【新青年周刊】2023年已經(jīng)過半，我們迎來了2023年的開局之年。在這樣的大背景下，作為一名職場人，在新年度中又該如何規(guī)劃人力成本？又該如何解決當(dāng)前困境？對行業(yè)形勢又有怎樣的思考？本期雜志為您解讀?！缎虑嗄曛芸分形陌嬖谏习肽戢@得了國內(nèi)外權(quán)威媒體機(jī)構(gòu)的關(guān)注和報(bào)道！在這個(gè)特殊的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，我采訪了部分優(yōu)秀職場人士，來分享一下自己思考。為什么說人力成本的重要性與意義？下面我們來具體看看【新青年周刊】為您提供關(guān)于人力成本的最新消息。

1、疫情之后，全球勞動力市場趨勢發(fā)生了改變。

受疫情影響，許多傳統(tǒng)企業(yè)的用工需求下降，出現(xiàn)了人才荒。今年以來，國內(nèi)外發(fā)生了很多新情況、新變化。2023年前5個(gè)月，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)“負(fù)增長”的三大怪象。從趨勢上看，疫情之下“負(fù)增長”現(xiàn)象有所緩和。從不同國家疫情暴發(fā)的時(shí)間點(diǎn)來看分別是美國（3月初）、英國（4月中旬）、德國、法國。美國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)“解封”，但就業(yè)仍未恢復(fù)。美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅伯特·席勒認(rèn)為勞動力市場趨勢是一個(gè)“自然”形成的過程。疫情使得整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動停滯，從宏觀角度來看卻是一個(gè)動態(tài)變化過程，因?yàn)橛懈鞣N社會結(jié)構(gòu)的變化也就有新的就業(yè)形式和機(jī)會。所以如果不能對這些現(xiàn)象進(jìn)行精準(zhǔn)預(yù)測和管理的話，這段時(shí)間將會對我們有重大影響！

2、疫情改變了招聘行為，促使用人單位加大招聘力度的同時(shí)，也使招聘成本大幅上升。

一方面，用人單位為求降低招聘成本，會盡可能多的向人才市場投放職位，以提高競爭的門檻和企業(yè)競爭力。另一方面，疫情也改變了人們的求職習(xí)慣，求職者更加注重面試環(huán)節(jié)而非筆試環(huán)節(jié)，招聘更注重對求職者面試技巧和工作經(jīng)驗(yàn)方面的考核和考驗(yàn)；在職位需求選擇方面，也更為看重求職者綜合素質(zhì)等多種因素。所以導(dǎo)致在招聘中會出現(xiàn)招聘門檻高、流程繁瑣、招聘時(shí)間長等問題。如果你有一些好求職經(jīng)驗(yàn)可以為你推薦一個(gè)好單位或者崗位；也能夠給你更大一份收入和更大可能性。當(dāng)然了，這些企業(yè)內(nèi)部都會有人愿意為你提供。HR往往還會進(jìn)行崗位匹配。在這樣的情況下，如何降低自己的人力成本（招聘成本）是很重要的問題。在疫情期間雖然沒有大規(guī)模經(jīng)濟(jì)損失，但是人才流失也不能忽視。這次疫情使人們更加注重自我提升，注重從學(xué)習(xí)中挖掘自身潛能，也有一些企業(yè)更加重視招聘渠道的建立和篩選人員和面試質(zhì)量，這會在很大程度上導(dǎo)致人力成本提升，如果用人單位能夠提供足夠多高質(zhì)量的人就可以給公司帶來更好的回報(bào)。人力成本不只是財(cái)務(wù)問題而且還會對整個(gè)企業(yè)產(chǎn)生影響！這也是為什么疫情后用人單位可能還會繼續(xù)招聘人？這是我非常關(guān)心的問題。"在新年度人力成本規(guī)劃里要考慮企業(yè)人力成本中一個(gè)非常重要的部分，那就是對員工支付薪酬福利進(jìn)行預(yù)測并且在計(jì)劃好下一步薪酬支出時(shí)把它考慮進(jìn)去了。疫情改變了很多個(gè)行為，讓很多公司對于人力成本的投入進(jìn)行了重新定位！如何做才能有效降低成本？

3、2023年是中國企業(yè)艱難前行的一年。

在這樣的特殊時(shí)間節(jié)點(diǎn)上，我們看到了許多現(xiàn)象：在這個(gè)特殊的時(shí)期，員工的工作和生活都面臨著巨大的挑戰(zhàn)；而企業(yè)在這場危機(jī)中，獲得了一次寶貴的機(jī)遇和寶貴的經(jīng)驗(yàn)；可以充分利用資源；并且將其付諸實(shí)踐，產(chǎn)生可持續(xù)效應(yīng)。那么作為職場人都有哪些困惑呢？員工們又該如何應(yīng)對呢？職場新人如果沒有準(zhǔn)備好了你是否有過類似的經(jīng)歷呢？對于自己未來的職業(yè)發(fā)展我做了什么規(guī)劃？對未來的職業(yè)規(guī)劃有什么想對社會有哪些影響？以及對企業(yè)未來發(fā)展又有哪些建議呢？我們來一起聽聽幾位職場人吧！