前幾天有朋友給我發(fā)了一張上市建筑公司人力成本，我看了看，在國內(nèi)建筑業(yè)發(fā)展很快，對(duì)人力成本的投入越來越大。建筑公司，就是勞動(dòng)力密集型企業(yè)。建筑公司的人力成本包含了工資、福利。工資占總成本的70%以上（根據(jù)工程項(xiàng)目完工時(shí)間和項(xiàng)目結(jié)算周期來確定）。福利包括獎(jiǎng)金、福利津貼等。薪酬主要根據(jù)工程項(xiàng)目完工時(shí)間來確定。
1、工資
按單位實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，單位工作時(shí)間是指在每天9:00~22:00。從完工時(shí)間來看，按季度或年發(fā)放。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)確定。比如某家建筑企業(yè)，項(xiàng)目平均開工時(shí)間為2017年3月11日-3月31日，根據(jù)工程項(xiàng)目情況，在當(dāng)月發(fā)放工資總額5%-10%左右，按月發(fā)放工資總額3%-5%左右。所以企業(yè)平均工資總額不超過20000元（含獎(jiǎng)金、福利、獎(jiǎng)金等）。按照工資總額1%計(jì)算（按照工程項(xiàng)目完工時(shí)間來計(jì)算）。
2、工資總額
員工工資總額是指企業(yè)直接支付給員工的工資總額。企業(yè)內(nèi)部工資總額=(本單位工資總額-(本單位福利費(fèi))-本單位福利費(fèi)-職工福利費(fèi))/(本單位工資總額-本單位福利費(fèi)）。目前，我國大部分企業(yè)已實(shí)行全員勞動(dòng)合同制、工資總額分配按項(xiàng)目按比例分配或按工齡按比例分配模式。企業(yè)內(nèi)部實(shí)行統(tǒng)一績(jī)效考核、分配制度時(shí)，根據(jù)實(shí)際工作量按比例分配職工工資和獎(jiǎng)金；按項(xiàng)目按比例分配職工工資和獎(jiǎng)金；按工種按比例分配職工工資和獎(jiǎng)金；按工齡分檔（最高不超過50歲）分檔（每檔1-3年）按比例分配職工工資和獎(jiǎng)金；按工齡分檔（每檔2-3年）按比例分配職工工資和獎(jiǎng)金；各企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況根據(jù)工齡長短實(shí)行定額發(fā)放職工工資和獎(jiǎng)金；為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金（即住房公積金）費(fèi)用；根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定本企業(yè)工資總額管理辦法（試行);按照國家有關(guān)規(guī)定計(jì)算的未列入本單位的經(jīng)營成本（即制造成本);按照國家有關(guān)規(guī)定確定的不超過勞動(dòng)力成本合理水平（即職工勞動(dòng)報(bào)酬在扣除單位福利費(fèi)后得到的合理提高）。
3、福利
一般是項(xiàng)目完工時(shí)，根據(jù)工程進(jìn)度進(jìn)行結(jié)算，方式一般為季度或者月度。月度結(jié)算，會(huì)按照工程進(jìn)度進(jìn)行調(diào)整。部分企業(yè)每月按工資總額的20%左右發(fā)放項(xiàng)目津貼。項(xiàng)目津貼與月基本工資的比例按月結(jié)算。這部分費(fèi)用一般為工程項(xiàng)目利潤的30%左右、績(jī)效獎(jiǎng)金的30%左右、勞務(wù)作業(yè)費(fèi)的30%左右。每個(gè)項(xiàng)目津貼約在2000-4000元之間（項(xiàng)目一般情況下工程完工時(shí)并不會(huì)發(fā)放津貼）。
