我們每個(gè)人都想做好企業(yè)，但如何做才能讓自己有能力做好一家企業(yè)？相信很多人才都有自己的答案。因?yàn)?，不同企業(yè)的用人方式、薪酬福利待遇等都不相同，所以對(duì)不同的崗位薪酬預(yù)算一定要有所了解。下面讓我們一起來(lái)看看具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)是什么？
1、財(cái)務(wù)
財(cái)務(wù)崗位的薪酬主要由崗位職責(zé)、崗位薪酬和績(jī)效考核三部分組成。崗位職責(zé)：主要是對(duì)公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，包括但不限于成本、費(fèi)用、利潤(rùn)等信息。崗位薪酬：根據(jù)公司實(shí)際情況，會(huì)根據(jù)每個(gè)崗位所需要的具體薪資在員工手冊(cè)中進(jìn)行明確。崗位薪資需要參考公司實(shí)際情況，再根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果決定工資水平。員工績(jī)效考核可以分為年度績(jī)效考核，季度績(jī)效考核和月度評(píng)估三種類型。福利保障：主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療、住房公積金等內(nèi)容。
2、人力資源高級(jí)經(jīng)理
高級(jí)人力資源經(jīng)理是指組織機(jī)構(gòu)中的關(guān)鍵人物，具有一定的管理能力和專業(yè)知識(shí)，能夠通過(guò)戰(zhàn)略決策把握人力資源管理工作的方向和重點(diǎn)。一般職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為15000-20000元/月。因?yàn)槿肆Y源公司是按照績(jī)效薪酬制度設(shè)計(jì)和計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)的。因此，崗位平均年薪為7330元，其中行政辦公費(fèi)為3400元。此外其他福利、培訓(xùn)、保險(xiǎn)等費(fèi)用可以通過(guò)個(gè)人績(jī)效考核和績(jī)效工資發(fā)放等方式實(shí)現(xiàn)相應(yīng)金額。
3、研發(fā)經(jīng)理
企業(yè)研發(fā)人員成本一般為0.7-1.2萬(wàn)/年。薪酬水平一般高于同行業(yè)平均水平，技術(shù)研發(fā)人員支出占企業(yè)銷售費(fèi)用的比例通常不高于10%。目前一些高端企業(yè)人才培養(yǎng)費(fèi)用較高，特別是對(duì)新進(jìn)人員實(shí)行了“一年一評(píng)”、“先上崗，后培訓(xùn)”等政策，技術(shù)人員培養(yǎng)費(fèi)用每年達(dá)20%-40%,而且培訓(xùn)周期較長(zhǎng)，平均為3-5年。通常情況下，技術(shù)人員在一個(gè)公司工作3-5年后離職比例會(huì)比較大，因此其人力成本約為每年2.5萬(wàn)-6萬(wàn)/年。
4、行政人員
行政人員薪酬與其專業(yè)能力、素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)密切相關(guān)，同時(shí)與員工關(guān)系也很密切，主要包括人事、行政、財(cái)務(wù)等。對(duì)行政人員，其薪酬總額為2.38萬(wàn)元；對(duì)員工，其薪酬總額為1.82萬(wàn)元/月。而這部分人員占整個(gè)員工隊(duì)伍中2.6%,約合24萬(wàn)人（每年近14萬(wàn)),這部分人員薪酬總額占總?cè)斯こ杀静坏?0%。
5、銷售主管
銷售主管需要根據(jù)公司的銷售業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，同時(shí)還需要對(duì)業(yè)績(jī)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。公司會(huì)為其提供績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)金、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金、銷售團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)金、提成等。公司根據(jù)績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間不同，員工福利也不同。按照目前市場(chǎng)水平，一名銷售主管薪酬在3000元左右。
