人力成本是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，用于改善員工技能、職業(yè)發(fā)展的費(fèi)用。員工是企業(yè)最寶貴的資源，它在提供產(chǎn)品和服務(wù)的同時(shí)，也為企業(yè)帶來(lái)了人力成本。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)上市公司職工總數(shù)占全部員工總數(shù)的20%左右，這其中約有200萬(wàn)是從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)價(jià)值的高技能人才。人力成本主要包括薪酬、福利費(fèi)用和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用三部分，從數(shù)據(jù)上看，上市公司對(duì)于人力資源成本投入并沒(méi)有過(guò)多關(guān)注。
1.薪酬：?jiǎn)T工工資占企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)成本的比例最大，達(dá)45.2%
薪酬是企業(yè)為員工提供的物質(zhì)與精神產(chǎn)品，它在一定程度上影響員工的工作熱情和工作積極性，并影響員工與企業(yè)之間的利益關(guān)系。從薪酬構(gòu)成來(lái)看，中國(guó)上市公司薪酬總額占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入成本比重最高的為49.1%,占比最高；其次為員工工資占比41.54%;再次是薪酬占比14.9%,員工工資比重為13.7%。此外，不同行業(yè)、不同企業(yè)之間存在較大差異，比如醫(yī)藥生物行業(yè)員工工資占主營(yíng)業(yè)務(wù)成本的比重最高，為45.2%;化工行業(yè)員工工資占主營(yíng)業(yè)務(wù)成本的比例最高。以營(yíng)業(yè)收入總額除以員工人數(shù)來(lái)計(jì)算。其中，員工工資占主營(yíng)業(yè)務(wù)成本的比例最大，達(dá)45.2%;其次為研發(fā)費(fèi)用和職工薪酬，分別為40.1%和38.7%。綜合來(lái)看，員工工資占企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)成本比較高反映了上市公司內(nèi)部人力成本支出在主營(yíng)業(yè)務(wù)成本中所占比重較高。.....
2.福利費(fèi)用中，最低的是住房公積金，但也有9.8%的企業(yè)繳納了企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，是目前企業(yè)中職工繳納數(shù)額最多的一項(xiàng)費(fèi)用。
福利費(fèi)用中，只有9.8%的企業(yè)繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，其余企業(yè)均未繳納。按照比例計(jì)算，員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用支出分別為132.3億元和17.9億元。與社保費(fèi)相比，上市公司對(duì)于其成本的投入并不高。與其他成本相比，社保費(fèi)用的支出相對(duì)較少。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉的決定》（國(guó)務(wù)院令第684號(hào)）及其他相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定：企業(yè)及其職工應(yīng)當(dāng)自用工之日起六十日內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；未按時(shí)辦理繳費(fèi)手續(xù)的，可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)辦理延遲登記等手續(xù)。社會(huì)保險(xiǎn)法于2009年1月1日正式實(shí)施，但是在中國(guó)還沒(méi)有建立統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)制度。在我國(guó)目前大部分企業(yè)都沒(méi)有自行繳納社?；蚵毠けｋU(xiǎn)制度，如果企業(yè)沒(méi)有為員工繳納社保的話，企業(yè)必然要增加人力成本?！秶?guó)家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布〈社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例〉第四十一條》規(guī)定：用人單位未按照規(guī)定辦理職工社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，自逾期之日起按每日征收萬(wàn)分之五處以罰款。同時(shí)根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)征繳有關(guān)問(wèn)題的通知》和《企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行條例實(shí)施細(xì)則》規(guī)定：在本企業(yè)及所設(shè)立的社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)等福利機(jī)構(gòu)中從事福利業(yè)務(wù)的單位以及由國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)其繳費(fèi)比例以外福利費(fèi)用征收或代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且不能在此基礎(chǔ)上向非全日制從業(yè)人員發(fā)放工資的單位，可以按照國(guó)家規(guī)定從其工資中代扣代繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。員工依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇是上市公司應(yīng)盡的義務(wù)之一，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定足額為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并辦理相關(guān)手續(xù)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用一般由企業(yè)和員工個(gè)人共同承擔(dān)，具體由各省、自治區(qū)、直轄市制定辦法。職工工資包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和正常調(diào)整住房公積金；補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)；生育保險(xiǎn)均包含在內(nèi)。社會(huì)保險(xiǎn)包括職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及其附加和城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)費(fèi)用，其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及補(bǔ)充醫(yī)療保障制度由國(guó)家社會(huì)保障金承擔(dān)。
