2023年,A股上市公司人力資源成本(HR)的變動(dòng)主要來自于公司經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際費(fèi)用，即人力資源成本。HR直接產(chǎn)生于人力資源需求，但不同的企業(yè)管理模式、管理方法和思維方式對(duì)員工的要求是不同的，因此將人力發(fā)展成本和員工薪酬結(jié)構(gòu)視為同一標(biāo)準(zhǔn)具有一定合理性。這一結(jié)論得到了廣泛支持。根據(jù)員工規(guī)模計(jì)算方法：公司在不同時(shí)期對(duì)人員招聘、薪酬及福利的投入與產(chǎn)出之比(HR= Fair Product Account Value,即總薪酬/員工人數(shù));員工數(shù)（不包括外包員工):注：如無特別說明，以下表述均為推導(dǎo)，以第一頁所示為準(zhǔn)。由于《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第28號(hào)——工資、福利》在2018年4月30日發(fā)布，因此本文僅討論 HR產(chǎn)生的人力資源成本在2023年可以得到有效體現(xiàn)。
一、人力資源投入的四個(gè)因素
首先, HR需要考慮人力投入的四個(gè)因素：?jiǎn)T工數(shù)量、平均工資水平、平均薪酬構(gòu)成、支付能力（員工工資和福利）。其中, HR要考慮的因素是指，在一定時(shí)期內(nèi)（如有可能可持續(xù)）對(duì)員工數(shù)量和平均工資水平的需求。其次，需要考慮人均支出的影響因素：對(duì)于一個(gè)成熟企業(yè)來說，人均開銷應(yīng)該是固定不變的，而對(duì)新入職大學(xué)生來說，則應(yīng)該是可持續(xù)收入增長(zhǎng)的。所以這四個(gè)因素相互聯(lián)系和影響，并不影響實(shí)際支出與成本。再次，需要考慮員工福利：對(duì)員工福利的投入水平取決于對(duì)人對(duì)工作的積極態(tài)度。比如，對(duì)于那些表現(xiàn)優(yōu)秀、經(jīng)驗(yàn)豐富的員工會(huì)有額外津貼以鼓勵(lì)其在企業(yè)中發(fā)揮更大作用。
二、人力資源成本構(gòu)成及影響因素
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，上市公司逐步發(fā)展成為高素質(zhì)人才的需求方，也成為高素質(zhì)人才“供需雙方”都較為關(guān)注的對(duì)象。人力資源費(fèi)用是在企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張和經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整過程中，對(duì)人員的使用以及為其提供人力資源服務(wù)產(chǎn)生的費(fèi)用。人力資源成本包括工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及住房公積金等，其中影響人力資源成本最主要的因素是成本構(gòu)成的不同。隨著企業(yè)人力資源成本占主營(yíng)業(yè)務(wù)成本比例的上升，成本構(gòu)成在一定程度上出現(xiàn)了下降趨勢(shì)；但從2023年A股上市公司 HR支出來看，由于受到新冠疫情以及經(jīng)濟(jì)增速放緩等影響，該比例仍在持續(xù)下降；可見工資福利支出仍然是企業(yè)支出中最重要最基本且非常重要一項(xiàng)。同時(shí)根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)判斷：勞動(dòng)合同年限較長(zhǎng)或涉及多個(gè)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)條件存在特殊要求或勞動(dòng)者存在違法違紀(jì)行為等企業(yè)都存在較高人力資源成本。在當(dāng)前環(huán)境下企業(yè)如何提高人力資源成本、防范風(fēng)險(xiǎn)仍然是企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中亟待解決的問題。
三、企業(yè)人力資源成本構(gòu)成分析
企業(yè)人力資源成本是企業(yè)對(duì)員工的需求、管理水平、工資福利等在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)產(chǎn)生的影響。一般認(rèn)為，人力資源成本包括三個(gè)方面：一是工資福利成本；二是勞動(dòng)用工成本；三是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本。上市公司人力資源成本主要由四個(gè)部分組成：第一部分是員工薪酬，包括基本薪酬、崗位津貼以及福利；第二部分是績(jī)效獎(jiǎng)金和提成；第三部分是資產(chǎn)減值損失和固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備；第四部分是員工管理費(fèi)用等。其中工資福利成本由支付工資和福利組成，具體構(gòu)成見表3:可以看出不同公司對(duì)工資和福利待遇的貢獻(xiàn)比例不同。另外還應(yīng)注意到上市公司人力資源成本主要集中在前三大板塊：銀行、保險(xiǎn)、房地產(chǎn)行業(yè)，上述三個(gè)行業(yè)在A股市場(chǎng)均屬于金融行業(yè)。
四、結(jié)論
對(duì) HR成本進(jìn)行比較分析發(fā)現(xiàn)：1)從總薪酬看,2023年A股上市公司 HR總薪酬規(guī)模(=總薪酬/員工數(shù)）與A股 HR總薪酬規(guī)模(=2018年總薪酬/員工數(shù)）基本持平；2)從員工數(shù)量看,2023年A股上市公司 HR人數(shù)比2018年增加8.9%,說明這些企業(yè)對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)重視程度增加；3)從 HR薪酬結(jié)構(gòu)看,2023年 HR薪酬水平在總薪酬占比中由2018年的14.9%下降至14.4%;2023年在總薪酬占比中由5.4%上升至5.8%。
