企業(yè)的人力成本是指企業(yè)應(yīng)由員工承擔(dān)的成本，包括人員工資、社會保險(xiǎn)、住房公積金支付薪酬、福利及其它費(fèi)用以及與此相關(guān)的費(fèi)用等。企業(yè)員工的薪酬，通常為績效工資，包括福利津貼等。人力成本是直接反映企業(yè)員工報(bào)酬或勞動(dòng)報(bào)酬等直接相關(guān)人工費(fèi)用支出的費(fèi)用。是衡量一個(gè)企業(yè)運(yùn)營或管理水平高低的重要依據(jù)之一。所以，在計(jì)算工資之前，一定要算清楚這個(gè)人力成本究竟是什么意思呢？一般我們用“人均工資”來表達(dá)這個(gè)問題吧（因?yàn)椴煌救擞胁煌谌说墓ぷ髂Ｊ剑?。它包含很多方面，如薪酬福利支出、日常生產(chǎn)管理成本、經(jīng)營管理成本等等。另外還有員工培養(yǎng)、教育培訓(xùn)費(fèi)用以及社會保險(xiǎn)支出等多種科目。下面我們就來詳細(xì)地了解一下吧！
一、企業(yè)如何算出人力成本
按薪酬福利支出，將企業(yè)年度平均人員人數(shù)除以每名員工實(shí)際平均工資。然后將每名員工工資與平均工資之比作為計(jì)算員工實(shí)際人均工資的主要依據(jù)之一。由于企業(yè)年度平均人員人數(shù)和每名員工實(shí)際平均工資不能直接將計(jì)算結(jié)果與當(dāng)年實(shí)際情況進(jìn)行比較時(shí)（比如年末預(yù)計(jì)工資有多少錢，預(yù)計(jì)員工數(shù)多少時(shí)),因此通常用上年職工平均薪金與職工平均工資之比作為實(shí)際人均薪酬的計(jì)算依據(jù)。如果出現(xiàn)了差異值，可以采用調(diào)整算法進(jìn)行調(diào)整或與上年相比較。人力成本與費(fèi)用支出同屬于成本費(fèi)用范疇，是不需要考慮費(fèi)用性質(zhì)問題的。成本支出分為五個(gè)方面：人力資本的投入和培養(yǎng)；業(yè)務(wù)活動(dòng)中相關(guān)人員的支出；人力資本的增值；其他成本費(fèi)用的支出。
二、企業(yè)如何計(jì)算“人力成本”？
人力成本可以分為人力成本與工資費(fèi)用兩大部分，且在會計(jì)核算中均有體現(xiàn)。但是每個(gè)會計(jì)人員都有自己的認(rèn)知能力和判斷能力，不同的公司有不同的人力成本計(jì)算方法。這里給大家推薦一個(gè)比較簡單的計(jì)算方法，叫做人均工資法。該方法通過每個(gè)月對應(yīng)得員工薪酬總額的平均計(jì)算，得到員工薪酬總額與當(dāng)月實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)量之比，從而進(jìn)行確定每個(gè)月平均工資的方法。舉個(gè)例子說：公司招了10個(gè)員工，每個(gè)月按照最低薪酬計(jì)算其月平均工資，然后按照平均年薪計(jì)算出10個(gè)月所需人員平均年薪：人均工資=(10+1)*10/(1+0.3)*12=(8000-10000)_12=106000元。最終把所有員工的平均年薪相加得出該公司整體人力成本，而這個(gè)企業(yè)的整體人力成本為100600元。
三、人力成本的五大組成部分（人力資源成本、基礎(chǔ)工資）
1、人力資源成本：主要指人力資源費(fèi)用支出，如薪酬、社保、住房公積金以及其它各項(xiàng)費(fèi)用。2、基礎(chǔ)工資：指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)所支付的基本工資，即“基薪”。它是作為一個(gè)人或團(tuán)隊(duì)在一個(gè)企業(yè)中，正常生產(chǎn)經(jīng)營所必需的基本工資項(xiàng)目，包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。3、其他：如福利費(fèi)用、員工福利費(fèi)及住房公積金支出等。4、個(gè)人所得稅：指為自然人或法人提供勞務(wù)并取得的勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同行業(yè)和職務(wù)確定其個(gè)人所得稅稅率，并根據(jù)稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)稅所得額，計(jì)算應(yīng)納稅額。
