作為靈活用工咨詢專家，我能為您提供專業(yè)的靈活用工建議。

企業(yè)用靈活用工平臺(tái)不交社保？這里面藏著哪些你不知道的秘密？讓我來為您一一解答。

在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)靈活用工已經(jīng)成為了眾多企業(yè)降低成本、提高效益的重要手段。然而對(duì)于靈活用工平臺(tái)是否需要為企業(yè)員工繳納社保，很多企業(yè)都存在疑慮。讓我們先來了解一下什么是靈活用工。

靈活用工，是指企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要，在一定時(shí)間內(nèi)，通過與員工簽訂臨時(shí)性、項(xiàng)目性、兼職性等非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)形式的勞動(dòng)合同，或者不簽訂勞動(dòng)合同，而使用員工的勞動(dòng)力。

對(duì)于靈活用工平臺(tái)來說，是否需要為企業(yè)員工繳納社保，我國的相關(guān)法規(guī)是有明確規(guī)定的。根據(jù)我國的《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。也就是說，無論是標(biāo)準(zhǔn)用工還是靈活用工，企業(yè)都有義務(wù)為員工繳納社保。

那為什么有些靈活用工平臺(tái)不為企業(yè)員工繳納社保呢？這主要是因?yàn)橐恍╈`活用工平臺(tái)為了降低成本，采取了一些不合規(guī)的做法。

作為一家專業(yè)的靈活用工咨詢公司，我們強(qiáng)烈建議企業(yè)使用合規(guī)的靈活用工平臺(tái)，避免因不合規(guī)操作而產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)我們也建議企業(yè)在選擇靈活用工平臺(tái)時(shí)，要選擇那些能夠?yàn)槠髽I(yè)員工提供完善社保服務(wù)的平臺(tái)，這樣才能確保員工的權(quán)益得到保障。

總結(jié)：企業(yè)用靈活用工平臺(tái)不交社保，并非是靈活用工平臺(tái)的問題，而是企業(yè)選擇的問題。選擇合規(guī)的靈活用工平臺(tái)，才能讓企業(yè)在降低成本的同時(shí)也確保員工的權(quán)益得到保障。