3.社保費(fèi)中包含五險(xiǎn)一金，但并沒(méi)有把社保費(fèi)用列入統(tǒng)計(jì)范圍。
其中包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。除養(yǎng)老保險(xiǎn)外，還包括工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)兜底一是保障參保人員的醫(yī)療、養(yǎng)老等基本生活待遇，保障國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定標(biāo)準(zhǔn)的待遇部分；二是通過(guò)政府購(gòu)買服務(wù)等方式，向用人單位及其職工提供相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金服務(wù)。職工享有法律規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)結(jié)合起來(lái)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工對(duì)其最大的貢獻(xiàn)是對(duì)員工技能和職業(yè)發(fā)展進(jìn)行持續(xù)的培訓(xùn)和持續(xù)支持。我國(guó)大部分企業(yè)在這方面存在缺失，企業(yè)缺乏與員工進(jìn)行長(zhǎng)期交流溝通的制度安排，同時(shí)也缺少針對(duì)員工不同需求提供針對(duì)性的服務(wù)和支持以及必要的技能培訓(xùn)。員工技能提高、崗位升級(jí)、薪酬調(diào)整等行為可能影響勞動(dòng)者的就業(yè)環(huán)境、福利以及員工心理健康水平等方面，這也是眾多上市公司經(jīng)常遇到的問(wèn)題。本文通過(guò)對(duì)各上市公司2011~2016年年報(bào)數(shù)據(jù)分析和研究表明：我國(guó)大多數(shù)上市公司員工總數(shù)并沒(méi)有達(dá)到上市公司所披露的20%數(shù)量水平；部分公司存在大量“臨時(shí)”用工情況。
4.福利費(fèi)用中福利費(fèi)用支出占比最高。
福利費(fèi)用主要包括員工福利補(bǔ)貼、其他福利三大類，其中福利補(bǔ)貼占福利費(fèi)用的70%左右。數(shù)據(jù)顯示,2013-2018年福利費(fèi)用支出逐年上升，從2014年的2880億上升到2018年的3800億元，五年時(shí)間翻了近10倍，同時(shí)在2017年又有288億元福利費(fèi)發(fā)生額是其他福利科目的1.9倍。從各分類來(lái)看,2016年福利費(fèi)用支出占總收入的比例最高為50.88%。雖然福利補(bǔ)貼一直被視為“良心福利”，但是對(duì)于員工而言沒(méi)有任何實(shí)質(zhì)性意義。其主要原因是一般企業(yè)難以滿足員工對(duì)低質(zhì)量公共服務(wù)和物質(zhì)保障的需求，因此企業(yè)更愿意通過(guò)提高福利來(lái)滿足員工日常的需求。與薪酬支出相比，福利費(fèi)用支出對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)影響更大，而且該支出屬于非經(jīng)常性項(xiàng)目，難以準(zhǔn)確核算。但由于福利制度健全且覆蓋面廣（見(jiàn)表2),可供選擇的福利支出較多且多為福利補(bǔ)貼和其他福利支出等，導(dǎo)致成本居高不下。
5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用占比超過(guò)60%。
社會(huì)保險(xiǎn)作為國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的基本生活保障，是企業(yè)保障職工最基本的生存保障。我國(guó)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)占企業(yè)職工總數(shù)的比重達(dá)到60.6%,高于全球平均水平(84%)。但僅以2018年的數(shù)據(jù)來(lái)看，社會(huì)保險(xiǎn)在員工工資中所占比例較低，為3.8%,只有中國(guó)平安（002319,股吧）為3.5%,這也從側(cè)面說(shuō)明了我國(guó)養(yǎng)老體系不夠完善，中國(guó)人的福利支出和社保支出壓力都比較大。但從數(shù)據(jù)來(lái)看，我國(guó)社保保險(xiǎn)仍處于起步階段，不是很完善，但是在全球范圍來(lái)看比例還是比較高的。2023年1月底，國(guó)家衛(wèi)健委印發(fā)《全國(guó)居民健康水平提高行動(dòng)計(jì)劃（2018-2023年）》提出,2023年基本實(shí)現(xiàn)全國(guó)居民醫(yī)保全覆蓋。
6.有接近一半的公司屬于“營(yíng)改增”受益企業(yè)，實(shí)際稅負(fù)并未發(fā)生變化。
由于員工的工資和福利等支出往往在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策環(huán)節(jié)占據(jù)很大比重，因此營(yíng)改增并不會(huì)對(duì)上市公司的利潤(rùn)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)影響。統(tǒng)計(jì)顯示，“營(yíng)改增”后(2012年5月1日起）的五年時(shí)間里（截止2016年4月30日),國(guó)內(nèi)全部營(yíng)業(yè)稅納稅人發(fā)生增值稅應(yīng)稅銷售行為繳納的增值稅由“營(yíng)業(yè)稅”改為“增值稅”，增值稅稅率從16%降至13%,消費(fèi)稅稅率維持不變。稅負(fù)有所下降，而所得稅稅率并未發(fā)生變化。2016年上半年，全部36個(gè)行業(yè)中有16個(gè)行業(yè)稅負(fù)保持下降。“營(yíng)改增”政策的推行導(dǎo)致部分企業(yè)稅負(fù)上升，但仍處于稅負(fù)下降階段，平均降幅為5.62%.這也意味著，上市公司將更多地從“營(yíng)改增”受益中獲益。
7.說(shuō)明：
國(guó)內(nèi)目前上市公司的薪酬支出主要集中在工薪和福利支出（含稅）方面。工薪支出中的一般福利部分所占比例一般在50%-80%。薪酬支出主要是指工資薪金支出，包括各種津貼和補(bǔ)貼；福利費(fèi)支出包括：職工因公出差津貼、婚喪費(fèi)、撫恤金、福利費(fèi)、生育津貼和救濟(jì)金等；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位支付；住房公積金管理中心從職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中提??；職工生育保險(xiǎn)基金和失業(yè)保險(xiǎn)基金支付的生育津貼。社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性福利，企業(yè)不得強(qiáng)制員工為其繳納商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。職工福利費(fèi)用包括住房公積金。五險(xiǎn)一金等福利費(fèi)支出一般包括職工福利、住房公積金和生育保險(xiǎn)費(fèi)等。
