有小伙伴私信問：大家好，今天我是在學習人力資源成本的基礎上進行的操作，但是我想說有很多小伙伴都沒有注意到這個部分呢，我要將此成本做一個補充說明。人力資源成本是指企業(yè)用于維持和發(fā)展員工以及吸引、保留和使用人才的全部成本支出。人力資源成本主要包括工資薪金支出、獎金和津貼以及與薪酬相關的福利等在內的直接費用支出，也包括社會保險及住房公積金。它是企業(yè)為了提高勞動者的工作能力而產(chǎn)生的費用，用以支付員工工資，或者承擔勞動責任。通過這種方式來實現(xiàn)企業(yè)價值的一種方式。通常由固定工資和各種福利待遇組成，主要包括基本費用、職工薪酬及福利支出等。對于那些無法通過正常工資獲取的費用支出以及對企業(yè)經(jīng)濟效益無直接影響而無法計算或無法解決的費用，包括業(yè)務招待費等，應當予以抵扣而發(fā)生的費用；應當計入企業(yè)當期成本科目。用于本活動構成經(jīng)營業(yè)績、職工薪酬及社保、住房公積金、個人所得稅等費用來源；生產(chǎn)過程中產(chǎn)生但不需要實際支付給個人和家屬的任何人工支出（含加班費、輔助性津貼以及與此相關的其他補助費）。經(jīng)營成果：員工福利包括住房補貼、伙食補貼等福利待遇以及與之相關的勞務費。
1.住房補貼：
根據(jù)《企業(yè)會計準則第22號-職工福利》規(guī)定，住房補貼應當計入“工資、薪金收入”科目，其具體核算方式為：通過職工福利費賬戶列支；通過職工福利費賬戶核算。注意：如果企業(yè)未將工會經(jīng)費納入成本，那么將導致不能抵扣所得稅后留存收益，所以這種情況也應該被計入成本；如果不屬于企業(yè)所得稅匯算清繳不能扣除，則企業(yè)所得稅不能轉回，不能抵扣（實務中也有存在此類情況）。一般采用以下方法進行處理：直接支付給相關職工的福利性補貼；符合補貼條件但未發(fā)放到個人（單位）賬戶的福利性補貼；工資直接補貼；代扣代繳個人所得稅前扣除；職工福利費中補貼于職工個人或單位支付給個人的各類款項補貼以及員工之間的相互補貼等其中包括住房補貼、工作費和生活費補貼等。這些補貼一般有規(guī)定期限和比例，通常有每月標準或者按月給員工發(fā)放。有條件的單位應當將補貼金額全部記入“福利費”科目。按月計支時計入成本科目；用于職工工資、薪金等費用；個人實際支付給單位（包括工會）所發(fā)生、由個人負擔（包括工資、薪金等）的支出，屬于符合規(guī)定情況和條件（但國家另有規(guī)定或規(guī)章制度除外),屬于職工個人承擔費用（包括工資薪金性質）應予以攤銷并計入（生產(chǎn)費用）科目。應計入成本科目；對于特殊工種（職業(yè)）職工所購買的住房應當作攤銷處理，計入當期成本或者費用；其他住房成本以貨幣方式一次性支付給個人或單位，作為職工住房補貼。對于福利性補貼和住房公積金補貼實行差旅費補貼制度，企業(yè)應按實際發(fā)生額編制工資總額，并計入當期各項成本費用；對所發(fā)生費用按實際發(fā)生額列支；超過部分不能在稅前扣除。超過部分由個人負擔?！弊⒁猓喝绺＠M用于向個人支付加班費、輔助性津貼以及與此相關的其他補助費（含按照國家規(guī)定發(fā)放、支付之后仍未發(fā)放或者超支部分）等費用支出時不得從工資中扣除或轉嫁。應調整確認為遞延收益項目計入費用管理范疇
2.伙食補助
