作為靈活用工咨詢(xún)專(zhuān)家，我可以告訴你，“身邊云靈活用工合法嗎？”這個(gè)問(wèn)題的答案就在你掌握的政策法規(guī)之中，但真相可能讓你大吃一驚。
靈活用工，這個(gè)概念已經(jīng)不再陌生。越來(lái)越多的企業(yè)選擇靈活用工，以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的人力需求，提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。但在這個(gè)過(guò)程中，很多企業(yè)對(duì)靈活用工的合法性存在疑慮。他們擔(dān)憂靈活用工的合法性，也擔(dān)憂由此帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法的規(guī)定。靈活用工作為一種新型的用工模式，企業(yè)在采用靈活用工時(shí)，必須確保其合法性。
企業(yè)在采用靈活用工時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。這就需要企業(yè)對(duì)靈活用工進(jìn)行合理的管理和規(guī)劃，避免因用工不當(dāng)而產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)。
再者，企業(yè)在選擇靈活用工平臺(tái)時(shí)，應(yīng)當(dāng)選擇有資質(zhì)、有經(jīng)驗(yàn)的服務(wù)商。這樣，才能確保靈活用工的合法性，避免因選擇不當(dāng)而帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
總結(jié)：靈活用工是合法的，但企業(yè)在采用靈活用工時(shí)，必須注意遵守相關(guān)的法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的權(quán)益，避免因用工不當(dāng)而產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)。
