng)營成果所進(jìn)行的必要開支和承擔(dān)的成本，是在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中直接產(chǎn)生的價(jià)值損失。因此，通過比較研究不同行業(yè)公司人力成本的占比及其變動(dòng)趨勢(shì)可以直觀地反映出企業(yè)在經(jīng)營中存在哪些問題。具體上市公司情況而言，本文選取了工業(yè)行業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行比較分析。在我國A股上市公司中，有色金屬行業(yè)表現(xiàn)最好，上市公司成本占比高達(dá)60.83%。主要原因就是這一類公司普遍人力成本較低，且企業(yè)利潤往往較高。對(duì)這類上市公司進(jìn)行分析時(shí)，可以發(fā)現(xiàn)有以下特點(diǎn):1、對(duì)于規(guī)模較大的企業(yè)而言人力成本可以得到有效利用;2、勞動(dòng)和創(chuàng)造價(jià)值占到總運(yùn)營成本的絕大部分，這類公司生產(chǎn)經(jīng)營更具有持續(xù)性;3、產(chǎn)品毛利率比較高。這四個(gè)特點(diǎn)分別對(duì)應(yīng)著不同企業(yè)，其人力成本投入也各有側(cè)重和差異化；而對(duì)于一些規(guī)模較大的企業(yè)而言人力管理費(fèi)用不是很重。因此在分析不同行業(yè)上市公司人力成本占比時(shí)，可以通過對(duì)影響因素進(jìn)行區(qū)分從而更好地分析和判斷企業(yè)價(jià)值高低變化、規(guī)模大小等問題。因此本文主要研究制造業(yè)和采礦業(yè)兩個(gè)行業(yè)人力成本占比差異，以及兩者在行業(yè)之間的差異。下面對(duì)進(jìn)行分析解讀。
五、結(jié)論
總體來看，上市公司人力成本占比高的行業(yè)主要為制造業(yè)、建筑業(yè)、采礦業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)。人力成本占總成本比重高居榜首的行業(yè)為制造業(yè)，該行業(yè)的占比高達(dá)57.39%。說明制造業(yè)的勞動(dòng)成本較高，其中制造業(yè)用工成本占比較高。制造業(yè)人力成本占比一直居高不下，主要由于制造業(yè)所需人才多，技術(shù)含量高。因此生產(chǎn)要素會(huì)不斷向這一行業(yè)流動(dòng)并帶來更高的勞動(dòng)生產(chǎn)率。另外值得注意的是，該行業(yè)人力成本支出超過營業(yè)成本支出。其主要原因是由于人工資本增加較多、資本性支出費(fèi)用比例過高造成收入不高或者企業(yè)面臨危機(jī)。這也從側(cè)面反映出我國部分傳統(tǒng)制造業(yè)的人力壓力比較大。
