上市公司人力成本是企業(yè)最基本的成本之一，幾乎所有對(duì)上市公司來(lái)說(shuō)都要考慮的成本。它是指企業(yè)在一定期間為保持工作人員勞動(dòng)關(guān)系和工資水平穩(wěn)定所需投入的總勞動(dòng)資源。根據(jù)《證券法》第八十二條、《中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第四十五條，上市公司應(yīng)當(dāng)在每年12月31日前編制并披露上年度報(bào)告。2023年7月11日，證監(jiān)會(huì)發(fā)布關(guān)于修改《融資融券交易實(shí)施細(xì)則》的決定，主要有三方面內(nèi)容：其一在2023年7月12日至2023年4月30日期間，可轉(zhuǎn)換公司債券持有人持有的公司股票交易實(shí)施熔斷機(jī)制，暫停交易時(shí)間為2023年8月15日至2023年4月30日，此后恢復(fù)交易時(shí)間另行通知；其二是自2023年7月31日起，可轉(zhuǎn)換公司債券交易期限調(diào)整為不超過(guò)5年；其三是自2023年開(kāi)始的展期、無(wú)固定期限轉(zhuǎn)回約定的轉(zhuǎn)股數(shù)量。人力成本是上市公司重要的一塊資產(chǎn)成本。
一、人力資源構(gòu)成
人力資源的價(jià)值主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:(1)人員數(shù)量：指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中勞動(dòng)者數(shù)量;(2)勞動(dòng)力成本：指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中勞動(dòng)者報(bào)酬占企業(yè)全部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本的比重;(3)勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)潛力：指企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)潛力總量與勞動(dòng)力供給總量之比。在人力資源價(jià)值中人力資源開(kāi)發(fā)潛力是企業(yè)人力資源最主要的價(jià)值體現(xiàn)（表1)。人力資源價(jià)值評(píng)估可大致分為人力資本評(píng)估和人力資本開(kāi)發(fā)潛力評(píng)估兩大類(lèi)。人力資本評(píng)估指企業(yè)對(duì)所擁有的員工進(jìn)行價(jià)值評(píng)估的過(guò)程及方法。人力資本開(kāi)發(fā)潛力評(píng)估主要包括對(duì)員工個(gè)人能力的評(píng)估、對(duì)員工職業(yè)發(fā)展的評(píng)估等內(nèi)容。
二、上市公司人力成本支出
2023年上市公司人力成本支出總額為1383.71億元。其中管理費(fèi)用為916.54億元，占總成本的73.33%;銷(xiāo)售費(fèi)用為1188.61億元，占總成本的86.79%;財(cái)務(wù)費(fèi)用為157.51億元，占總成本的2.14%。管理費(fèi)用中，銷(xiāo)售費(fèi)用中的“人員費(fèi)用”同比下降25.76%至58.82%;管理費(fèi)用中“管理費(fèi)用”同比下降16.48%至41.36%。研發(fā)費(fèi)用率同比上升9.20%至19.19%;財(cái)務(wù)費(fèi)用中“財(cái)務(wù)費(fèi)用”同比上升5.79%至10.34%。由此可見(jiàn)，上市公司人力成本支出下降明顯。
三、公司人力成本的結(jié)構(gòu)組成
在一般意義上，公司人力成本包括工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)補(bǔ)貼和福利費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)用品和津貼等費(fèi)用。其中工資費(fèi)用包括職工薪酬、基本工資、獎(jiǎng)金和津貼補(bǔ)貼以及計(jì)時(shí)工資等福利。其中基本工資不包含社保費(fèi)用；基本工資按照企業(yè)職工工資總額一定比例來(lái)計(jì)算；獎(jiǎng)金和津貼補(bǔ)貼根據(jù)職工實(shí)際貢獻(xiàn)大小來(lái)確定是按照月發(fā)放還是獎(jiǎng)金發(fā)放。對(duì)于某些特殊企業(yè)來(lái)說(shuō)，如需要大量?jī)?chǔ)備職工的情況下是可以在滿足一定條件下申請(qǐng)上調(diào)基本工資的機(jī)會(huì)；而對(duì)于一些薪酬水平較高的公司來(lái)說(shuō)更容易在勞動(dòng)保護(hù)方面做一些提升性安排。但由于目前的相關(guān)法律法規(guī)對(duì)于工資以及獎(jiǎng)金的支付規(guī)定過(guò)于籠統(tǒng)以及過(guò)于嚴(yán)格、簡(jiǎn)單等原因，在實(shí)際操作中難以形成統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)解決這些問(wèn)題。在上述條件下企業(yè)如何進(jìn)行工資總額的核算是一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題。
四、上市公司人力成本差異分析
根據(jù)2017年年報(bào)的數(shù)據(jù)，滬深A(yù)股共有2800家公司實(shí)現(xiàn)盈利,3200家公司虧損，其中凈利潤(rùn)超過(guò)10億元的有299家，占總數(shù)逾七成。從收入構(gòu)成看，主要有勞務(wù)報(bào)酬、工資福利和稅費(fèi)。在行業(yè)分布上，計(jì)算機(jī)軟件、家用電器和電氣設(shè)備三個(gè)行業(yè)占比最高。按照主營(yíng)業(yè)務(wù)分類(lèi)來(lái)看，計(jì)算機(jī)軟件領(lǐng)域占比最高，為83.7%;家用電器和電氣設(shè)備兩個(gè)行業(yè)占比次之，均為64.3%;信息技術(shù)服務(wù)、制造業(yè)占比最低，分別為13.5%。按照業(yè)務(wù)類(lèi)型劃分的不同板塊中人力成本差異情況也各不相同：房地產(chǎn)、通信服務(wù)、交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)、電力熱力燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)毛利率最高；軟件與信息技術(shù)服務(wù)業(yè)毛利率最低；非銀行金融企業(yè)人力成本差異較大。房地產(chǎn)行業(yè)毛利率最高的同時(shí)也是最低的上市公司之一為萬(wàn)達(dá)電影，其其營(yíng)業(yè)成本中人力成本占比在60%以上（即超過(guò)6個(gè)億的員工總薪酬）。
