人力成本，對(duì)每個(gè)人來說都是個(gè)很容易的話題。就像你用一臺(tái)電腦工作，如果不做這件事，電腦的耗電量會(huì)非常大。因此一個(gè)人的人力成本也是一種非常高的勞動(dòng)效率。但是呢，這個(gè)問題可以通過培訓(xùn)來解決，因?yàn)槊總€(gè)人的能力、專業(yè)都不同，所以每個(gè)部門和崗位應(yīng)該對(duì)他們做什么是有一定理解的。每個(gè)人都是人力成本里面不可或缺。另外我們不能只看他們每天的收入或者發(fā)工資，更應(yīng)該多去看這些錢到底花在哪里。
1、“每天少工作5小時(shí)，少出差3小時(shí)，多睡1個(gè)小時(shí)”
因?yàn)檫@句話并不是你自己想要的，也不是老板要求的。但是老板確實(shí)已經(jīng)做到了了這一點(diǎn)，在這個(gè)企業(yè)里面最大限度地節(jié)約自己的時(shí)間，盡可能延長(zhǎng)員工的休息時(shí)間。在人力成本里節(jié)約自己的時(shí)間是一件非常重要的事情，因?yàn)橹挥羞@樣才能夠?qū)⑵髽I(yè)的盈利最大化。因?yàn)槟悴⒉荒鼙ＷC在公司上班8小時(shí)之外沒人問你上班多久？而且可能還有別的問題需要與公司討論。因此我們要學(xué)會(huì)和公司溝通，在溝通過程中把工作內(nèi)容、工作流程以及未來期望等方面進(jìn)行詳細(xì)地講解。
2、“工作7天可以賺回自己一年的工資”
這句話其實(shí)就是錯(cuò)誤的，它只是想表達(dá)，對(duì)個(gè)人來說，如果你對(duì)現(xiàn)在的工作非常有興趣，而且能夠承受非常大的壓力，那么這種工作就可以說是非常值得他去做。但是，當(dāng)你看到這種事情發(fā)生的時(shí)候就需要做好心理準(zhǔn)備了。因?yàn)闆]有任何一個(gè)人可以承受一天或者兩天能賺回一年工資，但是如果他想要這樣一輩子賺回自己一年收入的話，那么就需要他去付出額外的代價(jià)。尤其是一些沒有那么大壓力但工資比較低的普通員工。其實(shí)如果可以的話，如果他可以按照自己想要怎么樣去生活下去，那么他是可以一直去做下去的。否則這種工作就是白白浪費(fèi)自己一年的薪水。
3、“每月從公司領(lǐng)的獎(jiǎng)金就等于你賺的每一分錢”
這句話的出發(fā)點(diǎn)是好的，但是如果這里面包含著比較大的人力成本，你說這個(gè)計(jì)算方法沒有道理。為什么呢？因?yàn)槿绻凑者@個(gè)計(jì)算方法，那么大家就沒有太大的不同之處，每一個(gè)人都得到同樣工資獎(jiǎng)金，為什么我們只計(jì)算他去工作以后可以拿到多少錢呢？我們應(yīng)該算我們每一分錢都要去工作了，而且我們還能拿到多少錢，我們每一分錢也都要花掉了沒有？如果這個(gè)計(jì)算方法是合理的，那為什么每個(gè)月都要去計(jì)算這個(gè)東西呢？它對(duì)人本身來說確實(shí)是一種負(fù)擔(dān)了，但是如果你再想一下一個(gè)人每天只能拿到一兩百塊錢，或者一個(gè)月可以領(lǐng)一萬塊錢就完全不一樣了。如果是你不想花這幾百塊錢去工作，那為什么又要去做這個(gè)東西呢？