標準為每人每天伙食補助標準（正餐、副食補助，下同）的80%,一般不超過35元。差旅費包括往返交通費、住宿費（包含伙食補助）以及與此相關的其他補助費（以下統(tǒng)稱“差旅費”）。差旅費主要是用于職工上下班路途中的伙食補助，用于企業(yè)職工出差途中（不含探親）、伙食補助和市內交通費開支；符合相關規(guī)定補貼或者補助的，應當結轉成本費用進行核算?；锸逞a助由職工個人負擔，應在勞務費支出中列支合理的其他支出?！镀髽I(yè)所得稅法實施條例》第二十九條規(guī)定企業(yè)提取的職工工資薪金項目中列支的差旅費、交通費等屬于員工福利性支出不屬于工資薪金支付范圍，應當計入企業(yè)成本賬務處理。企業(yè)實際發(fā)生的人員伙食補助，屬于企業(yè)為員工提供的福利性開支，應單獨進行核算；不得計入成本費用；不得計入其他費用。不能抵扣，需要符合法律法規(guī)或者相關政策；不得列入職工福利費。應在計算職工工資薪金所得時扣除。工資薪金所得不得扣除因工負外人員帶薪年休假補貼及不能按規(guī)定報銷人員伙食補助費差旅費主要是指除差旅費以外用于職工差旅費支出中非生活、保障性開支以及其他必要開銷所產(chǎn)生的款項以及其他與日常工作生活相關的費用，如交通費不能稅前扣除的費用。這些各項費用扣除標準由稅法規(guī)定，按照稅法執(zhí)行了沒有扣除義務則不需要計算稅務處罰等事項說明如下：“差旅費”指為取得其他收入而發(fā)生與該收入有關的各項支出:(1)職工上下班交通費補助費;(2)探親路費補助費；往返交通費補助。如果是探親支出可以按照差旅費項目計算繳納個人所得稅（不包括外出就餐住宿費、交通費）費用;(3)允許在稅前扣除的其他項目（如伙食補助）可在計算應納稅所得額時扣除。需要注意這個是一個非常大也是最難掌握的一部分啦。我們再來學習下差旅費稅前扣除有
3.其他福利待遇：
工資薪金支出和各項福利待遇支出計入成本費用。勞務費按勞動合同或協(xié)議約定，由員工個人支付給其雇主。包括員工的個人消費支出，為雇員購買的交通工具及住房費用。屬于企業(yè)根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定應予扣除項目，包括但不限于應承擔的稅費、社會保險費及住房公積金等。支付給員工的其他福利支出，應當計入“工資”科目。不計入當期成本。用于本活動構成經(jīng)營業(yè)績、職工薪酬及社保、住房公積金等經(jīng)費來源發(fā)生的費用以及與之相關的勞務費開支和其他福利支出等等。經(jīng)營成果：企業(yè)根據(jù)合同或協(xié)議，在發(fā)生時計入長期待攤費用，以滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要為目的的與其直接相關的、合理且非經(jīng)常性損益（如資產(chǎn)減值損失);在職工教育經(jīng)費稅前扣除外，包括根據(jù)實際支付費用標準合理確定企業(yè)在該項目中支出范圍內且必要時為職工支付的現(xiàn)金；其他能夠證明企業(yè)經(jīng)營狀況良好的現(xiàn)金流量；按照國家規(guī)定可計入當期損益?zhèn)洳橘Y產(chǎn)中具有商業(yè)實質但不屬于同一批次處置成本情形之一且相應市場價格低于成本的無形資產(chǎn)；企業(yè)以貨幣資金向員工發(fā)放但用于購買商業(yè)保險時發(fā)生的費用不得計入當期損益。與之相關的福利津貼等福利支出，可以在發(fā)生時計入“工資薪金支出”或在當期確認為營業(yè)成本，也可以在滿足一定條件下計提后沖減相關資產(chǎn)。應按實際支出計算得出。
