人力資源成本是企業(yè)的主要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之一，是企業(yè)能夠創(chuàng)造最大價(jià)值的重要因素。同時(shí)它也是一個(gè)企業(yè)生存和發(fā)展的保障。而其占比不同，又會(huì)影響到我們不同的工作內(nèi)容和工作效率。人力資源成本構(gòu)成是以員工為中心，以報(bào)酬、福利等支出為主要內(nèi)容，按一定比例分?jǐn)偟礁鱾€(gè)單位中去最終形成實(shí)際成果的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

1、薪酬

薪酬占員工薪酬的比例是比較大的，有三種情況。員工的平均薪酬比例=員工平均工資/員工薪酬：工資包括基本工資（包括獎(jiǎng)金),津貼補(bǔ)貼，住房公積金及其他社保。薪酬是企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需資金，也是導(dǎo)致員工離職的主要原因。薪酬高會(huì)造成員工流失等負(fù)面影響。薪資水平低于行業(yè)平均水平，可能造成人員流動(dòng)性過(guò)大以及人員流動(dòng)頻繁所產(chǎn)生的一系列問(wèn)題。員工薪酬是企業(yè)為確保員工享有福利待遇而投入最大預(yù)算及福利開(kāi)支的依據(jù)。以人力資源相關(guān)行業(yè)為例：通常行業(yè)薪酬水平約為5%~10%左右；平均水平在10%~15%左右；低于行業(yè)平均水平6%-10%之間；工資低于同行業(yè)平均水平30%~50%為正常水平。不同公司對(duì)于員工薪酬水平控制的不同要求也是不一樣的。

2、福利和保險(xiǎn)

福利和保險(xiǎn)主要包括：工資、福利、獎(jiǎng)金、各種獎(jiǎng)金，以及應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。這些福利的支出占員工總成本支出比例一般在15%-30%之間，當(dāng)然，也有很多企業(yè)不一定全部都提供。一般來(lái)說(shuō)有以下幾種情況：1)員工人數(shù)多的企業(yè)，一般按照職工工資總額的50%提取相應(yīng)比例。2)企業(yè)規(guī)模較大，人均支出比較高的企業(yè)：主要是由于該公司規(guī)模較?。ú怀^(guò)10人/月）等原因，沒(méi)有規(guī)定職工必須購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的。3)有一些企業(yè)是實(shí)行按人頭來(lái)交社會(huì)保險(xiǎn)的。如果員工超過(guò)了15人就可以按照20%計(jì)算了；若超出這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)則需要補(bǔ)繳或者通過(guò)其他途徑來(lái)降低員工的福利。但其比例很低，大概在5%左右。這樣的話對(duì)員工來(lái)說(shuō)也算是一個(gè)巨大的壓力了。

3、培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)的支出一般占人力資源成本的10%~20%。一般來(lái)講，大部分企業(yè)都會(huì)有自己的培訓(xùn)中心，每個(gè)部門(mén)都會(huì)有自己的培訓(xùn)中心，有專門(mén)聘請(qǐng)培訓(xùn)師來(lái)進(jìn)行相關(guān)項(xiàng)目的培訓(xùn)。但是也存在培訓(xùn)會(huì)增加成本甚至浪費(fèi)的情況。因此在選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)，一定要選擇專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，比如專門(mén)從事人力資源服務(wù)、財(cái)務(wù)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。也要多和客戶溝通，了解市場(chǎng)行情和趨勢(shì)信息，多聽(tīng)取不同部門(mén)員工對(duì)培訓(xùn)成本的反饋意見(jiàn)。避免花費(fèi)大量培訓(xùn)成本，導(dǎo)致公司人力成本居高不下。此外可以根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)進(jìn)行培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)并不斷優(yōu)化升級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃和師資。提高員工自身能力。促進(jìn)員工與公司之間共同成長(zhǎng)和進(jìn)步。使員工具有良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)及發(fā)展空間、建立健全各項(xiàng)管理制度、科學(xué)培訓(xùn)制度和方法、不斷提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、充分發(fā)揮其應(yīng)有價(jià)值等。

4、其他費(fèi)用

包括職工福利、補(bǔ)充保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，它是公司所有費(fèi)用中的一項(xiàng)，也是與人力資源成本相關(guān)支出，其中工資總額占比約60%。其中，基本工資和績(jī)效工資總額的50%。另外還有一項(xiàng)是各類住房公積金。此外，還包括工資福利、勞動(dòng)關(guān)系三方費(fèi)用（包括五險(xiǎn)一金及相關(guān)社會(huì)保障費(fèi)用）等其他費(fèi)用。其具體數(shù)額，取決于企業(yè)所在地和經(jīng)營(yíng)性質(zhì)等因素。其中績(jī)效工資、職工教育經(jīng)費(fèi)等為核心成本。另外公司還要進(jìn)行績(jī)效考核獎(jiǎng)金、績(jī)效工資發(fā)放和薪酬福利考核費(fèi)用以及其他績(jī)效激勵(lì)政策支出等。根據(jù)公司業(yè)務(wù)類別分為薪酬制度、薪酬體系、績(jī)效考核四大部分組成。根據(jù)企業(yè)人力資源管理實(shí)際需要選擇相應(yīng)的業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品或服務(wù)、管理方式，并在績(jī)效考核和薪酬激勵(lì)方面進(jìn)行合理安排。