靈活用工，合法嗎？靈活用工平臺(tái)，到底是個(gè)什么平臺(tái)??？
靈活用工，是指企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要，在一定時(shí)間內(nèi)雇傭員工的一種方式。這種方式既可以幫助企業(yè)降低人力成本，又可以滿足員工多元化的就業(yè)需求。在我國(guó)，靈活用工的合法性已經(jīng)得到了明確的認(rèn)可。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，企業(yè)可以采用靈活用工的方式，與員工簽訂短期勞動(dòng)合同或者使用非全日制用工。
靈活用工平臺(tái)，就是在這個(gè)背景下應(yīng)運(yùn)而生的一種平臺(tái)。它是一個(gè)連接企業(yè)和員工的橋梁，既可以幫助企業(yè)找到合適的員工，又可以幫助員工找到滿意的工作。在靈活用工平臺(tái)上，企業(yè)可以發(fā)布用工需求，員工可以發(fā)布求職信息，雙方可以在平臺(tái)上進(jìn)行自由選擇。
然而靈活用工和靈活用工平臺(tái)，并不是適用于所有企業(yè)和員工。企業(yè)在采用靈活用工時(shí)，需要考慮到自身的業(yè)務(wù)需求和員工的管理能力。員工在選擇靈活用工時(shí)，需要考慮到自身的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求。只有適合的，才是最好的。
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